教育发展措施强化保障力度，教育发展措施强化保障力度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育发展措施强化保障力度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育发展措施强化保障力度的解答，让我们一起看看吧。

提高教师工资待遇，应该有哪些保障措施？

首先要取消扣除教师工资百分之三十的绩效工资，返还给教师，另财政拔款作增量绩效才合理；其次提高教龄津贴；再次落实车补；最后达到三十年教龄的教师可自由选择提前退休。只有提高了教师待遇，相信会吸引更多优秀的人才去争作教师，不要道德框架框死教师，教师是人不是神，吃喝拉撒与普天大众一样需要生活，需要物质保障，需要高质量的生活，只有教师品质保证了，中国教育才有前途。

有些人认为教师工资待遇已经很不错了，还有提高的必要吗？事实是少数高级职称教师的工资待遇确实不少了，但绝大部分的教师工资待遇并不高。我们这里五十几岁快要退体的教师每月工资只有四千元的大有人在，年轻教师的工资只有两三千元。这说明教师工资待遇有待提高。怎样才能保障教师的工资待遇提高呢？笔者谈几点意见。

1、取消指标限制，让合格教师晋升高级职称

由于指标的限制，大多数达到高级职称要求的教师没有机会晋升高级职称。只有取消指标限制，让合格教师晋升高级职称，提高教师工资待遇，老师才有盼头。

2、增加教龄工资，让教师工资随教龄增加

教龄工资三十五年一直不变，最高每月10元，成了一个大笑话。可以推广河南省的做法，教龄一年10元，上不封顶。有人建议把教龄工资分为400元、500元、700元、1000元四个档次，这样教师工资就可普遍提高一些。

可以通过多种措施和渠道提高教师的工资待遇。

如果让我设定提高工资报酬的措施，那么请看下面：

一、增加基本工资。包括岗位工资，薪级工资。目前全国标准统一，还可以适当的提高标准。

二、优化职称评聘，缩短职称工资之间的差距。使很多人能够达到更高的收入水平。

三、增加教龄工资比重。打破10元封顶的策略。每月可以增加到30～500元不等。

四、提高绩效工资总量，优化考评方案，让绩效工资更加能够体现同工同酬的原则。

五、大幅度提高农村教师的“两补”标准。真正实现“载好梧桐树，引得凤凰来”的效果。

六、实现教师工资“高于当地公务员实际收入水平”。

七、给农村教师适当的“车补”。

八、教师和公务员一样有一次性工作奖励。

九、每年都能够组织教师进行一次免费体检。

我觉得最重要的还是分清岗位。

职称到了一定层度，看着无望了，就掉到科室，或者闲置，这样的岗位拿着高工资，装着逼，还捞着好处，这才是教师职称的大病。

以岗定工，凡是不在教学一线的就不该有职称工资部分，科室的教师就应该去半。

基本工资应该全国统一

学历工资全国统一看第一学历，进修的按全日减半。

工龄应当全国统一。

职称国家统一，科室教师减半，科员没有。

各省统一一部分补助，

各主管部门所属补一部分生活补助

各校补助课时。

我认为想要提高教师工资待遇，教育投入必须要大，要有牵一发而动全身的落实机制，要学会创收，这样才能真正得到满意的收入，才能干劲十足！

一、教育投入必须大

只有教育经费大大提升了，这样教师工资才能水涨船高，才有钱做保障。

虽然教育经费占比保持4%以上，可是教师工资还是不能全面落实，部分退休教师的工资还没理清楚。偏远地区教师岗位频频遇冷也说明教师的待遇仍需提高，而这一切都需要加大教育经费的开支。不然一切都是空话。

二、要有很好的落实机制

教师工资低，不落实经常被提起。为啥公务员就没有这么回事？大家有没有好好想一想。我认为教师工资必须摆在公务员工资之上，先足额发放教师工资。教师工资要成为管理部门人员的绩效考核，我认为这样的捆绑制度能有效保障教师的待遇。

三、减少学校建设开支

在很多农村，学校是当地最好的建筑，校园是当地最美的风景，而学生却没有几个。比如我们村一个学生都没有。我觉得这样的建设非常浪费，用在提高教师待遇效果会更好。

我认为农村教育贵在教师，比教学楼要重要的多。相信这样的情况会好起来。随着国家经济高速发展，学校建设基本完成，接下来便能很好的保障教师待遇。

四、立足专业实现创收

到此，以上就是小编对于教育发展措施强化保障力度的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育发展措施强化保障力度的1点解答对大家有用。