特殊教育病弱儿童ppt，体弱特殊儿童教育
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如何看待江苏一保姆闷气83岁老人后，镇定帮家属处理后事？
根据监控视频显示，在老人儿子离开房间后，保姆就在屋内踱步行动起来，她用一块毛巾“果断”捂住老人面部，动作毫不拖泥带水，下手“稳准狠”！试图将老人闷死期间，保姆还不时警惕地望向门口。
尔后，有些岁数的保姆也许是觉得累了，索性爬到床上，一屁股坐在了老人胸口上，镇定扇起扇子来，视频中可见老人腿部有明显的挣扎动作，但保姆镇定的摇着手中的扇子，毫不为之所动，直至老人没了生命体征。
但保姆不知道屋内有摄像头，不知自己的一举一动已经全都拍了下来，在确定老人已经没了呼吸后，她喊来老人儿子，并镇定自若地教家属处理老人后事。目前，涉事保姆已被溧阳警方控制，案件进一步调查处理中。
这个保姆真的可以说是丧尽天良！真的是一点人性也没有！如果说真的不想干了，直接辞职也就是是了，干这种缺德事，良心真的不会痛吗？或许她根本没有良心！
这个保姆做这件事的目的最大可能就是为了钱，因为保姆照顾老人结束后能得到一笔家属的犒劳费，并且能继续新的单子。但是，这个保姆的做法真的是突破了“人”的底线了，称之为禽兽也不为过！
这个保姆为什么不想想这么做，老人的家属会多么心痛！她这么做真的不怕以后遭报应吗？“自作孽，不可活！”，自己犯下的恶行，自己就必须去接受惩罚！
希望公安机关和法律能从重处罚这个“丧尽天良”的畜生，最好以故意杀人判处死刑或者无期，不然这样的祸害，放出来也是对社会的一大危害！
先上图吧，幸好有监控，否则这位老人是死不瞑目了。因为老人的儿女也是查了监控才发现老人是被保姆害死的。
作案手法娴熟、老道，镇定自若，没有一丝慌乱，这是在杀一个人呐，这心理素质，让人很怀疑是不是干过很多次了。
再对应她说的那句话：我送走很多老人，这个我懂。
不用细思，便极恐。
老人的儿子刚离开老人没多久，离开前还和老人说过话，说明老人当天并没有生命危险。
这保姆作案还分成两个阶段，第一阶段把老人弄昏迷了，让他儿子下来看看，老人可能不行了，然后，再进行第二阶段，把老人彻底杀死。
这样老人的儿女就不会起疑心了。
然后就是镇定地帮着老人的儿女处理后事，还声称自己懂，很懂。
这时候她心里头惦记的应该是那几千元不到月头的工资。老人送走了，自己可以拿着几千元走人了。
干了几天，拿几十天的钱，这账，合算。对她来说，别人的命算什么，只要能拿来为她换钱。
这次江苏保姆闷杀83岁老人案，堪比2016年杭州保姆纵火案，让人难以想象如此丧心病狂，如同人家魔鬼，足令其子女悔恨终身，同时也反应了我国家政保姆行业目前存在巨大漏洞，亟待行业标准和法律体系的进一步完善。
在江苏保姆案中，该保姆是老人大女儿十几年旧识，主动提出照顾，对方感激并多付出500元作为酬劳。然而，仅仅8天后，在众人尚未发现真相时，该保姆十分镇定，里里外外帮助处理后事，不知道在害死人命后竟然如此“淡定”，事后张家人主动给她多结算工资共1000元。
然而，张家人在偶然查看录像后，才发现恐怖的事实真相，自己母亲竟然是被保姆通过毛巾捂住脸、整个人坐在胸前活活闷死的，是十足的故意杀人。俗话说狼子野心，保姆的犯罪动机至今是个迷，既不是仇杀，也不是为财，如果是也仅仅得到1000元，而且并没有盗窃财产等行为。
随后非常熟练地帮助张家人处理张老太的后事，没有一点愧疚、畏惧的心理，还主动提出要钱，我是实在想不出她到底是又多么地漠视人命，有多么强大的“自信”让真相不被人发觉，这种人必须得到广泛谴责和法律严惩，否则对不起张老太一家人和社会的良知。
如今，老龄化社会逐渐成为常态，成为每个家庭必须要面临的现实问题，除了日常繁重的工作外，还需要大量精力用于家务活动，因此月嫂、保姆等家政需求越来越大，甚至成为很多城市家庭的刚性消费。
赡养老人是子女法定义务和应尽本分，但如今传统观念与现实活动存在冲突，是像以前数世同堂、自行解决，还是住养老院、集体养老，每个人都有不同的看法，但更多的还是倾向前者，尤其是那些年纪更大、疾病缠身、丧失自理能力的老人。
在此情况下，每位孝顺的子女既不想让上了年纪的岁数在外面受到委屈，也面临精力难以支持在家的现实困难，因此聘用家庭保姆成为一种比较中和的选择。如果选择到合适的人，自然父母舒心、自己放心；但如果选到心术不正、人品有问题的人，轻则父母受到侮辱虐待，重则财物损失等。
