特殊教育实习期感悟，特殊教育专业实践的感想

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育实习期感悟的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育实习期感悟的解答，让我们一起看看吧。

特殊工种试用期算工龄吗？

特殊工种试用期是算工龄的，只要你从试用期工作一开始就是从事特殊工种的，每个月有从事特殊工种工作的工资单。

试用期满后继续在单位特殊工种岗位上班的，都可以算工龄，特殊工种的工作是累计计算的，有些特殊工种女的满8年，男的满9年，其它的满10年以上的都可以按规年龄退休了。

算工龄。无论从事特殊工种还是一般工种，员工从入职签订劳动合同起单位就要给职工缴纳社会养老保险，计算连续工龄。

特殊工种是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种，特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门进行确定。

无论何种工种，在办理入职登记后，正式考勤上班的第一天即为企出工龄的起始日期，特殊工种也无例外。

试用期时间也是双方劳动关系确立后的时间，只要未解除劳动合同，双方的用工关系就是有效的。

所以当事人在试用期内的，其企业工龄是从入职日起始的。

那要看你的原始个人档案里，有没有你从事特殊工种的工作记录，以及这一年试用期的记录。

如果你个人人事档案里都没有这些记录，即使你符合特殊工种提前退休的工种和年限，也无法通过人社局的认定的。

实习期算不算工龄？

特种工种的工龄是可以累计计算的 　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休 　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。” 　　其中本条第（二）款中所规定的“连续工龄”并不等于“特殊工种工作年限必须连续”，只要符合规定条件，就可以提前退休，特殊工种岗位上的工作年限是可以累计计算的。 　　在《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号）中已经有进一步明确规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款的规定办理退休：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；（二）从事井下高温工作累计满九年的；（三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。”

试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不约定试用期。

但是工龄包括一般工龄和本企业工龄，一般工龄：职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄：应以职工在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

由于试用期是可以算在合同劳动期限内的，所以也应当算为工龄中。

到此，以上就是小编对于特殊教育实习期感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育实习期感悟的2点解答对大家有用。