特殊教育教师工资待遇，特殊教育教师工资待遇文件
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育教师工资待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊教育教师工资待遇的解答，让我们一起看看吧。
大学讲师工资一般多少？
其实大学老师可以赚钱的地方很多，如果一个副教授以上的，每年就带几门课，年过12万很轻松，讲师如果只考每月发的工资一年就是7万多，其他靠自己能力，项目论文等等都是钱，平均年终能拿到1万吧。关键高校福利好。
这个问题有点难回答，就像有些帖子经常说大学讲师的工资只有两三千，有的说有一万呢。
其实…这些答案都没问题！
说两三千的，那只是基本工资；说一万多的，那是加上了奖金、津贴、绩效等等之后的收入，这个都不好说，因为受地域还有学校排名的不同，还有政策倾斜，老师是否有项目在身，在外是否有兼职，这些都会影响到一个大学老师的收入。
有人会问我，为什么基本工资这么低啊？
这不废话嘛，如果你一个月只能拿到基本工资只有那么几种情况，最多的就是你受重伤了，一个月都没来上班，请了病假，那可能会只发个基本工资，也可能没有。
现在大学很多是不养闲人的，你要是什么都不行干，那就只能拿低工资，你要是真厉害了，每周带好几门课，还身兼好几个项目，或者跟着大老板打下手，充当二老板之类的，成果出来了，奖金也是很丰厚。
你要是再拼一点，出去做个兼职、做个讲座之类的（不过一般都是副教授及以上才有机会吧）那收入就更好了，不过这也意味着你空闲时间将会少之又少。
甚至于，有些老师还有经商头脑，只要你不是行政领导干部，对于经商大学管的真不严，很多大学，尤其是商学院，不少教授都有自己的厂子，公司，甚至还会入股一些大公司，身价几千万上亿都不是事儿。
感谢邀请。我是来自于南方的一个985大学。实话实说，我觉得我们学校老师的待遇挺高的。我们学校最出名的是管理学院，管理学院一个老师的工资是3万多（将近4万）。基本的五险一金都有。但是呢，好的待遇都是争取来的，我们学校的老师都是通过学校的人才计划招进来的，当然还不包括那些长江学者之类的（那些老师基本上来我们学校就是50万起底的，或者解决房子）。老师们的压力也挺大的，除了自己的教学任务，还要负责科研任务，每天他们都很忙，付出有回报嘛，要努力才行。我是废波，一个喜欢科技数码的电子控，欢迎关注我的头条号，每天推送有趣的科技数码小知识。
作为医科大学的在读研究生，与大学的老师交流还是很多的。一下的内容仅供参考，其实现在大学的待遇没有大家想的那么好，而且待遇和老师的级别有很大关系，从助教到教授，这个差距还是很大的。福利相对较好，如果科研做得很好的话，收入还是很可观的。所以说，无论在哪，你的付出和收入是成正比的。
讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。讲师也有不同的等级。优秀的讲师完全可以把他的课程开设成对本门学科有巨大贡献的基础课，而他的教学方法、实验方法和基本规范将成为学生必修的一级台阶，借以达到大学教育的基本要求。讲师也可以做一些初级的工作，基本上是去填补教授和副教授正常教学所遗留下来的空缺，来使整个教学系统趋于完善。另外，常常有这样的情况，一些完整的教学单位，会特聘讲师来讲授一些自己的教授不能承担而学生又必须学习的课程。比如，当年的北大，只有专职教员才可能成为教授，而兼职的一律称为讲师。在当时著名的讲师中有梁漱溟、鲁迅等。这就说明，讲师的水平不一定比教授差，只是他们承担的任务有所不同。
根据个人经验，讲师工资大约5k到7k，每个地方每个学校都有差别，本人某二流985毕业，了解到学校某个教授工资9k多一点，该教授大概五十岁。
对于这个问题我可以回答。我硕士毕业，导师退休可以留个坑进学校当老师，当时咨询了很多老师和师兄，最后我还是选择进了银行，这个名额被我们宿舍的一个好基友用了(我们就业的地方都在西部某二线城市)。为了客观的比较大学老师的工资，我用我和他来做对比。我毕业进银行年薪大概10万左右(刚进去桂圆)，我那个大学老师舍友年薪八万左右(教师岗辅导员)，不过人家没任务压力两个假期，学校不交物业费房租网费，这么一算我两差不多。后来我做到了客户经理(信贷员)一年也就是十二万左右(因为我不愿意收别人的贿赂)，他一年十万左右。后来我从银行辞职去了基金公司当项目经理一年也就十三万多(加转正干了一年多)，他还是辅导员工资还是十万(由于高校面临审计一些以前可以报销的经费没办法报销了，再加上纪委对学校提出了很多问题，有些收入还下降了)，第三年完，我大概十四五万年收入，他因为三年到了自动升级为中级职称工资涨了一千块，这样他一年就是差不多十二万左右，因为学校规定硕士五年后才能考博士，所以他现在也很郁闷，以前的底子基本忘光了除了学到了怎样开党会搞文艺活动等，说实话他的工资在我们这个城市算是中高层了，但横向比较同班同学的收入，大学老师收入真不算高。到底是稳定的熊掌还是加班多挣钱多的鱼翅，各位大神肯定有自己的选择。但从儿女上学、生活质量等方面考虑，大学老师还是性价比比较高的，属于有点小钱还有闲的人。
特岗教师为什么每年大批量招人，待遇怎么样，以后的出路是什么？
我原来就是一名甘肃省特岗教师，现在已转为正式事业编教师，我就从我的经历来说，回答一下你的问题，希望对你有所帮助。
1.国家为什么每年都要大量招特岗教师？
