特殊教育年薪多少钱，特殊教育年薪多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育年薪多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍特殊教育年薪多少钱的解答，让我们一起看看吧。

我今年22岁，是一名幼师，转行做特殊儿童教育怎么样？

特教老复师面对的都是残疾学生，肯定比幼教老师辛苦的制多，我觉得愿意帮助这些特殊儿童或困难人群的不一定要作为工作或事业，只要度有心完全可以在工作之余或节假日去做义工，为他们奉献爱心。我个问人建议你还是选择幼师教育！幼师的岗位也是答很重要的！

你好，我是Zoya，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验。之前接触过关于自闭症儿童的公益项目，说说我的看法，希望对你有所帮助：

首先，从年龄上来说，22岁，转行的成本不高。

22岁，从体力和家庭负担来说，转行的风险和机会成本都不高。更何况，特殊儿童教育本身对教育工作者来说，也是一件履历“增色”的事情。

但是在选择转行前，你要问清自己：为什么要转？为了赚更多的钱？还是为了献爱心？又或者就是单纯的热爱？

转行的动机一定要首先明确，否则后续遇到困难，你会顶不住，导致你转型失败。

其次，从工作的难度上来说，特殊儿童教育对老师的要求会更高。

除了普通儿童的心理学和教学经验外，还要了解特殊儿童特殊的疾病或心理等等，掌握必要的护理知识、心理知识，需要经过专业机构的培训，甚至认证。

最后，从工作的收入与付出比来看，很多特殊儿童教育都是公益类的项目，收入不见得特别高，支付给老师的费用，看公益基金方的实力。

现在国内很多特殊儿童教育都不是以营利为主。也有一些民办的特殊儿童教育，掌握了自己的盈利模式，会支付给专业老师较高的工资，但这是少数。

比如现在很多自闭症患者的家长，都担负不了昂贵的治疗费用，而有的治疗机构抓住这个痛点，开展对家长的网络教学，让家长自己通过网络学习自闭症儿童的护理和治疗，在家中亲自护理孩子。一方面大大降低了患者家庭的经济负担，另一方面，因为对自闭症的科普，参与治疗的家长人数增多，机构也能获得存续的资金。

总之，从事这类工作，需要你有爱心，有恒心，有耐心。特殊儿童教育比普通儿童教育，会让你的人生获得更多的价值感。

以上是我的分享。

如果对你有帮助，欢迎点赞，评论，转发分享或关注@不一样的HR，专注分享职场感悟、团队管理、领导力。

公办学校招的代课老师一般什么待遇？

谢邀。这个由各校自己决定。差距很大，我知道老家有的公办学校生源多，编制少，只得招很多代课老师。工资2000左右，是正式在编老师的一半不足，这样的老师还出成绩。

这些都是学校自己说得算，上级主管部门不干涉。我们学校缺老师时也招过代课老师，根据老师资历不同，价位也不同。

这个应该各地方不一样，我们这里代课老师待遇很少的，我是去年退休，学校以代课老师返聘，第一学期说工资1500，带班费800，我带一个班语文还带班，一个月就是2300。第二学期我不想带班了，要求涨工资，学校工资涨成一个月2000，不带班一个月就这两千块钱。再什么也没有了，我们学校雇三个代课老师 。就这个工资还不是月月发，半年下来一次性发。工资实在是太低，我这学期决定不干了。干个什么临时工比这个工资高吧！只是觉得干习惯了，再干其他的又要从头学起。就凑合的干了一年。学校一般都是有人请假才雇佣代课老师了，请假老师扣工资给代课老师发了，请假老师一般会扣很多钱，但是学校不会全发给代课老师，学校会留一部分用于其他开支，导致代课老师工资很低。现在不提高待遇也很难找到代课老师了。

每到开学季，学校总会招聘几个代课老师。做代课老师的，大多是刚毕业的学生，本科学历居多，研究生学历也有。就我们学校而言，代课教师待遇主要体现在工作量和工资两方面。

第一，工作量方面。

代课老师的工作量和在编老师的工作量标准一样。按时签到，准备作业，备课的检查，参加公开课，教研活动，组织期中期末考试等。除此之外，你必须要完成学校里面的琐碎任务，包括备课、听课、师德笔记、专业学习笔记、人情往来等。这些会比较分散精力，对于没有教学经验的年轻人，需要全身心都扑在工作上，没有时间学习。