这次张老太的子女在发现此事后，必定悔恨无已，早知如此，干脆自己照顾，因为一念之差，竟导致母亲身死，无疑会面临很长时间的心理阴影，十分痛苦。
近年来，各地家政产业迅速发展，成为城市生活不可分割的一部分，但大家在实际使用的过程中，发现更多的是问题，比如从业标准不明确，价格不透明，从业人员素质不一，权益难以保证，甚至还有一定的社会偏见等，严重影响本产业的进一步健康发展，也影响广大消费者的实际体验，如发现虐待家庭成员、漫天要价等。
”职言者也”观点：保姆和老人刚认识8天就痛下杀手，而且还不是第一次，笔者猜测可能纯粹是为了钱，为了提前拿到一个月的工资，然后再找下一家！
据报道，83岁死者与67岁保姆虞某某都是江苏溧阳人，死者生活一直不能自理，所以家属就找个保姆照看，本以为找个当地人更知根知底，其实找回来的是一个魔鬼。
没想到这个保姆会对83岁的老人痛下死手，将死者活活梧死，事后还以为做的天衣无缝，表现得很镇静，制造自然死亡的假象。
死者家属称，虞某某从工作到案发只干了8天时间。他们管吃管住，一个月付给她3000元，但最后却换来这样的结果。
刚开始，保姆看上去也很耐心，照顾也很细致周到，家人都很满意，双方根本没有任何矛盾瓜葛。
但在温柔的表面下却潜藏着一颗恶毒之心。根据视频，这位保姆用毛巾分两次捂住老人面部，后又爬到床上坐在老人胸口，直到老人死去，事后还想让家人认为老太太的故去合情合理。
以前看过类似新闻，有些保姆专门选择行动不便，无反抗能力的老年人看护。
在签订合同时，声明工资要按月支付，一个月内如果双方解除合同或者有人去世，那要按照一个月来结算工资。
起初，她会表现得特别周到细心，给家属留下十分良好的印象，然后再在一周内使用各种方式谋杀老人，并制造自然死亡的假象。如果家属没有装摄像头，很难识破他们的恶行！
然后他们就拿着一个月的工资走人，马上再寻找下一家，这样一个月时间。就可以拿到四个月的工资，从而达到敛财的目的。
目前，虞某已被当地公安机关依法拘留，而对于保姆作案的动机，警方暂未公布。
现如今的社会用保姆很难：现在的保姆又想钱，又怕烦，又怕苦，又怕累。最好工资高高的，脚趐的高高的，外出玩玩，手机看看，网友谈谈？试想，拿人家钱又不给人家干。人心太贪，人心太贪！
“先用毛巾捂住面部，老人多次挣扎，还一屁股坐在老人胸口，手里摇着扇子，直至老人没了生命体征。”
5月11日，据家属和记者称，该保姆还曾是医院护工，与受害人的女儿有乡亲邻里关系。事发前相处融洽，未发生过矛盾冲突，该保姆也把老人照顾得妥当周到。
但该保姆上第8天班那晚，她对老人下狠手，起杀机。更令人惊讶的是，保姆行凶后，还非常镇定地教死者家属处理后事，要求家属多给她点礼钱。
受害人家属说：“要不是家里有监控，把她的一举一动都被拍摄下来，我们说不定还要感谢这个杀人凶手。”
目前，家属已经报警，涉事保姆已经被当地警方控制，但对其杀人动机，至今尚未明确。
家属公布出来的36分钟监控视频，可以看出，保姆的作案手法比较娴熟。
晚上10点，死者儿子来见过老人，并对保姆交待一番离开。10点11分，保姆起身用毛巾捂住老太太面部，持续一份钟后，继续用毛巾捂住面部，紧接着直接坐在老太太胸口。
期间，老太太多次挣扎，但保姆均视若不见，手里还摇着钱，一直坐了15分钟。
10：30，保姆给老人儿子打电话，叫她下来看老人，老人儿子没发现异常，反而保姆又催促他离开。然后，保姆又多次上床，坐在老太太胸口上。
直到晚上11点，经多次确认老人无生还可能后，保姆才再次打电话通知老人儿子，称他母亲没有生命体征了。
哪些女人不容易衰老？
1，不进厨房
若有幸嫁给会做饭的男人，女人不闻油烟，不碰洗洁精皮肤就不会粗糙。
2，家里请得起保姆
这样的家庭女人要么只负责貌美如花；要么全职在家带孩子，既然能请保姆帮衬着做家务，那就是没经济压力，自然就衰老得慢。
3，婆家/娘家非常明事理
女人婚前能积攒一些积蓄，父母不会无限制索取闺女，更不会用闺女的彩礼钱给儿子娶媳妇，买房子。结婚后婆家即使经济不好，但做人正直，拎得清是非曲直那自然三方关系都不错，婆婆心宽，娘家不插手，儿媳妇舒心就不容易老。
4，有钱
1.早睡早起
2.很讲卫生
3.很善良，做真实的自己、不自欺欺人、不自以为是！
4.养成每天中午有午休的好习惯
5.夫妻性生活和谐且过的还可以
6.不心凶狭隘，不自私自利损人利己、看的起和尊重比自己文化低很多的人、尊老爱幼！
7.虽然年纪越来越大但是永远有一颗童心
