特殊教育五险一金，特殊教育五险一金有多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊教育五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍特殊教育五险一金的解答，让我们一起看看吧。
医学研究生缴五险一金吗？
医学研究生是没有缴五险一金的，必须得工作以后才能缴纳五险一金，医学研究生还属于学生，除非是特殊情况，比如你已经工作了，然后考在职的研究生，这种肯定是可以缴纳五险一金的。医学研究生是没有工资的，还要缴纳学费等相关费用的。
福建省2023五险一金缴纳标准？
福建省2023年五险一金缴纳标准尚未公布，但是根据往年的规律，每年6-7月，福建各地市相关部门都会公布社会平均工资标准。同时，五险一金的缴费基数的上下限也随之上调。
1. 五险一金缴纳标准是按照国家规定和地方政策来执行的，因此具体标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。
2. 根据《福建省人力资源和社会保障厅关于调整福建省企业职工基本养老保险缴费比例的通知》，自2023年1月1日起，福建省企业职工基本养老保险缴费比例由20%降至16%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为8%。
其他五项社会保险和住房公积金的缴纳标准也会根据国家和地方政策的变化而有所调整。
3. 除了五险一金外，福建省还实行了一些特殊的社会保险政策，如大病保险、失业保险、工伤保险等，具体标准也需要根据政策来执行。
5险一金几岁才可以买？
至少16周岁可以缴纳五险一金是在单位工作缴纳的最小要年满16周岁单位才能录用否则属于雇佣童工，违法的所以，至少年满16周岁，开始工作，单位缴纳五险一金《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
特岗教师有编制吗？待遇怎么样？
我先来介绍一下什么是"特岗教师"，然后再说说待遇和编制问题，请您耐心的看完此文，一切都会明白。
特岗教师“政策是2006年开始中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”教师工资所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出。设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用，即缴纳"五险一金“。
"特设岗位教师"在三年服务期内是没有编制的。三年服务期满后，经教育主管部门考核合格，自己愿意继续留在教师岗位的教师，可以纳入正式教师行列，解决编制，待遇同其它有编制的教师一致，前面三年服务期算作三年教龄。
"特岗教师“在三年服务期满后不愿意继续留任教师岗位的可以另谋其它职业，并在一些社会招聘考试中给以适当优待和照顾。
您好，中公教师为您解答！
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中公师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。
1、特岗教师实行公开招聘，合同管理。特岗教师有三年服务期限，服务期限内没有编制，服务期满后解决编制的两种途径：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地老师同等待遇。
2、二是异地流转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学教师自然减员要进行补充时，优先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
3、同时，要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。对于服务期满考核合格愿意重新择业的，省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。
4、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的，其服务期按我省规定计算为工龄、社会保险缴费年限。城市、县镇义务教育阶段学校教师编制空缺需补充人员时，同等条件下要优先聘用服务期满考核合格的特岗教师。
5、对于具备普通高等学校本科学历、获教育行政部门表彰或三年服务期内一年以上考核为“优秀”等次的特岗教师，也可选聘到非义务教育阶段学校任教。
特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.82万元/年)综合确定，高出中央补助部分由县区政府承担。各地政府要强化主体责任，落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入，确保特岗教师工资按月足额发放。
一、继续留任，有编有岗，并享受当地教师同等待遇。
二、异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
特岗三年后会转正有编制。
