特殊教育培训学校老师工资，特殊教育培训学校老师工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育培训学校老师工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育培训学校老师工资的解答，让我们一起看看吧。

初中老师工资收入多少？

综合考虑下面的因素，初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴

医疗卫生特别服务岗待遇？

（一）待遇保障。我中心属公益一类事业单位，项目人员服务期间待遇由省财政拨付此项目的专项资金予以保障，保障水平参照“三支一扶”人员待遇水平确定。

　　（二）工龄计算。项目人员服务年限计算为工龄，参加工作时间按到我中心报到之日起算。

　　（三）中途退出。项目人员在服务期内因个人原因提出终止服务协议申请的，经单位同意后可安排退出。

一般来说大约在3000左右。

公共卫生科工资不同地方有不同标准，需要结合当地财政结合和相关标准制定。

三支一扶特岗待遇一般工资在扣除五险一金后还有2000多吃住基本在单位，公共卫生特别服务岗的性质是合同制事业单位。

公卫特别岗包括医疗卫生机构岗、中小学校医辅助岗、疫情社区排查防控社工岗。

具体岗位由各市（州）和用人单位根据需要统筹安排。所需经费由各地政府统筹资金依规予以保障，省财政建立激励奖补机制。招募人员按规定享受报考事业单位、规范化培训加分，以及职称评定优先、助学贷款代偿等优惠政策。招募人员签订志愿服务协议，同时将服务年限计算为工龄。

待遇非常好

医疗卫生特别服务岗项目人员服务期间待遇水平参照各地“三支一扶”人员待遇水平或乡镇新聘工作人员工资收入水平确定。

项目人员服务年限计算为工龄，到基层单位的，计入基层服务年限。

服务期满考核合格，可按规定在报考事业单位工作人员、考核招聘为事业单位工作人员、报考规范化培训、参加职称评定和助学贷款代偿等方面享受相关优惠政策。

到此，以上就是小编对于特殊教育培训学校老师工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育培训学校老师工资的2点解答对大家有用。