特殊教育专业申报，特殊教育专业申报书
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育专业申报的问题，于是小编就整理了3个相关介绍特殊教育专业申报的解答，让我们一起看看吧。
没有办理社保的怎么办理特殊病种的？
2、参保居民持经社保所初审后的申请表、身份证、医保卡、本人2级医院以上（含2级）住院病历（含检查原始资料）及相关病史资料到指定诊断医疗机构进行检查诊断。对诊断合格者，医疗机构收取病史资料，对诊断不合格者，医疗机构退回病史资料。
3、诊断医疗机构办理流程：参保居民持申请资料到诊断医疗机构医保办→医保办安排专家按照特病诊断标准进行诊断并出具诊断证明→诊断合格的居民持申请资料和诊断证明交到医院医保办→医保经办人员审核后，将特病信息维护进系统。
4、特殊疾病诊断合格的居民于次月10号后，带上身份证、医保卡、1寸相片2张到户籍所在地社保所领取《重庆市医疗保险特殊疾病资格证》。
5、特殊疾病待遇享受时间：取得特殊疾病资格证后即可享受。具备特殊疾病资格的人员应按时足额缴纳医疗保险费，一个自然年度内未参保缴费的，从其未缴费的次年1月1日起取消特病资格，之后接续缴费的重新按规定申请办理。
公司不给你办特别工种怎么办，请问？
国家规定的特殊工种，企业不给办理，怎么办？
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特殊工种在提前退休条件方面审核时非常严格的，如果有一点不符合，那么我们就不能提前办理退休，就需要按照正常的企业职工来退休了。
针对企业不给办理特殊工种申请：
首先，我们需要确定自己所从事的工种是否为特殊工种，特殊工种的范围特别广。
其次，如果您所从事的岗位，如果是特殊工种的话，如果单位不给办理申报的情况下，那么我们是可以到劳动监察部门和安监部门反映，维护我们自己的合法权益。
另外，即便单位申报的话，我们也需要知道自己的档案当中是如何记载的。如果记载不全的话，那么也会影响我们办理退休手续的。
还有我们所在岗位的工作年限也是非常重要的。
肯定是硬性条件没达上！算不算又不是你们公司说了算！报上去你们公司又没什么损失！早退休对你们公司来说是好事！员工年轻化了。硬性规定：一、是国企（全民制工人）和县级以上大集体企业（县级以上社保局批准注册）二、你从事的特殊工种，在国家社保局，特殊工种目录中有没有？三、你是否在同一工种连续工作十年以上。四、你的社保或视同社保有十五年了吗？五、你的工种在社保局有没有备案。六、你有没有原始档案资料，证明你的以上条件（原始档案招工表，工种培训表，特殊工种上岗证，公司工资发放总表？以上几点缺一不可。
谢谢！在20年前，这种情况一般出在地方国营，县属轻纺企业，或街道轻纺企业。比如纺织厂，绢纺厂，丝绸厂等。这些企业的特殊工种，要经劳动局考试培训，比如司炉工，电焊工，电工等，必须取得操作证才能上岗。现在也一样:至于提到单位不办特殊工种，那是不可能的！只要取得了劳动局发的操作证，在国企从事锅炉，电焊都得算特殊工种，不管20年前，还是现在都一样。另外，如煤矿，硫磺矿，化工厂，磷肥厂等，除地面办公室外，大部分工种都属特殊工种，企业办公室每年都会收到，职工劳动保护的文件，职工花名册上都注明有工种，也用不着劳动局颁发操作证。
是否为特殊工种，你查看一下1978.104号文就知道了；然后查找你十年的工资册，工资册上显示所享受的相关补贴或者津贴，或者从事特种作业的转正定级表，有几年相当于几年的工资册，和工资册累计够十年或者九年，就可以按特殊工种退休了。
仅供参考。
其实特殊工种这个话题，说起来也算是一个历史遗留问题，特殊工种的办理的有一套严格的规定，不是单位想办就能办的，首先要看这个单位是不是有特殊工种的工作岗位的认定资格，只有在这个大前提下，才能办理个人的特殊工种岗位认定。
第一，特殊工种岗位的政策依据有哪些？
所谓特殊工种，就是指从事井下、高空和有毒有害等工作岗位的工种。
由于特殊工种相关的政策制定出台时间，大多属于计划经济时代，与现在的实际情况差距非常大，所以大部分地方到现在为止，实际上已经停止了特殊工种的认定和实施工作，重庆在2011年开始，也停止了对特殊工种认定，但是对于2011年以前从事特殊工种，具有符合国家规定的特殊工种工作年限的人员，还是可以享受特殊工种的退休待遇。根据我个人的收集，对于特殊工种政策依据主要有以下内容，供大家参考。
一是国务院关于工人退休、退职的暂行办法（（国发1978）104号）；
二是国家劳动总局关于关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见；
三是劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知（劳人护（1985）6号）；
