教育培训工作发展经验，教育培训工作发展经验总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训工作发展经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训工作发展经验的解答，让我们一起看看吧。

为什么教育培训机构教师离职、转行（尤其是优秀教师）非常多？该如何有效的降低教师离职率？

很高兴同你分享我的观点，首先分析一下为什么培训机构的老师尤其是优秀的教师容易离职？

其一：待遇福利不能满足。待遇不好，或者不能满足他的需要，他就可能会离职。

其二：生存生活压力过大。学校，学生，家庭，三方面的压力，有可能压倒了他，扛不住了，选择辞职。

其三：跳槽而得到他想要的待遇。想要待遇好，就要去跳槽，优秀老师，自然如此，挖他的机构很多的，条件足够诱惑的时候，他就去了。

其四：职业倦怠，三年五载同一地方任职，都会疲倦，都想换个岗位，换个地方。

其五：有了自己的事业。能成为优秀老师，再多方面都很优秀，在他当老师的时候，他就在弄自己的副业，而当他的副业赚得比在学校多的时候，他就选择辞职。

那接下来说一声如何留住这些优秀老师：

首先，前边4种情况你有可能留得住，而第五种却不能，所以我就前四种说一说。

一：提高教师待遇福利，让老师腰杆子硬起来。

二：创建一个舒适幸福的上班环境，培训机构应该多关心老师，多为老师考虑。

都是待遇问题！

培训机构主要招收刚毕业或退休或可兼职的老师（大部分学校是禁止老师在校外兼职的），这样的团队本来就不稳定，没一个良好的职业生涯规划，成长空间有限，只是临时过渡的一个工作，有机会还是往公立学校走的。连知名计算机培训机构兄弟连在这次疫情下也关门停业了，而公立学校工作生活相对有保障，老师能安心于教学。

部分公立学校可以解决户口住房问题，包括子女就业等，学校的环境也是私立培训机构所不能比的。所以培训机构的工资如果不是公立学校翻倍的收入都难留人才的。

人才流失的行业，基本都是待遇问题。有些私立培训机构还要求老师自带生源或者参与推广招生，无形中增加了老师压力，部分老师也是比较反感这种做法。而高离职率会严重影响教学质量，可考虑用员工持股的方法留住人才。

我第一眼看到这个问题，我以为是为什么很多教师离职，尤其是优秀教师。其实在现实生活当中，不仅仅是很多教育培训机构教师离职，也有很多公办教师离职的。我作为一名农村义务教师，接下来就我个人观点来分析一下:

首先，教育培训机构的教师和机构之间只是一个合作关系。也就是教师和机构之间只是签了一纸合同，甚至有的教育培训机构的教师合同都没有签。就是教师是为机构打工的，俗称打工仔。能赚到的也就是课时费。而且培训机构里的学生经常是不固定的，所以你待长了。心里没有一个归属感，你总觉得我的付出只是赚到钱，而没有赚到名誉。所以时而久之，很多有理想，有梦想的优秀教师，心有不甘，觉得在培训教育机构实现不了他们的人生梦想，没有名。

当然也有一部分教师认为在培训机构工作，福利待遇方面没有公办教师的好。而且也不稳定，所以也有很多教师在中途去考公职，就为了图一个稳定。这也是绝大多数教育培训机构教师离职的一个原因。

当然，我们在现实当中，也有很多公办教师离职，那么公办教师离职的原因是为什么呢？因为他们觉得付出和薪资待遇不成正比，而且公办教师她平时的工作不只是教书，还有很多其他的任务，各种表格，各种活动要做等等，比如我们教师还要搞精准扶贫。

