特殊教育假期有工资吗，特殊教育假期有工资吗知乎
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育假期有工资吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍特殊教育假期有工资吗的解答，让我们一起看看吧。
我今年22岁，是一名幼师，转行做特殊儿童教育怎么样？
你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。之前接触过关于自闭症儿童的公益项目，说说我的看法，希望对你有所帮助：
首先，从年龄上来说，22岁，转行的成本不高。
22岁，从体力和家庭负担来说，转行的风险和机会成本都不高。更何况，特殊儿童教育本身对教育工作者来说，也是一件履历“增色”的事情。
但是在选择转行前，你要问清自己：为什么要转？为了赚更多的钱？还是为了献爱心？又或者就是单纯的热爱？
转行的动机一定要首先明确，否则后续遇到困难，你会顶不住，导致你转型失败。
其次，从工作的难度上来说，特殊儿童教育对老师的要求会更高。
除了普通儿童的心理学和教学经验外，还要了解特殊儿童特殊的疾病或心理等等，掌握必要的护理知识、心理知识，需要经过专业机构的培训，甚至认证。
最后，从工作的收入与付出比来看，很多特殊儿童教育都是公益类的项目，收入不见得特别高，支付给老师的费用，看公益基金方的实力。
现在国内很多特殊儿童教育都不是以营利为主。也有一些民办的特殊儿童教育，掌握了自己的盈利模式，会支付给专业老师较高的工资，但这是少数。
比如现在很多自闭症患者的家长，都担负不了昂贵的治疗费用，而有的治疗机构抓住这个痛点，开展对家长的网络教学，让家长自己通过网络学习自闭症儿童的护理和治疗，在家中亲自护理孩子。一方面大大降低了患者家庭的经济负担，另一方面，因为对自闭症的科普，参与治疗的家长人数增多，机构也能获得存续的资金。
总之，从事这类工作，需要你有爱心，有恒心，有耐心。特殊儿童教育比普通儿童教育，会让你的人生获得更多的价值感。
以上是我的分享。
如果对你有帮助，欢迎点赞，评论，转发分享或关注@不一样的HR，专注分享职场感悟、团队管理、领导力。
特教老复师面对的都是残疾学生，肯定比幼教老师辛苦的制多，我觉得愿意帮助这些特殊儿童或困难人群的不一定要作为工作或事业，只要度有心完全可以在工作之余或节假日去做义工，为他们奉献爱心。我个问人建议你还是选择幼师教育！幼师的岗位也是答很重要的！
企业要员工保密，必须支付保密费吗？
哈哈，感谢邀请！
1、支付保密费这个是肯定的也是必须滴！
不过企业也有很多迂回操作的，很多套路的薪酬，都会把工资拆分的琳琅满目，其中保密费是需要拆分出来的一块！
2、如果员工离职企业没有继续支付保密费，那就没有必要继续保守秘密啦！
最后，各位小伙伴签订保密协议的时候要注意看哦，一般正规的协议都是有约定保密费的！
我是HR老兵，希望可以帮到你！
保密是义务，可以约定关于保密的具体事宜，不需要支付保密费。
实际工作中往往把保密和竞业限制联系在一起，如果要求劳动者离职后不得到同类型的公司工作，则需要支付竞业限制的费用，一般是在职期间工资的1/3，这个钱必须在离职后支付。
一般来说，企业要求普通员工保守商业秘密，通常在劳动合同中约定包括技术信息和经营信息相关的保密事项，而技术人员、高级管理人员和关键岗位的员工一般都会独立拟定并签订保密协议。企业单位与员工订立保密条款或特定签订保密协议，其目的都是为了防止员工披露或泄露企业相关商业秘密给第三方，而造成企业的经济损失。
签订保密协议，企业是否应该支付员工保密费？
如果就企业技术人员、高级管理人员及关键工作岗位人员签订保密协议的，一般都会有不低于月工资15%或30%的保密费，这视企业而定。对于企业普通员工来说，实际上对企业相关技术信息及经营信息并未掌握也不知道的，所签订的保密协议较多为例行公事。如果企业为保密起见，支付普通员工保密费，目的为了让员工积极配合做好保密工作。即便企业与员工签订保密协议而不支付保密费，也属于员工应履行的法定义务。因为员工为企业保守秘密被纳入到企业与员工订立的书面劳动合同当中而成为必备的内容之一，同时，员工所付出的劳动企业是支付员工劳动报酬的。所以，员工为企业保守秘密是应履行法定的义务，不以企业支付保密费为前提条件。
