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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育宣传中心招聘信息的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育宣传中心招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

事业单位招聘老师是什么意思？是有编制的吗？

您好，事业单位招聘的话一般分为三种类型的岗位，分别是：教师岗、综合岗、医疗岗；但也并非每一个事业单位招聘公告都含有这三种岗位；接下来就说一下针对你想了解的问题：

事业单位招聘教师的话，顾名思义，所以考上了就是有编制的！

学校是事业单位，学校每年都要招聘事业编制的老师。

只要经过正规的招聘程序，都会解决编制问题。

招聘老师要求有教师资格证。如果是硕士研究生以上文凭，可以考核招聘。如果是本科，专科毕业生，要通过事业单位考试。

事业单位招聘老师，是指教育局、人社局等为公立学校招聘教师，分为合同制老师和编制教师。因此，招聘的老师不一定是有编制的哦。

这些都会在招聘公告里写清楚，所以一定要从公告里看清楚招聘教师的类型，以免到时候，自己只想考编制的，考上后却发现这个岗位没有编制，心里难免会有些落差的。

如果公告中明确说明聘用的人员将会纳入事业单位编制管理，那么，这些招聘人员就是有编制的。其他没有没有明确说明的，一般都是合同制，无正式编制。如果想进入编制，还得另外参加编制教师招聘考试。

一般来说，合同制教师的考试难度会比编制教师的难度小，因为编制教师更加稳定，福利更好。

1.事业单位招聘老师一般都是占用事业单位的编制或者没有编制的，具体的要看招考公告

2.例如佛山这边的幼儿园老师，就会在事业单位考试里进行招聘，也是有编制的，笔试的内容就偏向事业单位的内容公共基础知识+写作等形式，隶属于相关机关管理。

我想招聘员工，去哪里找？

主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！

这个招聘广告，想必也不会是什么高端尚上档次的企业，连个详细的要求“诸如，什么，什么工种等等都没例出[大笑]也就是个小做坊而己吧，小超市或煎饼果子来一套的小铺面哈，招几个也没说明。这样吧，教你一招，比如在朋友圈熟人当中给出诱人的高薪，本人小超市+煎饼果子来一套+理发店要隆重开业，需前台收银员若干名，导购员若干，打杂小工+学徒若干，待遇优厚，薪资高于其它同行业……云云。这样的招工信息传播到朋友圈一传+十传百以此累推，应聘者，哇塞！队伍排出几里地去啦！呵呵！这样的情景这样的人潮何愁招不到员工哈，前提是[大笑]承诺的优厚薪资待遇要如实兑现啊！否则失去信用，会被……你懂得。。。

感谢邀请。

从事人力资源库里十几年，招过的人超过10万人次，主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说，不同级别的人需要采取不同的渠道，这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工，只能按普通的分类建议，希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束，到了2012年的时候，整体已经逆转，也就是工厂想在招工人非常非常困难，这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议采取以下方式。

• 中介：最便捷的方式，但是需要付费。
• 人才市场：最便捷的方式，但效果不佳。
• 公司招聘广告：最便捷的方式有一点效果。
• 去农村招聘：不方便，但效果不错。

② 职员

不是一线人员，也不属于管理层和技术人员的，这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种，第一个通过人才网，第二个到招聘会现场招聘，第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大，而且对素质要求也很高，建议进行校园招聘会。

③ 工程师

工程师招聘最好的方式有两种，第一种通过人才网，第二种通过公司现有工程师的推荐。当然，对于其他的一些渠道也可以尝试，比如在一些高端人才招聘网上进行，也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师，也建议从大学里面进行专门招聘会。

④ 高管

中高级管理人员是稀缺的，无论通过哪一个渠道都不是特别的好找，但常采用的方式有通过猎头公司，通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题，最核心的有两点，第一个是公司的人才机制如何？第二个公司是否提前储备了大量的人才？而不是在需要人的时候盲目的去找，这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？

成熟型公司：

建议不缺招聘费用，正常买个套餐，优选老品牌智联招聘和前程无忧，其他整天打广告的新的招聘平台还是免了，这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样，想吃炸鸡汉堡，基本上只去这两家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道，这两个招聘平台必上，几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司：

还是建议优先前面两个平台，毕竟是新公司还是也是渴望人才的，本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的，万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的，再不把握这两个主流人才渠道，那更难招到人了。

其次如果招聘不理想，同时也可以在一些小招聘平台，58/boss直聘/猎头网之类的，试试广撒网，说不定刷到，不过这种概率还是比较低的。很简单，优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗：

如果题主是招这类岗位，无论在哪个招聘平台女很难，大公司招销售也都难，更别说小公司招销售了，不是说没有，是有质量的满意的肯定很少，跟找对象一样得一个个慢慢挑，急不来。