第二，工资待遇方面。

基础工资1500，没有五险一金。基础工作量12节，一早一晚。每超一节课，在基础工资的基础上加50元。

比如，代课14节，超2节，那么每月可以拿到1600元工资。

不过，目前国家已经出台了新的政策：学校不能长期聘用代课老师，而且必须要给代课老师买保险，不过保险的钱从自己的工资中扣除。相应的，工资也会有涨幅。

当然，这点工资不够年轻人吃喝开销。所以，要努力呀，早点考到编制。

其实好多代课教师，也是为了考教师编积累经验，代课只是过渡。

每学期都有来的，有去的，铁打的营盘流水的兵。

这个真是各地不同，说一说我们这里。我曾在三种学校代过课：一，公立职中，不坐班，一节课30元，每月300元餐补，教六个班一周12节课，一个月到手1500-1700左右，因为有活动或遇到放假课时就少；二，公立初中，一个月2200，只签协议，不签合同，要坐班，看早晚自习，上班时间和工作内容跟正式老师一样，寒暑假没有工资，刚好那年遇到疫情开学很晚，没开学时要在网上布置作业改作业，但没有工资。开学后周六也要上课，一天补80元；三，公立小学，签合同，可以买社保，没有公积金，一个月1500，如果不买社保一个月1800，寒暑假后如果继续还在这所学校，寒暑假也有工资。工作时间内容跟正式老师一样。

各个学校不一样，代课老师有一部分是教育局备案，并且有当地财政负责老师的工资发放，五险一金按事业单位标准购买（有些地方按企业标准）！教育局的标准是按照师生比来配置代课老师的工资的。

如果学校是因为自身发展的需要，需要招聘代课老师，这份工资学校支付，各个学校的标准也不一样，也会按照一定的标准购买职工的五险一金。

当然还有一种短期代课老师，比如我们老师请产假或者病假就需要请老师来代一段时间课，干的时间不长，一般按照我们这个习惯都是请的是退休老师！

不管是哪种形式的代课，基本工资应该是在2000左右

去年我介绍我一个侄女，到我们本地一所公办小学校任代课老师，月代课工资是2300多。今年发放一次性目标考核奖2万，年终绩效考核奖可能有5000左右。大概就是这个水平，坐标成都。

具体的你要要去咨询一下你所任教的学校。了解清楚具体的工资标准，奖励性工资以及五险一金的购买标准，个别学校代课老师如果兼任班主任的话，可能另外有500左右的补贴。

希望我的回答能帮助到你！

你这里说的公办学校招的代课老师，实际上指的就是二类聘用老师，或者叫校聘老师。这些老师的招聘是不在教育局年度师资计划当中的，基本上都是由于特殊原因导致学校老师出现空缺，然后进行临时招聘的。

比如有老师学期中途生病，辞职，怀孕等，这些情况的出现都会导致要临时招聘代课老师。这类老师的待遇是很低的，在我们这边三线城市，他们基本上每个月只能拿到2500左右的现金工资，另外再加一个五险，是没有公积金的，绩效分配也是没有的。所以这类老师一般情况下都干的不会太长。

还有一类聘用老师，很多人也会把它理解为代课老师，实际上不应该算真正的代课老师。这类老师就是一类聘用的老师，我们都知道现在编内聘用数量很少，编制控制的非常严格，很多的城市都在逐渐推行一类聘用制度，原则上这些聘用的人员待遇是参照编制老师的，但实际上还是有差距的。

同样以我们这边三线城市为例，一类聘用的老师，每个月拿到手的基本工资也在2500左右，但是有公积金和五险，也有年度绩效，以上这些和编制类的老师是完全一致的。但是现在的年度一次性奖励一类聘用制老师是没有的，这部分待遇也是可观的，每年大约在3~4万元，虽然很多人也在抱怨，但实际这个问题仍然未解决。

另外，我认为教师的待遇不仅仅是表现在工资收入上，还应该表现在工作的稳定性上和幸福感上。这一点代课老师和编制内的老师有很大差距，代课老师会随着学校师资力量的调整随时需要退出，在工作量安排上也会明显处于劣势。

所以说，不管是哪一类型的代课老师，他们的待遇和编制内老师还是有差距的，但是之所以有大量的老师愿意做，他们更多的是在等待机会，等待考取编制，或者说等待国家政策调整，我们也期待最终同工同酬的美好局面的出现。

特殊工种单位分为十年和二十五年的工种，以后退休工资有区别吗？

特殊工种不是单位给你开出十年二十年，特殊工种是国家明文规定的工种，不是单位想开就开，十年和二十五年工种退休当然不一样，退休都按照年限档次退休，再说特殊工种年限岗位补贴也不一样，工龄长补贴就高，退休工资就高。

特殊工种提前退休，是国家劳动和社会保障部根据各行业各工种有毒有害程度不同而定的，危害特别大的提前8年、井下9年、地面10年。10年特殊工种与25年特殊工种在养老待遇上没有区别，都是提前10年退休，养老金计发也是相同公式。

中小学教师工资高吗？中学教师的工资要比小学教师的工资高吗?

