职业教育发展就业结论，职业教育发展就业结论怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业教育发展就业结论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业教育发展就业结论的解答，让我们一起看看吧。
苏州职业大学毕业生就业情况如何？
学校人才培养特色鲜明，毕业生始终保持着高就业率，2005、2006、2007三年毕业生初次就业率分别达到96.5%、98.5%和97.6%。
1999年，苏教高（1999）32号文决定，学校通过省教育厅组织的教学工作合格评估, 2008年3月，省教育厅根据评估专家组实地考察意见，确认我校人才培养工作水平评估结论为优秀（详见江苏省教育厅苏高教[2008]12号文“省教育厅关于公布2007年高职高专院校人才培养工作水平评估结论的通知”）,这表明我校已以优异成绩通过了2007年高职高专院校人才培养工作水平评估。
为什么说终身学习是就业的质量不断提高的保证？
终身学习是就业质量不断提高的保证，这是一个很好地命题结论。首先它反映了时代的新要求，就业不再是一次性过关门槛，而是一个不断爬坡进取的动态过程，不坚持学习随时会被淘汰。
其次终身学习是确保就业者素质得以不断提升的保证，通过学习就业者适应岗位要求的几率大大提高，从而会确保履职能力。
人工智能的发展对人类就业有何影响？
谢谢你的问题，我认为，人工智能将极大地改变就业结构。
- 人们最担心的是多少岗位会被人工智能取代。当然，工作简单、无技术含量、简单重复、不需要太多主动创意的职业会被取代。与以前的颠覆性的科技不同，人工智能不仅是体力层面的取代，还有脑力劳动的取代。比如客服接线员、个人健康状况计算与预测等。哪些行业目前最可能被人工智能替换呢？不仅在制造领域，而且一些服务领域也将波及，比如零部件组装工、物流分拣员、超市员工，甚至律师、翻译行业中部分技术要求不高的资料整理、通用翻译等岗位。
- 人工智能将极大地改变就业结构。在创新驱动的今天，国家鼓励大数据、人工智能、互联网、云计算等科技与实体经济深度融合，促进传统经济转型升级。人工智能制造、交通、物流、新零售、医疗、教育等产业融合，是资本追逐的热点。“人工智能+实体经济”有几个显著特点：第一，必须要有大数据，这是技术应用的基础。第二，必须要有技术，语音人脸识别、机器人服务、智能计算与分析适用于不同领域。第三，必须有场景，在业务场景里实现不断迭代。因此，人们必须从传统的体力脑力劳动中逐步解脱，围绕几大特点寻求就业机会。比如，“人工智能+实体经济”会带来工业科学数据家、机器人制造与服务、智能架构师、供应链协调人员、工业设计人员、 数据分析设计、现场服务工程师等新职业。
- 人们需要主动改变就业方向。不管有没有人工智能，在今天知识、要素、环境快速变化的形势下，也必须以技术发展为方向，以自身短板为导向，寻求职业观和就业改变。从一而终的职业观已不适用于今天，成为科技等多元知识的通才，今后就业风险会小一些。据权威机构统计，全球到2030年有将近4亿人要重新择业，在中国有将近1亿人要重新就业，学习从事新的技能。与其等到那一天，与其坐等人工智能替代，不如尽早着手改变自己。
欢迎批评指正。
谢邀。
首先可以肯定，人工智能的发展对人类就业产生的影响力不亚于信息革命。
那么人工智能对人类就业到底有何影响呢？我们可以从三个方面来看。
一，人工智能取代了谁？
人工智能会取代谁呢？根据Acemoglu和Restrepo的 研究分析，从行业来所，制造业、机械业等行业就业所受冲击最大；从工种来说是流程性、重复性体力工作、蓝领、组装及相关工作受到的冲击最大；从知识水平来说，则是大学生收到的冲击最大，大学以下群体工资水平会明显降低，而大学以上则受到冲击较小，（嗯，社会对文凭的要求越来越高了！）
二、人工智能让谁更重要？
人工智能让什么群体显得更重要呢？一是理论生产者，比如科研人员。二是艺术生产者，当然底层的艺术生产者的发展空间会被压缩。三是高级技术人员，党普通的技术工作被机器取代的时候，那些不可替代的技术人员的重要性直线上升，但这群人被淘汰的压力也颇大。四是与人工智能形成互补的，比如高级服务人员。
人工智能时代，最好就是成为不可替代的高智群体。
三，人工减少了工作岗位吗？
人工智能减少了工作岗位吗？首先可以肯定，人工智能不会使社会岗位总量减少，但会有一段阵痛期，这一阶段会有大批人员事业，大量人员工资水平和生活水平急剧劣化。但这个过程少则三五年，多则不过十年。经过这一阶段的调整适应之后，人工智能带来的大批新的工作岗位则有一批批人补充上去。
到目前为止，国内外已有很多的行业精英们大致持有一种相近的看法，即第四次工业革命将会是以人工智能为核心。以前，人们只能在科幻书籍和科幻影视剧中才能看到的各种智能机器，完全有可能在未来相继问世。众所周知的是，每个人之所以能够在这个世界上生存，很大程度上是因为每个人都有个聪明的大脑，确切地说是有着不错的智能。
信息技术的不断进步，确实带动了互联网行业的发展，并走向今天的繁荣。在这一过程中，有许许多多的工作岗位相继消失，也有许许多多的工作岗位相继出现。但是，互联网行业所给人类创造的工作岗位数量，是小于它所取代的工作岗位数量的。比如说，中国电商行业不可谓不发达，电商行业在国内的兴起，既取代了大量的线下实体店工作岗位，也创造出了快递员、客服和工程师等工作岗位。不可否认的是，电商行业创造的工作岗位数量，是小于它所取代的工作岗位数量的。再比如，Snapchat在2015年的估值有150亿美元，可这家公司在当时拥有的员工总数就300多人。Facebook收购WhatsApp时用了220亿美元，当时WhatsApp的员工总数就50多人。当更先进且更廉价的技术被人们应用于在各行业中时，往往意味着只有更少量的人员才能创造出相当于，甚至超过原本该有大量的人员才能创造出的价值。
（图释：随着人类把更先进且更廉价的技术应用于各行业中，有资格被厂商们雇佣的人员占比在减小。）
信息技术及其互联网行业（第三次工业革命）便能给人类就业造成这么大的影响，那么以人工智能为核心的第四次工业革命一定也会是给人类就业带来更大的影响才对。
果不其然！也就是在2017年，牛津大学与耶鲁大学的多名专家面向机器学习研究者们开展了一场大规模调查。受访者们预测，2050年之前，人工智能就能写出畅销小说，在最难的数学竞赛中胜出，独立开展外科手术。2060年之后，人工智能会在所有工作上赶超人类。2140年之后，人工智能会完全取代人类。英国招聘网站Joblift通过对英国自动化和人工智能潜在领域的就业机会与失业的比较后得出，未来13年，人工智能、自动化技术和机器人技术将为英国创造253.5万个工作岗位，与此同时英国会有1337.5万个工作岗位消失。这就是说，仅仅在英国，人工智能及其机器人技术在未来13年里创造的工作岗位数量，远远低于它所取代的工作岗位数量。美国《科学》杂志更是指出，到2045年，全球有差不多一半的工作岗位会被人工智能及其机器人所取代。而中国作为世界上最大的制造强国，同样是到2045年，中国则会有70%多的工作岗位被人工智能及其机器人技术所取代。
（图释：人工智能将在何时全面赶超人类。）
到此，以上就是小编对于职业教育发展就业结论的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业教育发展就业结论的3点解答对大家有用。