特岗计划，是国家为了发展乡村义务教育，通过考试招收高校毕业生到农村中小学任教，主要原因就是填补农村中小学教师的数量以及改变农村中小学教师不太合理的组成结构。大家都知道我国教师数量不足，尤其是农村教师，数量严重不足，所以国家每年都有特岗计划，通过特岗计划可以提高农村教师的整体素质。
2.特岗教师的待遇问题
特岗教师的待遇可能也是大家关心的问题，特岗教师的工资待遇由两部分组成，一部分是由中央财政直接划拨，我们上班的时候是每年，2.5万左右，现在好像涨到了每年3万多。第二部分是省市县地方财政发放，这就要根据当地情况来看，不同的地方可能不太一样，但是理论上国家要求特岗教师的工资不低于当地同等教师的工资待遇。我当时和我们当地同时上班的事业单位，三支一扶，老师的工资是一样的，和不在同县区的同学的工资不一样，就看地方的财政情况。
还有一点就是特岗有三年的服务期，这三年之内是没有编制的哦，第二年可以定级，和事业单位考试上岗的老师一样，就是三年服务期内不扣住房公积金，领的是全工资，还有服务期内是不能调动的，只能在农村中小学上班。
3.特岗教师的出路
三年服务期满后特岗就是有两条出路，第一条还就是继续当老师，特岗教师政策里有一条，鼓励服务期满后为继续从教的特岗教师提供便利，意思就是说如果你还想当老师就会直接转正成为正式事业编教师。
第二条路就是辞职，告别教师生涯，就看自己的情况。
另外，当时还有一个优惠政策，不知道现在有没有，就是当地教育局推荐考在职研究生，也就是“农硕”如果在服务期内有一次考核优秀就可以申请，考起来比较容易，我一个同学就考的西北师范大学的教育学研究生。毕业后继续为农村的教育事业奋斗。
结束语，如果你想从事老师这个工作，想为我国的农村教育事业做贡献，你就可以报考做一名特岗教师，特岗教师虽然条件艰苦一点，但它将是你教师生涯的一份宝贵财富！
欢迎大家点赞评论，说出你对特岗教师的看法，谢谢大家！
针对小编的问题，我分四步解答，
一:特岗教师是主要就体现在这个“特”上，国家针对特殊情况而做出的特殊计划，为解决偏远山区师资缺乏，教育落后问题而设置。
二:为什么每年招大量人员？
根据教育部统计，目前我国任然有大部分地区因地理位置偏远，经济相对落后，交通不便等等因素限制而缺乏师资力量，远不能满足目前的9年制义务教育阶段所需求老师，因此国家出台政策，支持有能力，有梦想的青年人群到偏远地区去，各地市根据需求制定招聘人数，招聘人数多，说明缺口大，需求量大！
三，待遇如何
特岗教师的工资目前是由国家财政补贴，加地方政府工资共同组成，再外加其他一些补贴，数额还是蛮可观的，不过条件也相对要艰苦一些，主要是到一些偏远县份及村镇授课，具体工资需看当地实际情况，
四，服务期满出路
特岗教师服务期满考核合格的可以选择留任，也可以选择转岗，一般情况留任可以入编，转岗不一定！
对于入编问题，个人觉得，只要你努力，好好工作，入编还是不难的，每个学校都是希望把优秀员工留下的
我在川西坝子的一个乡村学校教书。这几年，我们学校因为缺老师，领导要来了好几个特岗教师。
她们大多是非师范专业的毕业生，但是考取了教师资格证。然后参加专门的特岗教师考试，成绩优异者通过了笔试。笔试合格了又面试，过五关斩六将才成为特岗教师。
她们的工资肯定不是很高，一个月就两千多。因为还不是正式编制，所以年终市上发的目标管理奖没有。但是学校逢年过节发的洗衣液菜油啥的，她们都有。当然，因为上了课，课时费，现在的课后延时服务费也和正式在编的一样。
各个地方不同，出路也不一样。我们德阳市的特岗教师，只要三年内没犯了错，所在学校领导评价还行，都转成正式编制的老师。所以在我们这里，考上了特岗教师，就与考上正式编制差不了多少。
四川也并不都是这样的。成都地区的特岗教师，无论教了多少年都不能转成正式在编教师。但是，他们考正式在编教师，可以加10分。
有了这10分，他们入面的机会非常大。再加上有实际的教学经历，面试成绩不会差到哪去的。也就是说，成都地区的特岗教师，大部分也能通过公招考试，成为正式在编教师。
窥一斑可知全豹，四川对特岗教师的出路是这样处理的，我想别的有特岗教师的省市也差不了多少。考上了特岗教师，相当于一只脚已经迈进了正式在编教师的大门。
结语：如果有机会考特岗教师，一定要认真对待，千万别敷衍了事。考上了特岗教师，即使不能像我们这里三年后转成编制内教师，也能为考正式在编教师带来好处与帮助的。
各位，你们说是不是这样啊？
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。
为什么每年大批量招聘特岗教师？
因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。
国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：
全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。
初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。
2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。
特岗教师留任，在岗情况：
到此，以上就是小编对于特殊教育教师工资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育教师工资待遇的2点解答对大家有用。