特殊教育保健专业人员，特殊教育保健专业人员包括哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育保健专业人员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育保健专业人员的解答，让我们一起看看吧。
保健员怎么考？
保健员报考方法：
1.幼儿园保健医生上岗证考取步骤:
首先普通话需要达到二乙水平,其次,在网站上报名参加,然后是考试,考试分为理论和面试说课部分。
在笔试成绩与面试成绩都合格之后,需要去教委指定的医院体检,体检证明有效期为半年。
2.保健医生岗位要求
有处理儿童突发疾病和意外事故的技术和能力;
保健员职业考试，统称为妇幼保健员等级，是由中国妇幼保健协会经过长期的调研筹备，设立的一项卫生人才职业鉴定。是根据《妇幼保健员职业技能标准(试行)》的要求制定的培训和考核体系。
让从业者具备职业道德基本知识、职业守则、妇幼保健基本知识、医学基本知识、儿童保健基本知识、妇女保健基本知识、传染病防控基本知识、妇幼健康教育、安全防护、法律法规知识等妇幼保健从业人员在从事该职业工作时，必须掌握且各级别要求掌握程度一致、无等级差别的知识内容。
共分为三个等级，初级、中级、高级。对应不同报考条件和学习要求。目前因疫情防控的特殊时期，采用全程线上授课、考核的方式进行，统一由合作教培机构申报报名。
考试周期为一年两次，考前通知会在中国卫生人才网和妇幼保健协会官网发布。参加培训的学员，即可根据考试要求，在报考老师的指导下按时参加。
普通话需要达到二乙水平，普通话考试可以在全国各地的语言等级考试中心报考，证书全国通用，终身有效； 2、在网站上报名参加； 3、考试分为理论和面试说课部分，详情请咨询当地教委，也可上网搜索； 4、在笔试成绩与面试成绩都合格之后，需要去教委指定的医院体检，体检证明有效期为半年； 5、各项考试合格后，按照教委规定时间去提交资料，填写申请表，在校的学生要合理规划时间，最好在毕业年级再考取，防止因为时间过长而影响了认定，最后就是等待.
特殊工种的补贴是多少？
各等级日津贴标准为：
甲等 极度危害 2．0元
乙等 高度危害 1．5元
丙等 中度危害 1．2元
丁等 轻度危害 0．9元，目前特殊工种可以提前退休的，但是没有其他补贴的。按照正常退休发放养老金的。
特殊工种正常退休，企业无需给予补助。
企业职工退休已经社会统筹，无论什么身份的职工，退休后用人单位从法律上无需承担另行补偿和管理责任，没有法律规定企业需要给特殊工种补助
特殊工种的补贴内容为
1.特高温补贴：标准为10元每人每出勤日。
2.高温补贴：标准为7元每人每出勤日。
3.高温岗位作业时间超过日出勤时间的百分之五十以上。
4.补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标
特殊工种岗位津贴是为了补偿职工特殊的劳动消耗或其他特殊原因支付给职工的津贴，主要包括特殊劳动消耗津贴、保健津贴和特殊技术性津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同，建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。 地区性津贴是指为了补偿职工的在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。 津贴属于工资的重要组成部分，具有以下主要特点： 1．津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。 2．大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。 3．津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。 4．津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。 从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 建立这种津贴制度对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或岗位工作，对保护职工的身体健康，保证生产的持续发展，有着重要的意义。其主要作用
到此，以上就是小编对于特殊教育保健专业人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育保健专业人员的2点解答对大家有用。