公务员面试培训，是中公教育好还是华图教育好？

两个都接触过。作为过来人，我只想说：大同小异。这种培训班没必要从什么师资啊、模式啊等方面分析，这些东西对你个人的影响微乎其微。我认为，面试培训无外乎三点：一是能够给你提供一个全真的模拟环境，能保证你有足够次数的模拟，以适应真正的考试。二是能遇到善于启发和引导你的老师，不断去完善你的逻辑表达，有耐心陪你反复演练。三是靠自己的积累和“悟”。师傅领进门，修行靠个人。老师的引导仅限于方法层面，最终还需要自己去总结，反思，完善，久久为功，方能进步。

因此，作为报哪个班可以取决于他们的费用，甚至都不去考虑，找个一对一辅导的。我觉得性价比更高。

首先，中公，华图是公务员考试培训行业里最大的两家，都是全国性的，作为后辈的心竺教育，一定是要好好向两位老前辈学习的，至于说哪个面试好坏，这个没法直接说。

因为公务员考试面试，主要讲方便，第一，理论课，第二，练习课，特别是练习，是非常重要的，练习不仅仅是练习，氛围，更重要的是点评，答疑思路，这个很重要，所以，选择培训班面试的时候，品牌只是一方面，更主要是是看课程的设置，其中练习的时间多少，谁来上课，你想一个高校的老师，和一个刚毕业没多久的老师来上面试课，差异是很大的。有些机构讨巧，强调了课堂氛围，但是实际点评等水平很差，这个是需要避免的。

心竺公考的面试班的老师，以高校，党校，原人社中心退休干部，以及自己的老师为主，师资力量为某机构的实力师资，课程设计周期长，练习久，可以关注。

公考面试分结构化、半结构化、无领导小组等几种常见题型，内容题型相对固定，两家培训机构算是行业中的元老企业，对考试有一定的研究，出的辅导资料都可圈可点，面试培训主要是学习一下流程和答题思路，关键看你考场上的发挥，同样的答案不同考生说出来分数也不一样，同一个考生说同样的答案在不同考官面前分数也不一样。面试运气也很重要。不管选择哪个结构，都要自身去努力，练习答题、增加知识储备，做到张口就来，流畅有逻辑，这的答题分数不会低的，加油吧！

受头条邀请，我来做答。面试培训的效果如何，有几个方面的因素，缺一不可。一是培训机构。中公、华图均是老牌培训机构，其管理模式、运转流程、教材研发水平等应该是得到社会认可的，非一般小机构能比。社会上也有一些这样那样的说法，所谓智者见智仁者见仁，是否采信，就看你自己了。笔者在青海必胜公考培训机构与其负责人李老师深入探讨过相关问题，十分赞同他们的敬业精神，深为他们先进的培训理念、严谨的培训计划以及教学质量评价监控机制所折服，这是一个可以让人放心的公培机构。二是师资。任何培训机构，其培训计划的落实，要由一个个老师去付诸实施，但老师水平参差不齐。我就在某培训机构见过一些所谓的老师，他们自己都未能考上公职，现今没有正式工作，甚至有的压根就没有进过面试考场，但他们居然会冒充老师，甚至会冒充考官去参与培训，学生不服、效果不好。所以考生和家长一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。你可以让这些“老师”出示教师资格证和面试考官资格证，你看看他会怎么糊弄你。三是考生。考生是最关键的因素。面试过不过，考官说了算。但让考官得出结论的是考生你自己。考生在平时就要养成考官思维，用考官的眼光看问题，用考官的思路想问题，用考官的方法解问题。参加培训时不要轻信那些套路、模板，要带着问题去培训、带着思考去训练。面试时要反套路、显个性，答出亮点、答出特色，成功地把自己“营销”给考官，让他情愿给你打高分、主动帮你成“公”上岸。

中公，华图，粉笔，我都接触过。面试报的华图，83.6分小组第一。

我只能说千万别选中公！千万别选中公！千万别选中公！！！

我完全就是被中公耽误的。

事情是这样的。作为一个公考小白，我淘宝搜索练习册，首先看到的就是中公。然后先入为主的就关注了中公。笔试报名了中公的网课。听了之后没啥感觉，因为没有比较，所以也没有觉得好，也没有觉得不好。

后来在交流群里别人跟我说了一个计算公式，我竟然不知道，经过交流从此知道了粉笔，然后我就花了9.9报了一个粉笔的班。这下有比较了就发现，中公讲的就是个渣渣。于是我放弃了中公大几百块钱的网课，投身于粉笔的班，听了之后才觉得自己算了找到了感觉，进了门。