一谈到工资，绝大多数人马上拿农民工当尺子量，其实，农民工的工资也是千差万别的，这种方法有不合理的地方。工资也像人的饭量，有小孩，有少年，有成年，有老人，各人的食量也如各人的能力，适量才合理。因为劳动有熟练劳动与非熟练劳动之分，有体力劳动与脑力劳动之分，有简单劳动与复杂劳动之分，等等。教师也有幼儿教师，小学教师，初中教师，高中教师，专科教师，本科教师，硕士教师，博导之分，等等。用一样的工资，肯定不合理，且绝对不行！教师的工作定多高，一可以参照世界上多数国家的情况，再结合我国的经济实际情况，比较一下，就知道教师工资高不高，要降还是要升。哪几个层次的教师工资尤其不高等。当然，还要从全国各行业的总收入（不是工作）来看教师的总收入（不是打卡工资），结合教师劳动的复杂程度来看教师的收入。人们总会自觉或不自觉趋利避害，如果某行业收入相对高，劳动相对轻松，从业就会拼命往里挤，反之，就会寥寥。当然，还有一种情况，就是劳动复杂程度和要求不同，会出现，胜任工作者可能嫌报酬低，不干；没有这个能耐者，觉得报酬可以，要去干，却干不了。教师的劳动，整体来说，属于复杂劳动，越往上，知识能力要求越高，能胜任工作的人数会少！这就存在着不胜任工作者愿意从业且觉得收入可能的情况。隔行如隔山，搬运工也许会觉得大学教授工作高，容易干，收入可观，却干不了。还有一个情况，我国经济发展极不平衡，发达地区教师的收入也许还不错，欠发达地区教师的收入就可怜巴巴了。但教材相同，要求相同，不发达地区的教师的工作并没有容易干或少干。城乡差别也很明显。更不合理的是，在计划经济时期，城乡招聘教师的要求是相同的，工资却区别很大（现在城乡教师工资不同，但招聘条件也不同）。更为严重的是，农村有一批老中专生，得极低的工作，却能干高出一到两个档次的工作，算文凭，等同于高中，其实他们能干的事情，今天的三本生绝对干不了，二本生干都还要加把劲。总之，目前，我国教师的收入现在相对较低，工资不合的地方确实存在。现在按标准农村也很难招到中小学教师，希望能逐步改了这种状态。

教师工资目前有多高，是分区域的，经济发达地区偏高一些，经济欠发达地区偏低一些，因为教师工资的来源一般是国家财政拨付一部分，地方财政拿出一部分，而地方财政这部分有多有少，才造成各地教师工资的不平衡。别的地方教师工资我不了解，就我们这个地方也不像题主说的那么多，大概平均下来也就七八干元吧！这在我们当地并不算高工资，属于一般水平。

按国家政策和要求，教师工资不能低于当地公务员水平，如今还没有达到这个水平。多年来，国家对教育十分重视，也一直在调高教师工资，这是令人欣慰的，但工资的调高好像永远跟不上经济发展的速度。教师工资始终要纵向比，比过去大有提高，不要横向比，比高管，国企，私企，外企，是不能比的。纵向比，知足，横向比，奋进，这才是我们当老师的比较心理状态！

教师工作既光荣又艰巨，有些人只看到他们一年有多少假期有多少休息日，而看不到他(她)们有多辛苦。试想，每个家庭一个孩子的话，你花在孩子上的精力有多少？不说自明，那么，老师要负责全班几十个孩子，其付出和辛劳可想而知。其实，老师除去工作日，还要备课、改批学生作业，牺牲好多休息时间，尤其当今的学生真的不好管，不能打，不能骂，苦口婆心，方法用尽，动之以情，晓之以理，全然不管用。教师责任重大，不能误人子弟，不能让一个孩子掉队，真是难呀！所以做为一名老师要有爱心、耐心、恒心和坚强的意志力！

让教师成为社会上最让人羡慕的职业。一要提高教师的社会地位，二要不断提高教师的工资水平，才能让人向往、羡慕、尊重。

当前中小学教师的工资是由地方财产按照国家相关政策发放的。

中小学教师的收入实际包含两部分。

一是按月到账的工资部分，这一部分收入因为地区差异，有所不同，但其中的差距还不是很大。

中小学教师工资差异最大的取决于各地经济发展状况不同。

比如沿海经济发达地区，和西北经济落后地区，教师收入大为不同，即使同一地区，城乡也有所不同。

这一部分收入主要表现在绩效工资，年终补贴，奖金，第十三月工资什么的。

比如年终补贴，有的数万元，有的几千，甚至有的没有。

比如，网上称深圳中学招聘教师，年薪近五十万。

而有很多地区，中小学教师的年收入只有五万左右。

另外，教师的职称高低也决定了教师工资的高低，但这些远没有地区差异那么大。

到此，以上就是小编对于特殊教育年薪多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育年薪多少钱的4点解答对大家有用。