特殊教育行业机遇和挑战，特殊教育行业机遇和挑战有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育行业机遇和挑战的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特殊教育行业机遇和挑战的解答，让我们一起看看吧。

有没有做成人教育培训机构的？目前市场行情怎么样？

我们就是做地级市大学毕业生互联网营销培训，主要解决大学毕业生就业，当地培训当地就业，地级市企业需要互联网营销人才，一二线互联网营销成本高，产业下沉，这是红利。我们是一家8年互联网营销公司，实战培训，保就业，在当地就业，做营销外包。

我一位朋友是做电脑培训的，以前做的还可以。她不仅给学员培训电脑方面的知识，还有副业。她教学员开网店，还利用现有的学员圈子做起了微商。甚至还代理了一些日常用品在圈里圈外卖，可以说是赚得盆满钵满。

但自从疫情开始至今，她也在吐槽钱难赚了。因为她那个电脑培训平时大部分都是外来打工者来学习。她们为了提升自己找更好的工作才来学的。而今年的特殊情况，全国人们都居家隔离了很长时间，人员流动少，打工的也没来了，因为现在很多厂都放假了，有的甚至直接倒闭。她那里一个来学习的学员都没有了。大家都赚不到钱了，买东西的也少了很多。她说今年能正常生活下去就不错了，更别谈有钱赚。

想想她说的也有一定的道理，确实今年很多的教育培训机构都倒闭了。资金雄厚的，有知名度的也转入了线上教学。现在疫情防控还是很严格的，政府为了防止人群聚集 ，所有培训机构叫停。就连千呼万唤才有的学生开学日期也是一再推迟。所以现在不是做成人教育培训的时候。

至于开加盟店，我个人觉得因为以上种种原因，还是推迟计划比较好。现在连基本的九年义务教育开学都是一拖再拖，在这样的情况下，哪有家长敢送自己的小孩去培训机构。还是先观望一下，看总体疫情防控情况再定夺。

我们是成人教育机构，目前有注册类培训，一建，二建，一消，注安，造价，监理等在线教育课程，还有成人学历提升，职称评审等主要业务，算是比较全的教育机构。

我们公司业绩数据分析，在线教育也就是网课部分业绩比例也就20%左右，学历和职称60%以上，还有少部分是各种资格证业绩。

所以成人在线教育行情一般，尤其是面临疫情影响，人们压缩开支，除非是必须要的，能少花钱就少花钱，对孩子却很舍得，优先满足孩子需要，到自己这里了能少花就少花。

我大学兼职做过这块。毕业后，身边有朋友自己创业，做了这块，也有认识的老师做。

成人教育，现阶段来说，还是有一定市场前景的，因为以前大学的普及率不是那么的高，有一部分人，没有接受大学教育。

目前成人教育主要分为几块

1.职业资格。比如人力资源，财务，消防，医师，会计，计算机等等，这部分的市场不错。因为跟就业有很大的关联。

2.是英语，小语种，舞蹈，音乐，美术，泥塑等等，艺术类的，也还不错，但是这部分主要以线下教学为主，受市场环境影响较大

3.学历教育，比如大专，本科，MBA等。

不管是哪部分，首先得有资源，人脉，要有优秀的师资。打开市场以后，要提升服务质量。

教育培训行业，未来发展趋势如何？

2020年教育行业在我国家庭开销中占据了较大的比例且具有上升的趋势。在央视的调查数据显示，经济越发达的地区，家长的焦虑情绪越严重，在一线城市的集中度达到了39.51%，东部地区的焦虑程度在37.88%。家长的教育除了自身对子女的期盼之外，有很大一部分的原因是因为教培机构通过营销的手段煽动了家长的焦虑情绪。

教培行业主要上市公司：目前国内教育培训行业的上市公司主要有新东方(EDU.N)、好未来(学而思母公司，TAL.N)、高途(GAOTU)、精锐教育(ONE.N)及思考乐(01769.HK)等。