以上只是我的个人观点，仅个参考！谢谢

原因很简单，钱字作祟。我曾经开过一个补习班，鼎盛时期请过八个老师，但是老师不稳定，都走了，有多种原因，最主要的原因是钱。你请的老师看到你赚钱赚得多，心里不舒服，他觉得他有这种能力另起炉灶。曾经有一段时间，我家有四十三个学生，黄埔中学有十五个学生，有个补习老师在我家做了一个月，走了。黄埔中学的学生也陆陆续续走了不少。忽然有一天，还有一个在我家补习的黄埔中学的学生说其他同学都跑到那个离开我家的补习老师那里去补习了，我们才恍然大悟，而且从此后，我们再也没有黄埔中学的学生。因为在我家打工的老师想自己赚钱，把我们的生源夺走，在我家我们对他进行潜移默化地培养，他对我们发传单，和家长谈话如何学习，每个学生收费多少，如何补习这一套流程已经了然于胸。以前我听说深圳一些大型培训机构的老师也是离开以前的培训机构，把学生捞到自己那里去补习，因为优秀的老师想赚更多钱，自己办班。我家出去的补习老师也有好多继续做补习，这个正常。要降低优秀教师离职率，转行率，我们这些小作坊不好做到，大型培训机构可以做到，可以用签合同，提高教师待遇，提供晋升机会，转深圳户口等多种渠道留下优秀教师。其实就是一个钱字，只要给优秀教师丰厚的薪酬，他们发现自己另起炉灶不如在培训机构赚的多，他们就不会离职或转行。

很高兴回答这个问题。作为一名在职的培训机构老师，最近打算离职，考公、事业单位或解放军文职。我就从自身角度讲讲离职原因。

第一 福利待遇低

很多机构老师工资是底薪加课时费，底薪很低，在一二线城市大概是2000-3000不等，课时费，一小时在120-240之间，但为了一节课，你需要投入的不仅是两个小时，前期做讲义，备课，练课加作业批改，答疑等等，实际工作量在4个多小时左右。很多培训机构不给上五险一金或者是很低的五险一金。工作时间长且碎片化，工资到手也就一万左右，付出和福利不成正比，导致很多人有更好的选择就会选择辞职。

第二 门槛低，社会认可度低

很多培训机构招的在职老师，只有是大专或本科学历就可以，这导致在职老师质量参次不齐。如果你本身学历高，学校好，无形之中就会成为别人的眼中钉，人本无罪，怀璧其罪。我们机构教研组长是一个专科学历，我来了之后，因为我学历比较高，在我们那里是学历和学校最高的人，尽管我比较低调，但她一直认为我会顶替他，两面三刀，各种说事。还有一方面，作为培训机构老师，家长对你的尊重度很低。在家长眼中，你收钱了，就应该承担所有责任，比如孩子成绩差，你的责任，孩子成绩提升慢，你的问题。只要孩子有问题，你必须时刻在线，不能请假，不能生病～

上面两天就是我选择离职重要原因

工作压力大是一方面的原因，工资待遇跟不上是更重要的原因。现在课外辅导市场火爆，教辅机构多，辅导老师，尤其是优秀的辅导老师相对较少。培训机构收的学费和给老师的课时费比例失衡。优秀教师已经得到大量家长同学认可。优秀老师若是自己直接和家长联系进行教学辅导，生源不发愁，课时费价格比机构付的工资高太多。同一个优秀老师教，教学效果有保证。如果机构不能给优秀教师规划更好的职业生涯，就很难留住优秀教师了。

it培训有用吗？经验不足但是还想进入it行业容易实现吗？你怎么看？

能不能选IT行业，除了看主观意愿，更重要的是以下几点:

1.逻辑思维能力

不管哪种语言，都对代码逻辑有很高要求，你需要以把自己当成电脑去想如何实现功能的方法，同一个功能实现有很多种方法，你可以用自己的逻辑方法去写，但大多数情况是要求你用行业最常用的方法去写，高手可以用常人看不懂的方法写，而且跑完代码的时间要短很多。

所以如果你能够轻易看懂常见代码，你可以入行。如果你能独自看懂高手的代码，非常推荐你入行。

2.函数水平

有些程序最核心的功能就是模拟和计算，需要各种函数方法的调用，甚至你自己可以定义函数来计算，比如计算《流浪地球》地球被木星捕获后，点燃木星是否可以推开地？如果有人愿意去写这个程序，是可以模拟这个过程的，但涉及的函数方法就是个巨大的工作量了。

如果你连高中基本函数都不会，还是不要入行了。

3.英语水平

主要用来查询英文参考文献，就不多解释了

IT行业尤其是程序员是公认的高薪职业，越来越多的人希望跳槽到IT行业。可是IT行业也有很高的技术门槛，这就卡住了很多人。这种时候选择IT学习来帮助自己提升专业技能是个不错的选择。