8.夫妻感情好
9.没有什么仇人，更没有和谁小事记仇，通常和人吵了小架脾气情绪过后小事不和任何人斤斤计较记仇，不固执，讨厌做坏人。
1，性生活规律的女人，不显老，皮肤比较水嫩。
2，乐观向上的女人，不爱发牢骚，皮肤特好，有青春活力，老得慢。
3，注意养生的女人，吃得很讲究。不显老。
4，经常用面膜的女性，皮肤超好，不显老。
5，穿衣打扮得体的女性，有风度，看起来不显老。
6，喜欢护外运动的女性，有活力，皮肤甚好。
1、性生活和谐，不会憋着，也不会放纵。
2、不生3胎，每月按摩养生一次。
3、不和婆婆吵架，婆媳关系和谐。
4、每年都能有一两次外出旅游，去去大的城市，换换心情，疗疗伤。
5、每天做瑜伽，身体柔软，平衡性好。身体机能能够调整到最好。
6、吃不完的青菜倒掉，不会放着第二天又吃，体检时容易C14超标，对肠胃不好。
7、不把孩纸管的太严，对孩子不会过度要求，能够和孩子以朋友的方式相处。
8、坚持补钙，不会腿脚发软。
9、心态，自学心理学和哲学。发现太多人钻牛角尖了，容易老的快。
10、一定要有好的充值的睡眠，晚上11点前睡觉，坚持每天睡7小时以上，睡眠的重要性不亚于运动。
我发现身边有很多50岁的女人，却活成30岁的模样。真让人羡慕。哪些女人不容易衰老呢？
①充分享受爱情的滋润。
美好的爱情，是一种神奇的力量，能分泌出一种叫做荷尔蒙的物质。让人心跳加速，血液循环加快，皮肤会变得红润有光泽，人们常说恋爱中的女人是最美的！所以充分享受爱情滋润的女人不容易衰老。
②会吃的女人。
会吃的女人很注重饮食结构，荤素搭配，清淡饮食的同时，补充优质蛋白，尤其喜欢吃鱼，因为鱼肉中不仅富含优质蛋白质，还含有丰富的不饱和脂肪酸，爱美的女士每周吃一次鱼，对软化血管，降低血脂，以及延缓衰老都有益处。
我一个同事，将近50岁了，看上去还像37～38岁的样子，我进单位10年，她的容貌基本没变。我来说说她是怎么做的吧！
1、在性生活中能得到满足感。几个女人聊天，有时候也无所不谈，偶尔她会讲起和老公之间的小秘密，脸看上去光彩照人！
2、很少做饭，家里做饭由她老公做。之前一直她做饭，脸色暗黄，后来生了一次病，她开始不做饭了，现在脸变得又白又紧致，有时候还画点淡妆，涂点腮红，显得气色更好！
说明油烟真的能让女人变成黄脸婆！
3、大度，不爱斤斤计较。别人说她啥不好的，她说过就过了，不往心里去，也不记仇，人缘特别好！
4、吃素多，喝水多，吃肉少，大便规律，每天一次！
5、每天运动半小时。跟着视频跳操，有氧运动、瑜伽等都会做一些。
6、经常做面膜、手膜。有时候中午休息的时候，会做个面膜、手摸，保养和不保养效果确实不一样。
7、心态好。别人都处心积虑地向上爬，她本本份份做好自己的工作，不争不抢。
阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？
不匿了，利益相关：阿里非核心部门P6，入职七个月，打算体验完双11离职。杭州本地人，有车有两套房，经济压力不大。
不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等
P6的薪资和网上能查到的差不多，每个人略有不同，上下浮动百分之十左右…没有股票，没有盼头…对外说出去觉得挺高，但是工作强度很大，折成时薪确实性价比不高
不过阿里也有优势，相比我毕业以后入职的第一家公司，被誉为中国互联网的黄埔军校，那公司我在那会儿还有加班费，让人代刷卡，冒领加班费可以说蔚然成风…这种集体作恶的情况在阿里还真没看见过，也有可能我来的时间短没有发现
另外，阿里如同中国高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，我见过我们大Bu下，有人P6连升两级直接升到P8，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不双休…至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的跳升都没有异议。
说回我自己，来阿里之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用阿里土话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。结果发现这个挑战似乎有些太大了…
