特殊教育实习期感悟,特殊教育专业实践的感想
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于特殊教育实习期感悟的问题,于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育实习期感悟的解答,让我们一起看看吧。
特殊工种试用期算工龄吗?
特殊工种试用期是算工龄的,只要你从试用期工作一开始就是从事特殊工种的,每个月有从事特殊工种工作的工资单。
试用期满后继续在单位特殊工种岗位上班的,都可以算工龄,特殊工种的工作是累计计算的,有些特殊工种女的满8年,男的满9年,其它的满10年以上的都可以按规年龄退休了。
算工龄。无论从事特殊工种还是一般工种,员工从入职签订劳动合同起单位就要给职工缴纳社会养老保险,计算连续工龄。
特殊工种是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种,特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门进行确定。
无论何种工种,在办理入职登记后,正式考勤上班的第一天即为企出工龄的起始日期,特殊工种也无例外。
试用期时间也是双方劳动关系确立后的时间,只要未解除劳动合同,双方的用工关系就是有效的。
所以当事人在试用期内的,其企业工龄是从入职日起始的。
那要看你的原始个人档案里,有没有你从事特殊工种的工作记录,以及这一年试用期的记录。
如果你个人人事档案里都没有这些记录,即使你符合特殊工种提前退休的工种和年限,也无法通过人社局的认定的。
实习期算不算工龄?
特种工种的工龄是可以累计计算的 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定:“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。” 其中本条第(二)款中所规定的“连续工龄”并不等于“特殊工种工作年限必须连续”,只要符合规定条件,就可以提前退休,特殊工种岗位上的工作年限是可以累计计算的。 在《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)中已经有进一步明确规定:“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,无论现在或过去从事这类工作,凡符合下列条件之一者,均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)款的规定办理退休:(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;(二)从事井下高温工作累计满九年的;(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的。”
试用期是指,劳动者和用人单位在签订劳动合同后,双方为相互了解、选择而约定的考察期,试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定,试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不约定试用期。
但是工龄包括一般工龄和本企业工龄,一般工龄:职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄:应以职工在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。
由于试用期是可以算在合同劳动期限内的,所以也应当算为工龄中。
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