入职后第一个学期的工资会在年底统一发放，部分地区会根据当地的教育资金的实际情况，给特岗老师发一些过节福利。入职两年后没有教师资格证的从业人员可以申请特岗报考时申报专业的教师资格证。具体时间学校会有专门的通知。不过自己也要多关注当地教育局发布的通知，因为有的学校可能因为消息滞后，错过时机。有一个朋友就是错过了时机，好在因为那一批人比较多，打投诉电话比较勤快，最后县里没办法，重新给了一次机会，才申请了到了名额。入职第三年的后半学期开始办理转正手续，等于第四年开始正式成为编制内的员工，也就意味着你变成了老员工，会失去一些特岗教师才有的便利性，不过同时你也可以享受有编制老师的福利待遇。
特岗待遇根据自己所报地区的不同，福利待遇也不尽相似。
特岗考试通过后，会有一个面试，待面试也通过后，会统一到县里，然后根据成绩排名的顺序，选自己要去的乡镇。镇里再统一安排，把人员下方到辖区内的各个学校。
城镇和学校条件好，意味着学校的基础设施配备会比较健全，无论是住宿还是出行都会比较方便。
特岗老师学校会提供住宿，若是学校资金充足，那么给老师们提供的住宿条件自然不会差，好的甚至一个人一个单间，里面配备有正常的床，完整的办公桌椅，单独的卫生间。
条件差点的可能两个人一间，床是学生用的上下铺改装的，有的甚至是两条板凳，一个床板自己合成的。办公桌椅也是两人公用的，没有独立卫生间，有的甚至和住宿学生共用一个厕所。洗澡不是全校老师共用一个，就是要到镇上才能洗。
好的城镇一般在县周边，交通方便。好的学校一般位置比较顺，出行也方便。偏远一些的学校，有的只有一辆公交车，有的没有公交车。
不管是城镇条件好还是学校条件好，补贴这块都肯定也不错。
条件好的地方，自然就有更多的培训机会，教育资源并不均衡，而是向好的地方倾斜。好的城镇可以提供更优质的培训，好的学校能够争取到更多的培训机会，使好的越好。再入职的新手，跟着前人留下的足迹和积攒的教学经验成长的也更快。
刚刚考上特尚教师是没有编制的，特岗教师需履行合同，工作三年期满之后进行考核，考核可合格后可以进入教师编制，特岗教师的待遇不高，但是坚持三年，入编之后待遇会逐渐高的。
定义：
中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。
编制
特岗教师为三年制合同工，在三年聘任期内没有编制，服务期满了之后可以考核转为事业编制。特岗教师没有试用期，在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。特岗老师的工资由省财政负担，三年之内与在编教师同等待遇。
待遇出路
而且，根据规定，特岗教师有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗，并享受当地教师同等待遇。如果异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
万一不想从事教师行业，选择离开的或者改行的，还可以享受以下两点优惠：
1.三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试成绩总分加10分，同等条件下优先录取；
2.服务期满可报考公务员、事业单位等公职类考试服务基层岗位。一些地方有加分。
而且特岗教师的待遇也不错：特岗教师寒暑假带薪休假，各种补贴与正式教师同等享受，退休待遇也是相当诱人，刚入职的乡村教师可能因为教龄时间、初中级职称薪资不同，再加上会有绩效工资、农村教师生活补助、年终奖、五险一金等情况，年薪可能不高，但是随着教龄的增长，工资会稳步增长！
综合来说，特岗教师是一个不错的就业选择！未来的出路也是比较明朗的。心动的小伙伴还犹豫什么，抓紧报名准备吧！
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对这个问题。其实大家做想知道的就是特岗教师的待遇问题和最后的出路问题及带不带编制的问题。首先说明特岗教师刚入职是没有编制的。下面，逐一做一回答。
首先要明白什么特岗教师。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。总体来说，是由中央财政投资，为中西部农村地区招聘合格的教师，用于支持农村教育发展。
其次，要明白特岗教师工作地？主要是农村地区，包括集中连片特殊困难地区和四省藏区县、中西部地区国家扶贫开发工作重点县、西部地区原“两基”攻坚县、纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。
第三，要明白特岗教师的政策待遇。特岗教师执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地确定。年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。月工资根据当地在编教师工资水平发放。
第四，要明白特岗教师带不带编制。特岗教师采取招考方式，聘期为3年，3年考核合格，可以自己确定去留，如果愿意留任员工作地，则解决编制，到时你成为一名正式公办教师。如果你不愿意继续工作，你可以另行选择职业。第五，要明白要成为特岗教师需要参加每年各地举行的教师招聘考试。考试一般在5、6月份，可以网上报名，现场要确认，进行笔试、面试两次考核，择优聘用。希望对你有帮助。
有精神残疾证可以上五险吗？
精神病人群属于特殊人群，申请社保需要满足以下的要求：
1、经审核符合条件的新生儿、已办理职工医保中止手续的失业人员、退役士兵、新迁入梅州市户籍人员、刑满释放人员、中途转入梅州市就读的学生、社会福利机构接收的弃婴（童）和流浪儿童；