老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部她自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在双十一后，现在还不知道会不会因为双十一而没法陪她生产…对于我而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。
我认为阿里适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，阿里也会给这些人一个相对公平的回报。但是，如果你向我这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和阿里达到一致，所以一定会很痛苦……
这只能说我们和阿里不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在阿里有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。
阿里巴巴集团在中国现阶段的地位大家都有目共睹，阿里巴巴作为中国本土的国际化互联网公司，集团及子公司分布在各个国家的70多个城市，共有20400多名员工。公司如此有如此大的规模，那竞争又怎么会小呢。
都说阿里巴巴的待遇好，工资高。
“一位月薪 2 万多的员工年终奖为 15 万人民币现金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为 207 万人民币，相当于月薪的 100 倍。”
这段话来自一名阿里的员工爆料，在网上广为流传，但实际上，普通员工真的会有这么高的工资吗？当然不是，能挣到这些钱的员工一定都是有实力的人才，而像这种有实力的人才自然会有很多公司抢着要，从而开除更丰厚的薪资待遇来吸引人才跳槽。
既然公司规模大，国际化，竞争大，那压力也就成正比的增大，阿里作为上市互联网公司，工作量只会多不会少，不加班根本干不完。身边很多在阿里上班的朋友几乎都在抱怨每天都有加不完的班，干不完的活儿。会有很多员工承受不住这种强压工作，而选择辞职。
老员工会因为薪资和压力跳槽或者辞职。刚毕业的大学生和职场新人来阿里巴巴后离职多数原因就是和期待值不符了。
有很多人看了网上的阿里集团工作环境照片后被吸引过来，环境好，待遇高。试问谁不想来打拼一番？可是来工作就会发现，每日要做的事情都是琐碎小事，抱着干一番大事的心来，当然会感到挫败，最后扫兴而归了。
1、竞争压力大
阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，也就是说，前20%的属于优秀，中间70%属于喝个，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。由此可见，能在阿里巴巴工作的人，大多数能力都特别强，竞争也相当激烈，可能会给人造成较大的心理压力，影响人正常的生活和工作。对于抗压能力弱的人来说，可能会承受不了。
2、工作强度大
阿里巴巴身处日新月异的互联网高科技行业，竞争惨烈，而公司又是行业领军，要求自身必须跑得比别人更快，这直接导致工作量激增，员工的加班成了常态，11点下班再正常不过。长此以往，对身体是极大挑战，一部分人的离职，是为了身体健康着想。
3、自己创业
这些离职的人当中，绝大多数是公司的高层员工，他们有些手握阿里巴巴的股票，早已是不愁吃穿，资产庞大。而且，自身能力也到了一定的高度，在公司没有很大的上升空间。在资金、能力和人脉都齐全的基础之上，就会选择自己创业，自己当老板。阿里巴巴待遇这么好，为啥那么多人离职呢？正是因为这三点原因，导致阿里巴巴的离职率很高。要是是你，你会选择离职吗？
这个问题不难理解，阿里待遇可能还算不错，但这并不能保证员工一定会长久的干下去。因为待遇只是其中的一点，而一份工作也会与个人生活中的方方面面相关联，所以离职并不代表一定是待遇不好，只是个人的需求在那一刻超越了待遇的魅力罢了。
举个身边的例子。一位朋友刚刚入职阿里不久，在入职之前，也同时拿到几家公司的OFFER,但最终还是看重阿里的名气和未来的发展而毅然决然地选择了它。这位朋友可说是“抛家弃子”来投奔阿里的，但使他没想到是，初进阿里所做的工作是如此的琐碎与无聊，完全不是他之前所想象的那么有价值。
