高新教育发展智库，高新教育发展智库官网

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高新教育发展智库的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高新教育发展智库的解答，让我们一起看看吧。

任泽平是院士吗？

任泽平不是院士。

任泽平，男，汉族，清华大学经济管理学院博士后，中国人民大学经济学博士。曾任恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长。现任东吴证券首席经济学家。曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任，兼任科技部国家高新区升级评审专家、中国人民大学经济研究所研究员等。

2021年3月18日，任泽平加盟东吴证券，拟出任东吴证券首席经济学家。

任泽平，恒大集团首席经济学家（副总裁级）、研究院院长。兼任科技部国家高新区升级评审专家，全国工商联智库委员会委员，枣庄市人民政府顾问，中国保险保障基金专家委员会委员。中国人民大学经济学博士，清华大学经济管理学院博士后。曾先后担任国务院发展研究中心宏观部研究室副主任，国泰君安证券研究所董事总经理，方正证券首席经济学家、研究所联席所长。

2011、2012年国务院发展研究中心量化绩效考核排名第4、6位。

2016年6月，前国泰君安首席宏观分析师任泽平正式入职方正证券，任方正证券首席经济学家及方正证券研究所MD（董事总经理）。

2016年12月，任方正证券研究所联席所长。

2017年11月，方正证券首席经济学家任泽平提出离职。

2017年12月，任泽平任恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长。

2018年2月25日，任泽平被聘任为枣庄市人民政府经济顾问。

著名经济学家陈人通教授领衔的博士智库对高新科技产业有哪些贡献？

著名经济学家陈人通教授领衔的博士智库对高新科技产业做出了以下贡献：1. 提供战略指导：博士智库通过深入研究和分析，为高新科技产业提供战略指导，帮助企业和政府制定科技创新发展的长远规划。
2. 促进政策制定：博士智库通过对高新科技产业的研究，为政府制定相关政策提供了重要的参考和建议，推动了高新科技产业的发展。
3. 促进技术创新：博士智库通过研究和评估新兴技术的潜力和应用前景，为高新科技产业的技术创新提供了支持和指导，推动了科技进步和产业升级。
4. 提供人才培养：博士智库通过开展培训和教育项目，培养了大量高素质的科技人才，为高新科技产业的人才储备提供了支持。
5. 促进国际交流与合作：博士智库通过与国内外相关机构和专家的合作，促进了高新科技产业的国际交流与合作，推动了技术和经验的共享。
总之，著名经济学家陈人通教授领衔的博士智库通过提供战略指导、促进政策制定、促进技术创新、提供人才培养和促进国际交流与合作等方面的贡献，为高新科技产业的发展做出了重要贡献。

杭州hr联盟的利弊？

昨日，杭州高新区（滨江）HR智库联盟联盟成立。首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。

宣传听着确实不错，高大上又有噱头，阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成。当然，这是站在资本的角度宣传，那么，站在一个职场人的角度呢？

笔者完全可以极端地猜测一下。未来这些联盟里的HR直接把那些刺头员工在上一家公司什么水平，工作态度如何，业绩如何，全都恶意记录上。甚至，这个员工的具体薪资，涨薪进度，愿不愿意加班，请假多与少等等都一一记录在案。每一个职场人都像是一块“猪肉”一样被打上详细的标签，HR们招人去系统根据标签直接筛选就好了。

说回这种联盟软件，难道这就不属于非法搜集别人的隐私信息，难道这就不是违法吗？

成立联盟或者标注候选人，或许真的可以像资本家们宣传的那么好听：

通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。

但笔者不得不质疑这一现象，如今职场环境恶劣，笔者相信有这样的软件、有这样的联盟存在，背后恶意标注的现象也绝对不会在少数，被打标签，是不是在杭州连工作都找不到了？这些老板们团结起来，如果在本地同时打压薪资，我们是不是企业给任何薪资，我们都得无条件接受？

笔者只是一个职场自媒体，对于这种行为违法不违法不好断定，但笔者可以引用律师岳屾山的一句话，不论是提供方，还是最终买卖方都属于违法行为。

主动提供，如果说用于买卖，我认为属于一种违法犯罪行为，非法提供显然侵犯了公民个人信息，购买的这一方也侵犯了公民个人信息；

到此，以上就是小编对于高新教育发展智库的问题就介绍到这了，希望介绍关于高新教育发展智库的3点解答对大家有用。