特殊教育老师岗前培训，特殊教育老师岗前培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育老师岗前培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍特殊教育老师岗前培训的解答，让我们一起看看吧。

劳动保护法对特殊工种有哪些规定？

1特殊工种名录须经地级市以上劳动部门确认。

2累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计10年，从事井下、高温等工作累计9年的，从事其他有害健康工作累计8年的。

3符合法定提前退休年龄，男性年满55周岁，女性年满45周岁。符合上述条件的职工可以提前办理退休。

特殊工种上岗必须取得相应上岗证书。其次，特殊工种上岗必须经过培训。

再次，用人单位从事特殊行业的，必须为劳动者提供必要的防护用品和设施。

最后，用人单位必须建立专门的安全监察部门和配备专职安全员。

特殊工种无证上岗不符合什么要求？

不符安全标准化管理的要求，也不符合质量管理体系的要求，同时也违反了企业基本管理的要求。凡是特殊工种岗位的人员，必须经过专业培训及考试，取得合格证后才能上岗，安全管理标准化检查验收不允许无证上岗，IS0质量管理体系，TS16949质量体系等年审时都不允许无证上岗，轻则整改，重则不合格或处罚。所以特殊工种人员必须持证上岗。

企业主要负责人和安全生产管理人员，特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定应持什么证上岗？

此题答案是：企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家规规定持职业资格证上岗。规定来源：国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发【2010】23号弟六条。

入职培训后多久上班？

一般的公司入职培训都是一周或者两周时间，就可以正式上班。主要是看公司对新员工培训的要求了，有的单位就简单一些，几天就可以了，有的单位比较严格，多方面的培训，员工素质，安全培训等都是比较重要的，所以时间就会长点，不过都不会太久的。

每一个公司对新员工入职培训的要求不一样。跟入职公司岗位的需求有三天，有七天，有半个月甚至有三个月甚至半年。所有的入职培训必须经过培训二考试合格才能上岗。在这一方面每个公司都会有一个规章制度执行。特殊工种需要持证上岗。

代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别，与编制教师差距大吗？

前面三者到校工作，开始都激情满满，努力工作。当认清真相后，代课老师：拍屁股走人，“世界那么大，还有很多好工作等着我”；合同教师：终于熬出头了，再见，我的合同期已经满了，“世界那么大，去签一个好一点的合同，继续挣买米钱。”特岗教师：当老师还是增长了许多知识。“还是去考考公务员吧，世界那么大公务员还是需要我们年轻人。”最后没走留下来的，都熬成了编制教师。从此，新的编制教师和老的编制教师，在体制内，朝六晚十的工作，耗尽了心血。“拿着鸡肋”然后有点羡慕那些跳出编制外的老师，最后，感慨“人往高处走啊！”编制内和编制外最大的区别就是：没有鸡肋的时候，拼命想拥有；拥有的时候，很嫌弃；但也舍不得放弃。

随着教师招聘越来越正规，说白了，代课老师、特岗、编制教师理论上都属于合同教师，每次签合同都有年限规定。你这里说的合同教师应该是属于同工同酬或者编制改革后的那种聘任制、备案制之类的吧。

大家一听区别，觉得代课应该是最低的吧，这也是根据地区来的。

代课老师:又叫临聘教师，一般是学校自己招聘的，像我们学校退休返聘的教师发的也是代课老师工资。之前问过，不交五险一金应该有4k多，交了会更少一些。当然每个地方不一样，有的地方2k、3k都有。

特岗教师:主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题来设定的。

“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

[微风]下面是某书上找到的一个湖南特岗教师分享:差不多月入都是2k、3k，绩效也有看地区。

编制教师:全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，各地区的薪资待遇水平不一样。年收入目前我了解过来，除了个别较低、较高地区，平均都有10w左右。

合同教师:一般都是同工同酬，区教体局和第三方派遣公司签订协议，新招聘的人员和第三方派遣公司签订劳动合同。所以五险一金上有区别，很多地方都是按企业标准缴纳的。

代课老师:一般是一年一签，不太稳定。

在我们上世纪八十年代只有民办教师，代课教师和公办教师三种，实际上，这三种教师只是在名称上和工资待遇上有区别罢了，工作上和任务上根不不分，一样的劳动，工作，明显待遇不同！至于其它种类教师那时没有！

本人从身份，工资，奖金福利，职业发展几个方面进行介绍：

1.身份不同。代课老师属于临时性的，一般学校课排不开了会请代课老师，也有一些实训课在开课的时候请代课老师。合同老师属于全日制的，上班跟在编老师一样，就是没有编制。特岗老师偏向于偏远地区农村学校，三年后入编。

2.工资。这里我要把工资跟奖金分来讲，因为事业单位工资普遍不高，奖金占收入很大一部分。代课老师工资一般按课时，一个月两三千。合同老师工资跟在编老师差不多，工资会随着工作年限和能力酌情增加。特岗老师工资按国家标准执行，同等条件下比在编老师稍高。

3.奖金福利。奖金福利占教师收入很大比重，尤其是奖金只有在编老师有。像节日福利一般都是在编老师一半。

3.职业发展。代课老师是临时性的，只有学校需要的时候才会聘请，上课结束就离开，很不稳定。合同老师很多都有学历，当老师只是一个跳板，很多考公务员、事业单位、银行走了，也不会长待。特岗老师，这期间也有考试考走的，就算考不走三年后也可入编，是最有前途的。

三者的区别非常大:

1.招聘主体不同。

代课教师由学校随意招聘，任何级别的学校都可以招聘；合同教师一般由具有财政大权的某级政府或用人单位招聘；特岗教师由国家统一招聘。

2.职业稳定性不同。

代课教师长则几年，短则几月，极不稳定，可以随时被解聘；合同教师合同期满，可以续聘也可以解聘，也不稳定；特岗教师只要不犯大错误，期满转为在编教师后，是不能随意解聘的。

3.待遇不同。

代课教师待遇由学校随意决定，收入极低；合同教师待遇由合同约定，收入可以；特岗教师待遇由国家统一决定，收入稳定。

我就简洁明了的说一下：

代课教师：工资低，没有任何福利待遇，基本没有转为正式的可能。只有通过参加教师招聘考试来考取编制。

合同教师：分两种：第一种只有工资，而且是参照最低工资标准的多少倍执行，有部分福利待遇。第二种：参照事业编待遇，这种合同工最好了，虽然没有编制，但是和有编制的人是同等待遇，工资一样福利一样，包括考取编制后还可以计算工龄的。

特岗教师：基本上可以说是买房的时候所谓的“准现房”。只要在三年的实习期中，不出现任何问题，三年后自愿留在基层工作，就可以顺利转为教师编制。三年的实习期也是参照正式教师待遇的。可以说是考取特岗教师，是考取编制教师的捷径。但是唯一别扭的是，在基层农村工作，而且有年限要求的。

到此，以上就是小编对于特殊教育老师岗前培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育老师岗前培训的5点解答对大家有用。