这时内心不禁有了一丝丝悔意与纠结。本身是家中独子的他，因工作来到了另一个城市，与妻儿身居两地，而父亲又刚刚住院，他又不得不每周回去照料已尽孝心，再加上工作与之前想象的大相径庭，种种因素累积，不免让他萌生了退意。
像这种想要离职的念头首先考虑的绝不是待遇的问题。当然现在也有种说法就是，待遇是要以单位小时来看的，像阿里这种互联网大咖公司，待遇是不错，但其实我们都能想象那里的工作强度是怎样的。如真具体到单位时间里，待遇是否那么好，那就要看个人的标准了。
一份工作待遇好固然重要，但它也绝不是唯一的黄金标准。每个人每阶段所追求的目标不同，离职也许为了离自己的目标更近，这个也没什么不好。
大公司的人员流动性一般都是比较大的，阿里现在工号都到30万了，离职的人多，入职的更多。从下面几个方面来说一下离职的原因吧。
工作:在阿里的工作强度是很大的，每个人都会在s1跟s2的时候制定自己的kpi。财年结束的时候通过横行跟纵向对比给出361,也就是3.75 3.5 3.25的绩效。3.75年终奖是6-12个月，3.5是3-6个月，大多数人是三个月3.5+的会多一两个月。3.25就啥也没有，只能拿13薪。所以很多人自然会以kpi为导向去工作，导致内卷严重，跨部门协调跟跨了一个公司一样。说多了都是泪，当过技术pm的人才能明白其中的酸楚。
加班:没进阿里之前就听说过互联网公司996文化。来了阿里才知道这不是在说笑，说下我们整个大部门的常态，弹性时间上班，早上十点左右上班不用打卡，中午吃饭午休大概一个半小时，晚上吃饭一个小时，下班时间通常都到了10-11点左右。当然发版的时候到12点也是会的，一天下来就是工作十一二小时。身体不好的人根本抗不住。有一点跟网友们说的不一样的地方是阿里是双休，996只是一种说法而已。周六的时候基本没啥人。
薪资:阿里的薪资结构还是很透明的，校招生p5,sp 20*16这样，ssp的跟p6差不多。不过校招要求是真的高，都是top10的985研究生，参加百阿的时候清一色，一桌子人清一色的985院校。当然其他的学校校招也是有机会的，就是可能同一份面试别人80分就进来了，你要90分，主要还是现在竞争太激烈了。p6的薪资大概是25-30*16这样，总包大概40-50万，我是默认能拿3.5绩效。没有股票，只有绩效拿3.75才能有股票，大概是300-400股左右,也就是50-80万，缴纳25%的税，分三年拿完。p7入职就有股票，薪资大概在30-40*16 股票也是400股左右，总包80-100万吧，每一年绩效达到3.5就会再有对应的股票拿。p8总包150-200万，浮动比较大就不细说了。
离职的大部分原因，据我所知大部分绩效的原因就是拿了3.25，这就意味着你一年白干，拿不到年终奖，然后没有晋升机会，连每一年薪资普调你都轮不上5-15%薪资调整。这是不是很绝望。还有一部分的人，有了更好的去处，大厂之间跳来跳去是一种常态，在阿里没有好的发展，猎头来挖一下，涨薪百分20-30，可能就跳槽了。还有一部分是因为个人原因离职，回老家发展，继承家业等等。
阿里巴巴的待遇是很好的，五险一金、年假和各种补贴，常规公司有的，阿里巴巴都有。低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。
并且，阿里巴巴大多数是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。
总之，阿里巴巴的待遇确实很好。
天下利器有德者主之。福利好，背后是工作压力大。
阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。
在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。
因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。
另外，从个人创业角度来说。阿里已经形成完善的组织架构，在阿里员工的业务能力都比较垂直，对于去阿里镀金然后出来自主创业的人来说，也不容易获得全线业务资源。
阿里的福利待遇确实好，竞争也很激烈，同时组织架构已经完善。人才的价值，可以最大化变现。同时，当人才价值贬值之后，很快就会被更新鲜的血液所替换。
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