四是劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函（劳社厅函(2000）143号）；
五是劳动和社会保障部关于制止和纠正办理违法国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发（1999）8号）。
第二，特殊工种的认定要求
特殊工种认定范围只限于符合特殊工种目录的国有企业、集体企业，私营企业没有纳入特殊工种认定企业的范围。认定特殊工种，必须首先企业是符合特殊工种认定的企业，符合特殊工种认定的企业一般都是由当地的人社部门负责认定，只有经过当地省级以上的人社部门认定为符合特殊工种认定的企业，才有特殊工种。
符合特殊工种认定的企业，在企业内部对于从事特殊工种岗位的人员名单，经过单位内部讨论、公示后，要报县以上人社部门备案，每年审核复查一次。作为从事特殊工种岗位的员工，只有进入了单位报当地人社部门备案的名单，才符合特殊工种工作岗位，连续工作年限达到规定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。
综上所述，从事特殊工种，单位一直未给办理，首先要看从业的单位属不属于特殊工种认定的单位，所从业单位是否具备特殊工种工作岗位的办理资格。根据我的了解，从2011年实际已经停止办理特殊工种岗位的认定工作。
从事特殊工种工岗位，但是单位一直不给办理，怎么办？对于从事特殊工种，是有一定的证具及连续多少年的标准，如化工行业，高空作业，有污染的岗位，他们都是要有一定时间，至于你从事特殊工种，是怎么样的特殊工种，你也没有讲清楚，那么对你来说，你认为是特殊工种，首先要得到认可，并且要有证明人(三人以上)还要有岗位补贴的证明，在这样情况下，只要你有理有据，是可以向社保局反映的，如果你理由不充分，证具不足，那你也得考虑，不能怪你单位不给你办理。只能怪你确实不具备特殊工种的范围！对不起！个人观点，仅供参考！
特殊工种退休申请怎样写？
简答：我不知道其他单位是如何规定的，我们单位为了规范退休申请手续，专门设计了一种表格。上面写的很清楚，如果职工不会填写，只需在申请人上签上自己的名子，按上本人的手指印就可以了。
我82年在单位就从事劳动工资管理工作，一直干到2008年，之后就在企业内部退养了，17年9月正式办理了退休手续。
原来的部门叫“劳动工资科，”随着企业升级，后又改称“劳动人事处。”2000年企业改制后又叫“人力资源部”。
不论科室的名称如何改变，其工作性质及业务范围还是老一套，换汤不换药。
上级劳动部门权力没下放时，仍然负责招用人员的申报、工资审批、劳保福利发放，申请退休填报工作等等。
自97年实行全员劳动合同制以后，劳动人事处人的工作，相对减轻了许多，只是负责：新员工的招聘、培训、劳动合同签订、工资发放表的编制，社会保险费的缴纳，监督检查各项目部劳动用工、工资发放情况。
企业为职工申办退休非常简单，不像有人说的那么复杂。正常退休，男的60周岁，女的50周岁。特殊工种，男的55周岁，女的45周岁。
主要是查特殊工种这一块，是否够连续十年，这里面有点小麻烦，劳动部门在审批的时候，相对来说也比较严格。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，特殊工种的退休并不是自己可以申请的，首先要具备一个条件，那么是什么样的条件呢？就是你自己确确实实，是在特殊工种岗位上工作了，大约10年左右这样一个时间，那么才可以按照特殊工种，提前办理退休，这个特殊工种必须是一些从事，高空，高温，井下和有毒，有害的一些工种岗位，因为只有这些工种，才能被认定为特殊工种，才能提前去办理退休。
那么怎么样去认定你的特殊工种呢？你还需要提供有效的个人档案，并且在你个人档案中明确记录，你从哪一年到哪一年是在一个什么样的岗位上参加的工作？那么这种前提才可以按照特殊工种提前办理退休，当然特殊工种是可以提前5年办理退休的，对于男性来说，实际上55岁就可以办理退休了，那么女性实际上45岁就可以办理退休了。
在办理特殊工种退休之前，你还要具备另外一个条件，就是你的这个累积养老保险缴费一定要达到15周年以上，因为缴费达到15周年以上才具备办理退休的条件，如果说你即使是特殊工种，但是你的这个累积养老保险的交费不足15周年，那么依然也是不能够办理退休的，所以说必须要保证这样一个前提条件。
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到此，以上就是小编对于特殊教育专业申报的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育专业申报的3点解答对大家有用。