2、新审核符合条件的低保对象、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭中60周岁以上的老年人和未成年人、农村“五保户”以及低收入重病患者或者精神病等，其个人缴费部分由政府全额资助的特殊人群。以上人群在当年医保年度缴费期结束后，允许中途参加城乡居民基本医疗保险，办理参保缴费手续。
特岗教师与普通教师有何区别？
主要有以下几方面区别:
一、招聘地域、学段不同。特岗教师是为了加强贫困地区九年义务制教师力量。侧重于弥补贫困地区九年义务制段教师太少太差，提高这些地区教师素质。普通教师面向所有地区、所有阶段教师。
二、工资来源不同。特岗教师的工资来源于中央财政补贴和地方财政配套资金。普通教师由地方财政开支。
三、合同性质不同。特岗教师一般订立三年合同期限。合同期满后，根据个人意愿，或转为普通教师，或辞职另谋出路。普通教师一般入编后就属于全财政开支的事业编人员，没有三年服务期限合同限制。
四、招聘程序不同。是否招聘特岗教师，需要上级部门认定为贫困地区，然后才能置顶招聘计划。普通教师不需要是贫困地区。
五、难易程度不同。总的来看，特岗教师因为进入贫苦地区义务段工作，工作环境相对较差，所以报考人数少，录用相对较容易。
江苏正文培训有答案：
特岗教师和普通教师主要有以下几点不同：
1、特岗教师是为了缓解中西部落后地区的师资力量短缺而设置的特殊教师岗位。而普通教师实行的是工资制，有编制，有各种职业职称绩效等考核。
2、特岗教师的工资和普通老师不一样，薪资由基本工资、津补贴、职称工资等组成，但特岗教师会多职称和工龄工资。
3、特岗教师是国家定岗，报考要求更宽松，有三年的服务期限（有的地方五年），服务期满后，考核合格都可以入本地编制。还可以在考试中享受服务基层岗位。而普通教师没有服务期的限制，试用期一过，就会转入正式的编制了。
特岗教师和普通教师主要有以下几点不同！
考试报考条件
特岗教师：考取特岗教师的话，必须是全日制师范类专科或全日制本科毕业生，从2018年起需要提供教师资格证后，方可报名。
教师招聘：教招考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历就能报考符合其他条件教招考试。
考试内容区别
特岗的话，一般会考到教育理论综合知识，其中包括了师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试主要考察的时考生分析问题和解决问题的能力。
教师招聘的话，考试内容一般分为教育理论综合知识、学科知识，主要包括教育学、心理学、教育心理学基本原理，教育法规、时事政治、新课程理念。
薪资福利待遇
特岗教师一般会有三年的服务期，服务期满后，考生可以自己选择去留，不管什么情况凡是特岗教师都可入编。一般情况下特岗教师在服务期内，会安排在县城一下的农村或乡镇。
什么是特岗教师？
教师招聘是带有事业编制的老师，而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗教师与通过教师招聘考试教师有什么区别?
学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
服务期限不同：普岗是5年，特岗是3年
招聘对象不同：普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
招聘名额也不同：普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。
工资的供给方法也不同：普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。
考试难度不同：普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
好处一：门槛低
特岗教师是国家为了推进就业，提升贫困地区教师水平而制定出台的特设岗位计划，由省级负责招聘，地方负责使用管理，合同期三年，工资由中央财政负责，享受五险一金。三年后有志从教的优先入编。普通教师就是有编制的教师，就这点区别吧！
特岗教师是国家针对一些经济欠发达，教师资源紧缺的地方设置的特殊教师岗位，东部沿海地区一般不设置，基本上都设置在中西部地区，为了缓解这些地方的师资力量短缺而设置的特殊教师岗位，就是特岗教师。一般招聘的条件相对较低，大专（极个别地区中专）可报，考上之后要分到当地相对较偏远，也在当地相对较落后地方，工作三年，如果三年后愿意继续从事教师职业，经过当地教育主管部门考察，转成正式教师（只要没有出现问题，都能转正）。这三年里，特岗教师的工资和普通教师没有什么区别，就是工资形式不一样。三年后如果想考公务员或其他地方较好的教师岗位（只要条件符合）等，东部有的地方招收教师需要有经验和在农村经历的，还会享受国家的“三支一扶”加分政策。而普通教师就是所谓的正式教师，只要能考上，那待遇完全跟特岗教师一样。地区当然有东部地区，也有中西部地区，位置和经济都相对比较好，像东部地区的部分地方，即使是乡镇或农村的正式教师，也比中西部的城市教师工资待遇要好很多。因此招聘的条件也苛刻了许多，最低本科，甚至211、985等重点院校毕业，不排除还要研究生毕业的，面向全国招聘，这种竞争可想而知，考上的概率就更小了。因此有的毕业生，毕业院校在不是足够好的情况下，通过考特岗教师过渡一下，不失为一种方法。
通过我的回答，希望能帮到你。
到此，以上就是小编对于特殊教育五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊教育五险一金的6点解答对大家有用。