保护企业的商业秘密是员工应尽的义务，若涉重大企业秘密岗位的员工还需签订保密协议，企业按岗位密级程度给予涉密员工一定的保密津贴。当然，如果涉密员工违反保密协议和劳动合同相关约定的，企业可对违反员工给予劳动处罚，造成企业损失的企业可通过法律程序请求司法机关追究当事人的民事、刑事责任。
企业是否需要支付员工保密费是根据企业性质所决定的。
比如军工企业，部分央企涉及到国家机密，员工自参加工作的第一个月就享受了保密费，有的企业对已经退休人员仍然照发保密费。
一般性的企业需要保密是指商业机密，国家没有强制性文件规定是否支付保密费，除了企业岗位特别重要，入职时签订协议有此项条款。
无论企业是否支付保密费，员工都有保护企业利益的责任和义务，所不同的是假如你所在企业涉及到国家直接利益，出卖国家利益可按间谍罪严惩。出卖一般企业的商业机密，是违背了职业道德，要赔偿企业损失，重则接受法律处罚。
谢邀！
企业一般不会支付员工保密费。一是，员工进入保密企业或在保密岗位上工作，企业都会跟你签订《保密协议》。如果在保密岗位上工作，还有保密制度。这些，对员工都有相应要求。二是，履行与企业签订的保密协议，或者遵守《保密岗位制度》，是员工的义务。如果，员工本人你觉得做不到，可走人。三是，如果员工有泄密行为，轻者，企业可以批评教育或经济处罚。重者，企业可除名或移交司法机关，追究法律责任。四是，如果员工因诸多原因提出辞职，企业仍规定有"脱密期“。这项规定，若是国家有关公职人员，相关法律中同样有专门的规定。作为员工一般"脱密期"是两至三年(特殊规定除外)，在此期间，都不能有任何泄密行为。
特殊工种也是到60岁退休、领退休工资吗？有什么依据？
从事特殊工种达到规定年限才能享受提前五年退休，繁重体力劳动十年以上，高空高温作业九年以上，有毒有害作业八年以上，单位的特殊工种要符合劳动局的工种列表，满足这些条件的才可以提前退休，而且要有社保局承认的文字资料能够证明才行，比如，工种岗位分配表，有害岗位的考勤表，高温补贴，高空补贴，井下补贴，有害补贴等等这些，而且要有最早中间最后很多年的资料能证明才行，总之，提前退休现在控制的很严。
疫情期间小学不上课，小学老师老师的工资是怎么算得，是正常发放吗？
现在小学不上课，小学老师老师的工资是怎么算得，是正常发放吗？
看问题想来题主家是没有在校学生的。否则应该是被网课折腾的精疲力尽才对！不过你为什么只关心小学呢？大中小学幼儿园都不上课呀？（当然部分地区近期有陆续开学的情况）
作为一名每天忙的人仰马翻的，比在学校工作时间长、工作强度大的小学老师，我特别想知道老师的工资正常发放到底谁的心里不好受？
早晨睁眼第一件事，看看班级的体温表格填好没有，如果没有赶紧冒着被投诉打扰休息的风险提醒家长。填好了就要赶紧上交。可能你会说为什么前一天晚上不干？干不成啊~有的家长很辛苦，工作到很晚才能填体温。批改半夜交上来的作业。
忙完学生体温、作业，填好自己的各项记录。起床，准备上课。
发布前一天备好的学习任务。根据当天学习任务的难度和强度决定是直播还是看视频。
下课以后整理问题，以便准备下午的作业辅导。作业辅导要根据可能出现的问题的不同情况，决定是直播效果好，还是把每一道题分别录成知识胶囊让同学们边看边暂停效果好。
老师们都知道录课比较麻烦，不像直播一气呵成。就算准备得很充足可能因为中间描述错误特别是书写错误，就得从头再来。好在最近学会了剪辑，错的不离谱就可以剪拼。但是剪辑也很耗费时间。
下午主要是作业辅导方面。那么上午没瞎的眼，下午就盯着手机享受迷你的看作业时光吧。A4大的作业本变成了没有巴掌大。仔细看、认真画，批改完了。没事了？不，改完错的接着来！
吃完晚饭，怀着忐忑的心情催促没有填体温的和没有交作业的。不能催得太紧，也不能催的太晚。不是老师矫情，是老师懂得了换位思考。
以上是每天的工作量。发现写的太单一了，居然没有写各种培训、各种临时通知、填表、网上活动、网上学习、不定期去学校打扫卫生、定期去学校值24小时班……好像家长看不见这些事就不用干似的，算了看不见的地方就不详述了。
课也照上，工资也照发！
