特殊教育论文范文，特殊教育论文范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育论文范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特殊教育论文范文的解答，让我们一起看看吧。

特殊教育考研内容是什么？

特殊教育考研内容主要包括特殊教育学理论、特殊教育评估与诊断、特殊教育教学设计与实施、特殊教育管理与领导、特殊教育研究方法与论文写作等方面的知识。

考生需要掌握特殊教育的基本理论、评估与诊断方法、教学设计与实施策略，了解特殊教育的政策法规和管理体制，具备独立开展特殊教育研究的能力。此外，还需要具备扎实的心理学、教育学等相关学科的基础知识。

函授特殊教育本科好考吗？

1、其实函授本科并不难考，具有严进宽出的特点。考生只要认真学习，一般都能轻松通过考试，并且顺利拿到学历证书。

2、当然，有很多考生本身知识基础较差，自学能力不够强，自律能力又比较差，往往自学起来没什么效果。对于这一部分考生可以选择考前辅导班进行强化学习。

很好考，函授特殊教育本科只需要通过成人高考三大科目，150分左右基本上就可以被录取，很简单的。

然后函授本科期间看完网上的课程教学视频，期末考试及格，毕业前论文通过，到毕业时间就能顺利毕业。

教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的？

教师工资中的十档、九档、八档是指岗位工资，是中级职称相对应的三个档次，即一级教师的三个工资级别。

中小学教师职称改革后，将中学和小学教师职称统一为一个序列五个级别，从高到低分别为：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。正高级教师和高级教师为高级职称，一级教师为中级职称，二级教师和三级教师为初级职称。

中小学教师的岗位工资是与职称相对应的，中小学教师岗位工资共分为十三级，正高级教师对应的是一至四级岗位，即一档至四档；高级教师对应的是五至七级岗位，即五档至七档；一级教师对应的八至十级岗位，即八至十档；二三级教师对应的是十一至十三级岗位，即十一至十三档。

当你职称晋升为一级教师后，你的岗位工资会晋升到十级（十档），以后根据你的业绩及其它晋升条件要求，你的岗位工资会逐步向上晋升为九级、八级。如果要晋升为七级（七档）那就比较困难了，你必须将职称晋升为副高级职称才能进入七级，再向上升为六级、五级。正高级职称的最低档是四级，最高档是一级，是专业技术人员的最高级别，只有特殊才能和贡献的教授、院士才能达到这个级别。

一般来说，专业技术人员职称晋升后，岗位工资会得到相应的提升。例如，教师职称从一级教师晋升为副高级教师后，岗位工资会从十级（或九级或八级）提升到七级，你的你的岗位工资也就从十级（或九级或八级）升到了七级。七级对应的岗位工资为2773元，而十级对应的工资为2007元，其它津贴也会按高级职称相应提高一点。一般中级职称岗位工资十级的教师晋升为高级职称七级以后，工资会涨一千元左右。

各级别岗位工资请看图表。

公办中小学教师岗位工资、薪级工资全攻略！

今天为了能够让所有的公办中小学教师了解了解自己的工资在什么岗位，是什么薪级，具体工资应该有多少。我特地搜集了一些关于这方面的表格分享给大家，以感谢大家的支持。

下面是2006年教师工资结构改革时确定薪级的标准：

薪级的确定与个人的职称级别、任职年限、工作年限三者有关系。

下面是2018年7月1日调整教师基本工资时的岗位工资及薪级工资标准表：

这个标准应该会保持至少10年不会改变，除非遇到有大的工资改革。标准中规定，所有教师的岗位、薪级工资将不再增加10%，因为这个标准中已经提高了10%。

下面是2009年设立绩效工资时的绩效工资标准（仅供参考）：

为了能够让退休教师了解了解自己的退休金计算方法，请看下图：

下面是事业单位管理人员基本工资标准：

下面是事业单位工人基本工资标准：

仔细分析，应该能够看出来自己的岗位工资、薪级工资等等。

教师工资中的十档、九档、八档是中小学一级（以前叫小学高级，现在统称为一级职称）中的三个职级。在每一级职称当中，八级（或者叫八档）的工资数量最高，十级的待遇最差。根据当前的教师岗位工资标准，八级的岗位是2627元/月，十级的岗位2150元/月，二者相差477元人民币。

很巧，早上吃饭时还和单位会计讨论了这个问题。

先来说说教师题主所说的“十档、九档、八档”工资是怎么回事。

我们国家教师工资是与职称挂钩的。三级职称的教师拿第十三档工资。二级职称的教师拿第十二档和第十一档工资。一级职称的教师拿第十档、第九档和第八档工资。副高级职称的教师拿第七档、第六档、第五档工资。正高级职称的教师拿1-4档工资。（这是做教师所能够拿到的最高等级的工资了）

回到早上和会计讨论的话题。

会计说，教师不管处于哪一个职称级别，总是拿最低档的工资，职称级别越高越是这样。

举个例子：我是副高职称，按照规定我拿第七档工资，然后任现职满一定年限后，便可以晋升一级工资。每一级之间工资差额大概在300-500元，进入副高级后，每一级工资之间差额大概在1000元左右。G务Y就是这么样晋升工资的。但是，现实中，教师总是拿相应职称级别中的最低档工资。一级、二级教师还可以随教龄的增加而提升工资级别，如一级教师的工资由10级涨到八级。但是，副高、正高就没有这个好运气了，几乎都是在相应的级别拿最低工资到退休。

由于，职称晋升非常的难，即使评上副高、正高，你离退休也不远了。你根本就没有任何机会拿更高一级的工资。

这确实为国家节省了不少钱啊！

我就在想，为什么不随着教龄的增长而增加工资呢？要不，干脆就取消职称！按照G务Y的晋级方式晋升工资好了！

这，能成为可能吗？

到此，以上就是小编对于特殊教育论文范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育论文范文的3点解答对大家有用。