武汉顶点教育虚假宣传吗，武汉顶点教育怎么样

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广西top是什么意思？

TOP在网络用语中代表“顶”的意思。可以在支持别人的时候用；而广西top的意思为在整个广西的顶尖排名或者最高排名。

TOP在名词的意思：顶部；山顶；头顶；表面；上方；首位，首席；上座；最高程度，顶点，极点；精华；最重要的事物；口语中表示上衣（尤指夏天穿的上衣）；陀螺。

广西TOP通常指在广西地区排名前列的大学或高职院校。
其中，TOP一般指前三名，TOP五指前五名，TOP十指前十名。
这些学校通常在师资力量、教学质量、科研水平、校园文化等方面表现出色，是广西地区的优秀高等教育机构。

机关事业单位的股长，你听说过吗？

机关事业单位的职务设置，按照公务员法和事业单位管理条例规定，实际上没有股长一说。

公务员职务分十个层次，分别为正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。事业单位管理岗实行的是职员管理制，分一到十个层级职员，分别对应正部到办事员。无论公务员职务还是事业单位职员，都没有股级的设置。换而言之，股级并不在规范的干部职务序列。细心的人可以发现，在地市级以上机关事业单位，几乎听不到股级的讲法。

但在县区，股级非常普遍。之所以县区会出现股级，原因主要有两个：

第一是为了区分干部层次需要。县区除了县领导是处级干部外，其余都是科级及以下干部，职务的层次扁平化非常严重，已经没有太大的晋升空间。区分不出层次，对干部管理明显不利。因此，为了提高干部管理的有效性，同时也是便于分级管理，县区自定了股级，形成约定成俗的干部使用原则，比如副科原则上从股长中优先提拔。久而久之，就成了惯例，以至于很多人以为干部职务序列中本身就有股级。其实完全不是这回事。

第二是为了提高干部的工作积极性。俗话说，参谋不带长，放屁都不响。说的就是干部管理职务的重要性。在县区机关的干部序列，原则上只有副科和正科，其余都是科员。可如果大家都是科员，就分不出高低大小，不利于调动干部的工作积极性。出于这方面考虑县区设置了股级，给股级干部冠以股长、副股长之名，让干部有“当官”的感觉，从而形成竞争氛围。这是干部管理希望见到的局面。

说白了，股长主要存在于县区。它听着像官，实际上不是官，就是普通的科员而已，在干部级别上两者没有本质的区别。

我来回答你吧，在地方，股级存在于科级架构的单位里（乡镇或县直机关的内设机构），低于副科级、高于一般工作人员，但自身还是科员级别（一级科员）；在部队，股级存在于团级单位中，一般由副营职军官担任股长，而且部队机关的处长是副师、科长是副团。无论地方还是部队，股、科、处的行政级别是对应的，地方机关单位股长职务相当于部队副营职，正科相当于副团职，正处相当于副师职，所以股长绝对不是什么小吏，而是正儿八经的干部，在古代相当于刚刚位列九品。有朋友会问，为什么这么对应？那么接下来请看部队行政级别和地方行政级别对应关系图：

在国一级，国防部是部队正战区级单位，同样也是国务院下属的正部级单位，因此正战区级对应正部级，而国防部长因为一般由国务委员兼任，所以个人行政级别是副国级，但个人级别和单位级别不挂钩。军委副主席为副国级领导职务，军委委员享受副国级待遇，但行政级别没有达到副国级。

在省一级，省军区司令员一般为正军级，在省委班子里位列省委常委，排名在省委专职副书记之后，行政级别也就是副部级，所以正军级的行政级别就是副部级。地级市军分区司令员、县武装部长同样如此，以此类推，正师对应副厅，正团对应副处，正营对应副科，正连对应副股。