01

从培训方面来说——

比较知名的IT培训都会有一套比较完善的培训体系，从学习理论知识到实战项目再到就业服务都比较成熟了。好的培训机构老师都是相关行业出身，有很多年相关行业的工作经验，比较了解现在的企业需求，可以根据企业需求随时调整课程大纲让学员学到目前需求较高的知识。

众所周知IT行业是比较看重动手能力的，就算你说的头头是道可是没有一两个拿得出手的项目这是不行的，而IT培训可以解决这一问题，比较好的IT培训机构在理论课程的学习途中都会穿插实战项目让学员练手实操。最后就是就业服务了，一些有口碑的培训机构都会有很多合作企业，这些企业会定期的去机构中招聘，可以给学员更多机会。

02

从自身来说——

学员自身也要努力才行。不过一些培训机构也会严格约束学员学习，比如优就业就有每天测评，第二天默写，每阶段结束后考试的规定来帮助学员努力学习。当然如果最后真的没能就业，现在很多培训机构有教育机构保障险。只要满足条件就可以申请理赔。

很多人看到现在互联网发展得很好，都想要进入这个高薪行业，那么到底学IT有没有出路呢，是自己学还是找培训机构呢，在这里源码时代就给大家简单讲解一下。

前不久，国家统计局公布了过去一年各个行业的工资薪酬数据。其中，IT行业的从业者，在平均年薪上达到11万左右。对于科技和互联网中的IT人员，尤其是程序员来说，很多人的工资水平可能还要高于这个数字。

　　据统计局数据显示，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里有5个职业属于IT行业，而前五十个中有16个属于IT行业。

　　以国内互联网三巨头BAT来说，年薪30—50万的程序员可谓大有人在

　　这些公布出来的数据，是一个多么诱人的存在。

　　那么一部分从IT培训机构出来的人问题到底出在哪里呢？我强调，是一部分。

　　一部分人是看中这一行业挣钱多，工资高，容易找到工作等等才进入这个行业的。这种人在看到更有诱惑力的职位的时候会毫不犹豫跳槽。

　　人才稀缺，使得很多公司，看到懂一些的人，接拿出高薪诚聘。然后让某些人以为自己多牛逼了，让他们很容易被眼前的东西冲昏头，被银行卡里的工资笑弯腰。

　　IT，是一门还需要时间来修行的职业。

　　一部分培训学校出来的技术人员结课后虽然立刻就找到了一份薪水很高的工作，但慢慢发现工作越来越困难，压力越来越大，因为理论知识又跟不上了。

IT培训显然是有用的，我朋友就是在优就业培训出来的，现在已经工作了。

经验不足的人想进IT行业的话，一是可以找那种要求比较低的实习岗先积累经验然后再进一步找相关工作；二是通过培训来入行。

没有教育经验可以开培训班吗？

谢邀

没有经验是可以开培训班的，很多人不熟悉这个行业，但是他有其他方面的优势，还可以整合各行业的资源，他一样的可以开培训班。

在开培训班之前，你需要对自己进行一个评估。

你对这个行业了解多少？你手上有什么资源？你擅长什么？你如何把这些资源整合在一起，这才是最重要的。

有些东西可能你不用自己去做，你可以找人去做，这也是没有问题，但是你一定要有自己的特长，你一定要对这个行业非常熟悉，有个宏观方向。

如果对这个行业不熟悉，可以考虑到这个行业中去上班去摸熟套路，然后对这个行业足够了解，以后出来才自己做，其实这样才是最方便简单的方式。

当然，如果你资金雄厚，那也没有任何问题，如果资金不雄厚，还是要考虑清楚，想好再去做。

看到很多没有教育背景和教育经验的人在开补习班。租几间民宅，招一些毕业后找不到工作的大学生，买通一些学校和老师，就竖起招生大旗。真敢做。本人退休后后，不知道他们什么渠道得知消息，三番五次打电话邀请我去授课。还有一些网校也屡次邀请。我一概拒绝了。本人高级教师，学科带头人。

到此，以上就是小编对于教育培训工作发展经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训工作发展经验的3点解答对大家有用。