无奈接触到粉笔的时候时间已经不多，笔试成绩屈居第二。然后是面试，面试中公肯定是不考虑了的。粉笔和华图比较之后，选择的是华图的线下12天班，花了4万。

进班的时候我是很崩溃的。因为我笔试比第一名低五分，基本就是个难过的坎。然后我的语言表达能力非常欠缺，语调非常平铺低沉，听着人昏昏欲睡。

12天的班差不多有三四天是大课，讲理论，知识块，各种类型题目的答题结构，技巧。剩下的时间都是小班练习。每个班十来个人，一个配班老师。每天都是车轮战。从一开始的害怕答题，到后来看到题就能答，会不会都能胡诌五分钟。至于培训班详细的就不多说了，就算都是华图的，每个班的方式也大有不同。

12天的线下班上完了，要说面试能不能高分呢还真不好说。

我面试能从进班的时候表现垫底到最终面试第一，和培训班之后自己的练习分不开。培训班教的答题思路学会了，剩下就是疯狂练习。

中公和华图之比较

1、中公的行测专项班的老师都是大学本科毕业生，基本上都是个串，一个人讲好几个模块，中公的行测模块老师公开说有问题不许问，因为他们只会讲义上的题目，讲义之外的题目都不会，说只交给我们做题方法，剩下的要我们自己去体会，我的神啊，那您就不能自己用所教的方法解题了吗？华图行测相对来讲就专业很多，老师们都是每个人负责单独的一个模块，其实这个也符合客观规律，哪有人能够每个模块都擅长，而且上了他们的课，感觉老师们在每个模块确实钻研的非常深刻，更不容易的是，只要在这个模块里面的题目，可以随时跟老师沟通，老师没有解不出来的。申论的话，中公华图各有优势，可以互补。李永新的申论讲的是一些大道理，看一看觉得还是很有道理的，但是实际操作起来就很难用得上了，我们中公的一个老师说这叫可意会不可言传。华图的申论老师以钟君和张小龙为代表，一正一奇，一个基础一个提高，相当于少林和武当，给给人的感觉还是很棒的。

2、、华图的面试不错，这个我强烈推荐，他们面试通过率还是蛮高的。

二、中公和华图哪个好一点？

1、职位保护。华图有职位保护，中公没有职位保护，我觉得这非常考验一个企业的良心和社会责任，对于考生来说极其重要却又容易被忽略。可能很多考友不明白职位保护是什么意思，所谓职位保护举个简单的例子，就是假如我考上山东国税某职位，这个职位只招一人，如果我先在华图报了名，我的竞争对手就没法在全国华图的任何一个分校报名了，这很好的保证了学员的通过率。中公则没有这个职位保护制度，一切以利益为中心，所以在中公会出现你和你的竞争对手在同一个班上课的情况，反正都是协议班，总有一个通过嘛。而事实上，由于这两个报了同样岗位的人都在中公学习，答题思路非常同质化，到了考场上甚至两人说同样的名言警句同样的答题模板，最终的结果是两人都考不上，便宜了那个没报班或者报了华图班的人。

什么是军队文职？军队文职考什么？

您好，华图教育为您解答。

“军队文职”的全称是中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

军队文职招收的岗位包括工程，高教，医疗，护理，参谋等等。所以只有当国家发布动员令或者宣布进入战争状态时，文职人员才会上阵，负责支援保障任务。

笔试内容：括公共科目和专业科目，主要考核报考人员的综合素质（行测+公共知识）和专业科目。报考专业技术岗位的，安排公共科目和1门相应专业科目进行笔试。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。

笔试：考试内容包括公共科目和专业科目，各科目考试的范围、内容和具体要求已在军队人才网公布。

1.军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

2.招考文职人员考试的笔试环节包括公共科目和专业科目两项，满分均为100分。

感谢邀请

军队文职待遇：薪资参考现役军官，薪资组成：基本工资（级别、工龄）+基本津贴（工作、生活、军队服务）+特殊津贴（地区、人才、任务）+奖励工资。应届毕业生本/硕/博基本工资7200/7600/8500（各个地方可能有上下波动）

1.必须知道的两个网站：

报名网址：军队人才网（中国人民解放军专业技术人才网）

八一人才网，下载考纲，有了考纲你才知道怎么复习，军队文职比公务员好的一点就是有考试范围，不会盲目复习。

注意：军文与公务员考纲不完全相同！！不要用公务员的书作参考书！

2.考试科目：笔试➕面试

笔试内容：公共科目（100分）+专业科目（100分），笔试结束后，考生按照公共科目+专业科目分数的排名，以一定的比例进面试。

最终分数：公共科分数*0.3+专业科分数*0.3+面试分数*0.4

总结：笔试决定面试资格，且占最终分数的百分之六十。你细品吧

到此，以上就是小编对于教育宣传中心招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育宣传中心招聘信息的4点解答对大家有用。