宣传与教育不是对立的吗，宣传与教育不是对立的吗为什么
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为什么道德为特定的服务？
道德的阶级性，即阶级社会的各种道德都是为特定的阶级的利益服务的，因而都具有特定的阶级属性，具有特定的阶级特征。
在阶级社会道德具有阶级性，这是马克思主义道德学说中的一条基本理论。马克思主义认为，道德在本质上是由经济关系所决定的。在阶级社会中，由于各个阶级在社会的经济结构中所处的地位不同，具有不同的阶级利益，这就使得各不同的阶级不可避免地形成了不同的、甚至完全对立的道德观念、道德情感和道德理想，使得各种道德体系具有了阶级属性。
只有当财产为社会共同占有，财产不再支配劳动者，劳动者不受财产的奴役、财产成为劳动的附属品时，道德才能失去阶级的特点。可以说，关于道德的阶级性的理论，是马克思主义阶级斗争学说的重要内容。
第一，不同的阶级具有不同的道德观念、道德情感、道德理想和道德理论。例如在中国的封建社会，地主阶级所维护的是宗法等级道德观念，注重等级的区别；而农民则希望“等贵贱，均贫富”。两个阶级，两种道德观念。
第二，在阶级社会中，占支配地位的道德是统治阶级的道德。道德是社会意识形态，是思想范畴的东西，道德的阶级特性与思想的阶级特性是一致的。统治阶级为了从精神上奴役被统治阶级，就利用手中掌握的经济与政治的权力，通过宣传、教育、舆论、乃至法律等手段传播本阶级的道德，批判、打击对维护统治阶级的经济、政治利益有害的、敌对阶级的道德，从而使自己阶级的道德在社会生活中占居统治地位。
第三，在阶级社会，不同道德之间的斗争是阶级斗争的一个方面，道德也是阶级斗争的一种手段。在以往的阶级社会中，总是存在着各种不同的、甚至是截然对立的道德要求、道德理想；对于现存的社会，有着截然相反的道德评价。各个阶级的道德，对于本阶级的利益从道德上加以论证、辩护，对于敌对阶级的利益从道德上加以驳斥、否定。
这表明，不同道德观念之间的斗争，不同道德原则、道德理想的斗争，是阶级斗争在道德领域的一种表现，而道德也是用来维护阶级利益的一种手段。资产阶级反对封建贵族时，首先打出的是人道主义的旗帜，是要争取平等、自由、博爱，这都是以道德为武器，向封建贵族发起进攻。无产阶级反对资产阶级也要利用道德这个手段。
企业文化和直属领导，哪种对员工的影响比较大？
直属领导就是贯彻企业文化的最前沿，如果你去一个公司，你的部门领导告诉你，别信那些美好的宣传，不是老板亲属，永远没机会，你还会相信企业文化么？而且雇佣了这样的部门领导的老总，会是一个讲企业文化的人吗？
从员工在职时间长短来讲：
员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关;
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关;
6个月内离职，与直接上级有关;
2年左右离职，与企业文化有关;
谢邀！企业文化和直属领导，当然是直属领导对员工的影响大。现在某些企业，特别是一些极小型的国企，企业内的管理层的人员，由于企业聘请了他们担任管理人员，他们便觉得自己高高在上，不但看不起下层的员工，还拼命地欺负其他员工。动不动就说：“我解雇你了，你去写辞职申请吧！”(我就亲眼见过这样的人)，他不是法人代表，无资格解雇任何一名员工，所以，动不动就说解雇人，但同时又要求对方写辞职申请。这样的领导，对员工的影响绝对远远大于企业文化的影响！
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