所谓的股长，只存在于基层的机关事业单位中，属于地方政策，并未得到国家的承认。

《公务员法》明确，领导职务的最低层级是乡科级副职（副科级），再往下就是科员，不存在所谓的股级干部。

其出现的原因也很简单：

除了部委机关外，我国的机关事业单位基本都采用三级管理模式——局领导、中层干部、普通干部。

其中，中层干部往往会比局领导低一级，比普通干部高一级。但是，县直机关和乡镇街道的机构规格只是正科级，它们的内设机构要低于科级，自然而然就产生了所谓的“股级”。

例如，县局的科（股）长、乡镇街道的城建办主任、基层所的所长等等，都是所谓的股级干部。

但是，按照古时的理论，科级干部才是“官”，股级干部仍然属于科员，与普通科员一样只是“吏”，只是为了方便基层管理和工作需要设置的。

不过，股级干部的职数也不能随意设置，而是由三定方案明确。

一般情况下，要经过“分析研判和动议、民主推荐、考察”等一系列程序，再由局党组会议或者乡镇党委会议表决通过，任前公示完毕后发文任命。

而且，股级干部也要报县委组织部备案，同时抄送县纪委监委备案。

县一级城市部委办局中层都是股级。

一、股级的尴尬

股级在我国行政序列中没有设置，我国领导岗位最低设置是副乡科级。

苏南一带，90年代县一级机关事业单位都设股，随着撤县设市，股都改成了科，现在很多县里的科长其实就是股长。

设区市的机关事业单位也从以前的科长改成了处长，职务依然是乡科级。

现在名副其实的科长只有省直机关事业单位里的科级。

二、股长权限

我国实行的是省管县级市，地区级市代管的制度，很多省级下达的任务或项目都是直接到县级市，县一级又是直接领导乡镇，在某种程度上说股长的权限要高于地区级同条口的处长（科级）。

三、股级的晋升空间

股级往上就是科级，县里的科级岗位都是部委办局的正副职领导和乡镇街道的正副职领导，人多粥少，且乡镇领导年纪偏大的还要被安置到各部委办局，所以股长晋升空间不大，在本单位提拔副科级难度很大。

总结，股长，是仕途上最低一个台阶，职务不高却非常重要，直接面对群众。

我常期在乡镇政府机关工作，对股级干部职务比较了解。且深刻体会：这一职务的设置非常必要和重要。

股长是在县值机关和各局、委、办的称谓，在乡镇是助理。为给工作业务对口，明晰工作职责，方便不同问题群众对接，都是直称主任副主任，站长副站长，所长副所长。如负责村镇建设的叫村镇办主任副主任；负责计划生育的叫计生办主任副主任：负责财政的叫财所所长副所长；负责土地的叫土地所长副所长；负责水利的叫水利站站长副站长等。2005年乡镇进行机构改革，把原来的七所八站规设为《三办四中心一所》。即党政办；社会事务办；经济发展办；计划生育服务中心；农业服务中心；村镇建设发展中心；文化中心。一所为：劳动保障所。可办、中心、所的负责人职务级别和称谓仍然没变，一直沿袭至今。

只所以设置这一职位非常必要和重要，我有深切的体会。大家知道，中央和上级党和政府的工作千头万绪，可到基层抓落实确实不易。这种上级千条线，基层一根针的局面，真需要实行分工负责制。乡镇政府党委书记乡镇长，把上级布置的各项工作只能放到一个篮子里，然后再分解给分管不同战线的副职。其工作压力分管者本身就很大，遇到临时突击任务还要配合参与。还有上级线上会议，同样忙不过来。所以也只有再分解到设置的办、中心、站所。实行具体的分工负责责任到人，管理上集中参予单位的督查考核，这就等于股长级别的《助理》，处在了抓落实的关键地位。说是堵口子的风口浪尖，或战斗前沿一点不过。正是这一职务的重要性，现在上级组织部门提拔使用干部，对任没任过此职列为了使用的必要条件，且为了慎重，乡镇使用的人员必须以任职的正式文件报备。

我一直在机关单位工作，对股长这一职务有一定的了解，我来回答这个问题。

在机关事业单位，特别是在科级及以下的机关事业单位，股长比较普遍，顾名思议股长就是股室负责人，是负责本股室全部工作的领头人。

其实在公务员法里，对于公务员的职务并没有股长这一说法，只是有科员这一职务，在事业单位管理办法中也没有股长这一说法，就有管理九级这一说法。为什么很多县级以下的行政事业单位都在说股长这一职务呢？

源于机构编制。机构编制部门在批准科级及以下的行政事业单位的机构编制时，都会在机构编制文件中明确下设几个股室，定股长几名。其实从机构编制文件中就已经明确是有股长这个级别的。股长是负责股室工作的第一责任人，对股室的工作负责，其他股室人员在他的领导下开展工作。

股长和科员又有什么区别叫呢？

1、工资待遇有差别。在行政单位中，股长的工资与科员的工资相差不大，只是股长每月比科员多30元的电话费，而事业单位的股长与管理9级的工资待遇没有差距。有的地区年终考核后要发放目标考核奖，股长和一般的科员会相差几千元。

2、提拔晋升有差别。一般情况下，单位在推荐领导干部时基本都是从股长中选拔，因此任股长提拔为副科级的机会比科员的大得多。在职务与职级并行方面单位也要优先考虑股长。

3、行使权力有差别。股长是负责整个股室的工作，而一般工作人员只负责自己岗位上的工作，股长的权利比科员的大，责任也比科员的大。

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