特殊教育老师离职率，特殊教育老师离职率高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育老师离职率的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育老师离职率的解答，让我们一起看看吧。

北京铁科院为什么离职率很高？

北京铁路信号联锁控制研究所（简称铁科院）是中国铁路总公司的直属单位，致力于铁路信号技术和装备的研发和生产。据了解，北京铁科院的离职率较高的主要原因有以下几个方面：

1. 高强度工作：由于铁路信号技术的特殊性质，需要工作人员进行一定的站内外勤巡视，严格遵守技术规范和安全操作，工作强度较高，容易引起工作压力和身体疲劳。

2. 缺乏晋升机会：铁科院的职业晋升制度相对固定，职业晋升机会和渠道比较狭窄，这使得一些年轻人缺乏获得更高职位和更广发展机会的愿望，从而选择离职。

3. 待遇不高：北京铁科院是国有企业，薪资福利等待遇相对比较平稳，但是对比其他行业或者竞争对手的企业，一些人误以为待遇相对较低，选择恰当的行政和金融体系。

当然，以上仅是其中的一些原因，每个员工的离职原因可能不同。相信铁科院会尽力改善员工的工作条件和待遇，留住优秀的人才。

华为博士类员工离职率21.8%，留不住人才的华为势去之日是否将近？

不是华为留不住人才，是华为自己制定的考核政策残忍，华为只用人才是掐尖方式，这么多高等级的人才用过几年后已经不再想用，用内部考核要求逼走老员工，再招录更好用的新员工，周而复始，如果全中国都是这样用工，绝大多数中国人没有个安定的工作，总是在不停的离职，重新找工作，在离职，再重新找工作

对于华为高学历员工流失率高的问题，我以为首先要确认统计口径才可以进行讨论，否则根本就无从谈起！

下面就让我从‘’博士类员工离职率21.8%‘’这个数字的统计口径说起吧！

如果这个数字是：‘当年离职人数’除以‘当年招聘人数’的话，这个数字不能说明华为留不住人，而是说明华为对人才很有吸引力，很能留得住人才！

毕竟是接近百分之八十的新人都留下来了呀！

须知新人入职有一个劳资双方相互适应的问题，我可以肯定：绝大多数企业的这个数字都不会比华为更好！

如果数字是：‘当年离职人数’除以‘华为职工总人数’的话，我以为：21.8%这个数字差不多可以肯定是假的！

除非华为每年招聘的人数大于这个数字，否则华为就是在萎缩了！这显然与大家看到的并不相符。

况且我认为人员招聘成本巨大，华为每年人材综合换手率超过五分之一，不仅此间成本浪费巨大，而且只怕是正常业务开展都会有巨大的影响了！

据我了解华为基层员工数量的确有可能是在萎缩，理由是华为的自动化生产程度的确在提高。但是博士显然不属于这种情况吧。

综上所述，我对这个问题的提出人的动机表示怀疑，因为这个问题题的有点莫名其妙，数据来源及数据构成都不清楚，他这是想误导大家什么吗？

深圳的企业，都是这样。

华为，平安，腾讯都是如此。

没有不会有归属感，主要是因为，没有盼头，前两者越往上爬越累，也许钱赚了不少。但是没有时间用，如果时间长了可能就没命花了。

腾讯是，完全不需要人才，是个人，是个产品，腾讯推广就是牛逼，没了。

你如果真的是人才会无限憋屈。如果你不是人才肯定慢慢就卵用没了该走了

铁打的营盘流水的兵。华为也好，其他的高科技公司也罢，人才合理流动理所当然。

我们看到华为的伟大，不是博士离职就是什么坏事。

首先，离职很正常，越是层次高，从就职到离职都是很容易的。多种选择，多种价值观，都是人才合理流动的必然结果。

其二，博士离职，只能证明华为是一个人才济济的地方，不会像有的单位，来了一两个博士就要到处宣讲，生怕别人不知道。

三，证明华为的绩效考核很厉害，不是什么人都能随便进，不是所有的人都能达到考核要求。即便博士也是如此。

四，博士离职的这个比例，本身是优胜劣汰，双向选择的结果，不存在博士离职多就跟华为留不住人才有关。

流水不腐，户枢不蠹，只有加大这些方面的合理流动，可以来，可以走，缺谁都转动的华为才是最强大的华为。

到此，以上就是小编对于特殊教育老师离职率的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育老师离职率的2点解答对大家有用。