一、上课情况。
首先，疫情期间我们这里小学从3月2日开始，每一周的周一到周五，进行的是网上“双师课堂”教学，就是上级要求的“停课不停学”。
通过具体的例子，来说一说具体的安排：
我教的是六年级数学，新课教学首讲的教师是全省挑选的名师，他们进行网上20分钟左右的授课，我们班的每一个小学生和我同时都在听课。
然后，我再根据班级里学生的情况，把重要的知识点或者是学生有可能不那么容易掌握的地方，或者是我认为学生必须要注意的知识，通过手机软件直播辅导，一般情况下，都是在网课结束15分钟之后进行，我辅导的时间不超过20分钟。
再接着，就是布置作业。学生把做好的作业发到群里，我再一一批改，再让学生改正错误。
这样，一天的工作基本上就差不多了。
二、工资发放状况。
四月份和四月份的工资是正常发放的。有银行流水可以表明。
（这是2020年3月份工资）
（这是2020年4月份工资）
疫情是突发状况， 非人力所为，疫情期间不上课，是国家统一部署的，不是老师大笔一挥，说不上就不上的，也是为学生老师生命安全考虑的。你没听说过教育部“停课不停学”的指示吗？不停学就要各级各类学校积极配合，于是全国各地的教师不论男女老少，立马就投入到不停学的网络上课的战斗中去了，为什么说是战斗？因为老师们也不是无所不知、无所不能的，没上过网课现学，没开过直播，硬着头皮上。于是平台上多了老师的身影，流量都断溶了。只累的老师们腰酸背痛腿抽筋，手忙脚乱没精神。所以整个疫情期间，又防疫，又备课，比平时上班都还累.您说给发工资吧？
至于小学老师的工资怎算的？你也不要太好奇，老师的工资是按照职称教龄等等一系列政策规定由学校会计算出，报有关部门审批，审批无误后才执行发放的，不是随意任性一人一堆的胡乱发的。国家的钱也是严格管理的，没什么漏洞的，敬请放心。
本着劳有所得的原则，假期没休假，停课没停学，上课改网课，天天都在忙，谁也没闲着，不正常发工资，你觉得合适吗？况且党和政府历来高度重视教育，关心教师，老师们也积极响应国家号召，全力以赴上好课，让学生安全防疫，安心上课，教师的工资自然按时发放，您放心好了！
小学虽然不能去学校上课，但在家里上网课，老师还是要操心，特别是带班老师，每天上什么内容，该怎么在网上布置，孩子怎样才能接受等等，事先是要动脑筋的。相对而言，带付课的老师稍微要轻松点。他们的工资是由财政发，是不会少发的。如果是由学校内部发工资，比如代课老师，没上班期间，不知道工资能否分文不少全部发给他们。
提出这么无知无识的问题，被人耻笑还牛，贻然自得？众所周知："停校不停学"上网课老师先备课录课放在网上课学生定点定时学习，老师对学生逐亇解答问题，比到校面对面授课还累，你说付出了，能没报酬吗？
首先，我需要澄清一下，疫情期间小学老师没有不上课，只是在家办公，其次，老师的工资是正常发放的。
从2020年2月3号左右，我们就被告知要在网上上课，至于上课的形式也一直在线上进行讨论，是录课还是怎么上(那时还没有说钉钉直播和名师课堂)，在家里开始整理教案和配套的课件，没有课本和任何资料，开始打开电脑搜集，用电脑录制了几节课，后来河南发了名师课堂的学习方式，统一名师上课，同时也普及了钉钉直播。2月10号(正月十七)也就是平时开学的时间之前开始在群里教家长用哪个软件，怎么观看，用电视调到哪个频道，并且打电话一一核实家里孩子是否有条件进行上网课。十七号正式开课了，每天上午我也会把名师课堂老师讲的课听一听，做个笔记，然后给孩子们留一些对应的练习题，每天下午批改作业，4点的时候开个钉钉直播给孩子们讲讲习题。
课程不符，立马调整，名师课堂的第三周课程就很我们不太一致了，讲了同分母分数加减法和异分母分数加减法，孩子们没有学习因数和倍数和分数的意义和性质没有基础，这些内容是没有办法听懂的，所以接下来就调整了授课的顺序，开始自己在钉钉上直播。同时每天也要对孩子们的健康打卡进行统计，也经常要做一些排查的任务。
现在网课每天还在有条不紊的进行着，每天在钉钉上批改作业，只希望孩子们能够好好学习。
到此，以上就是小编对于特殊教育假期有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育假期有工资吗的4点解答对大家有用。