本文核心数据：国人2020年花费排行,2021消费者消费意愿方向,2020年教育焦虑城市分布,202年教育焦虑区域分布,教培机构营销费用增长和同比增长率

1、教育花销比重较大

“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”是非常多中国家庭的教育理念，有孩子的家庭来讲，孩子的教育支出占比绝对少不了。也因此在央视发布的《中国经济生活大调查》报告中显示，教育培训已经成为了我国2020年消费排行榜的第一，占比重达到了32.44%之多。该调查显示，排名第二和第三的分别是住房和保健养生，振臂分别为31.53%和26.11%。

同时根据央视财经节目中心推出的一份《中国美好生活大调查》显示，在统计人数内有31.3%的家长想要在2021年对“教育培训“方面增加消费，在总消费选项中排在第三。

2、经济越发达，家庭教育的焦虑越突出

依然是根据《中国美好生活大调查》数据，从城市来看，我国一线城市的家长更为子女教育而感到发愁，二三线城市则差距不大。

从区域来看，我国东部地区的家庭更为“子女教育”感到焦虑，所占比例为37.88%。中部和西部地区相差不大，分别为35.45%和35.42%。

有上述的数据可以看出，子女的教育问题已经不仅仅是个例，目前已经发展成为了全国父母们所普遍焦虑的存在，而且经济越发达的地区或城市，这种家庭教育焦虑越严重。

VR技术许多地方如果突破，比如VR眼镜戴时间长的昏旋问题 皮肤问题，AI问题，和5G技术大面积应用，人工智能普及，线下培训机构就太难熬了，除非机构个性化，独特话，可以残喘，建议可以看个电影(头号玩家），估计5到10年，现在中国的发展太快了！

根据最新的双减政策通知，国家今天出台政策 对达标的机构不会实行“一刀切” 但是不是说可以进行学科类辅今后工作提醒：

根据现在的综合情况，各校区在8月期间，需要尽快整理如下事务：

1，弃用所有第三方软件，处理所有数据，整理财务数据----迎接未来可能出现的税务检查。

2, 整理所有的学员剩余课时

3, 管理层核心要开始认真思考【教管一体化】体系对于本校区的改革和落地事宜。

4, 适当裁员，保留种子。

5, 对于9月开学后通过引入【书法产品】如何进行【招生/教学】的相关问题的讨论。

首先，从宏观上来讲。有两个行业不会被经济波动、社会因素的影响。一个是医疗，一个就是教育。随着人们经济条件越来越好，眼界意识提高。越来越重视教育以及健康两个方面。

医疗暂且不说。我们只谈教育。就目前而言，教育培训行业正式迅猛发展期（今年疫情特殊情况）。家长越来越重视对于孩子教育投资，以及对自己工作能力的培训。

当下来看，基本上所有的家长都会给孩子报班。这已经成为一个普遍现象。如果不付费学习，才显得不正常。

综上，教育培训行业，未来发展趋势会很好，

特岗教师的发展前景如何？

特岗的发展前景还是不错的：

a、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。

b、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。

c、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适

合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

d、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

一、工资待遇

特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职，很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好，这是不用担心的。特岗教师在服务三年期间，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，必须要在服务满三年之后才能离岗调走。

二、编制问题。

正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去，或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。入职之后就拥有事业编制，而特岗教师属于国家“四项目人员”，考进去是没有编制的，必须在服务满三年后，通过相应的考核合格后，如果想继续任教，那特岗教师转为正式教师，拥有事业单位编制。

三、不同的发展前景。

正编教师一旦考上教师岗之后，在任教期间不能在职参加考公务员和其他事业单位考试，除了辞职，正编教师在重新择业方面就比较困难，如果辞职之后，参加国家其他公职类岗位是没有任何优惠政策的。

而特岗教师不同，特岗教师在服务期的三年，工资待遇不比正编教师的差，而且，在服务期满并考核合格之后，可以重新择业，可以继续读研又相应的曾策优惠，如果参加公务员考试，那同样也会获得相应的曾策优惠。

总的来说，特岗教师和正编教师想比，特岗教师在服务三年期间可能会在相对落后的地方任教，但三年之后，特岗教师在职业的选择上就远远比正编教师有灵活得多。

到此，以上就是小编对于特殊教育行业机遇和挑战的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育行业机遇和挑战的3点解答对大家有用。