教育系统干部选拔方案，教育系统干部选拔方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育系统干部选拔方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育系统干部选拔方案的解答，让我们一起看看吧。

县教育局局长能升副县长吗？

可以升副县长。只要对党忠诚，不忘初心，牢记宗旨，勤政务实，廉洁奉公，工作能力强，有魄力，能创新，成绩显著，全心全意为老百姓办实事，办好事，不计个人得失，在群众中有良好的评价，通过县长提名，县常委会讨论，市县组织部考察，民主评议，征求群众意见等，上级任命即可。

答：县教育局局长只要干得好，有能力，有学识，有魄力，人品正，可以提升管教育的副县长。

县教育局长，只要符合提拔条件，有学识，有能力，有魄力，不忘初心，践行宗旨，能够脱颖而出，具备副县长的潜质，一定能提拔副县长。

副县长的选拔，不仅组织考察，还要民意调查了。很慎重的

2021教育局事业单位改革方案？

教育人事管理制度是教师队伍建设的重要环节和制度保障，是提高教师队伍整体水平的基础和前提。《北京教育规划纲要》明确提出要建立完善的教育人事管理制度。

一是严格执行教师准入标准，把好教师入口关。实行《教师资格证书》和《北京市新入职教师职业培训合格证书》制度。优化教育人才遴选聘用机制。

二是完善聘用合同管理制度，全面推进教师职务评聘结合。完善校长选拔任用制度，加大竞争性选拔任用校长力度，不断完善校长任期目标责任制度。

三是完善教育事业单位岗位设置，深化专业技术职务聘任制改革，强化岗位聘任，推进灵活多样的弹性用人机制和管理人员职员制。

四是探索不同类别学校的薪酬分配制度，充分调动广大教师的工作积极性和创造性。

义务教育阶段副校长可以提拔为高中的副校长吗？

可以提拔为副校长，以前是有一定的条件的，必须有中层任职的经历，政治素质高，业务能力强，经过上级机关考察考核之后，经过一年的考察期可以任职，但是现在是不受这个条件限制的，只要业务能力强，政治素质高，老师民主评议推荐，都可以直接提升为副校长。

你认为教育局长由行政干部调任还是内部提拔更能胜任工作？

体制决定了这个问题非常难解。行政管理能力强的外行干部不懂教育业务也不熟悉教育工作需要有个培养热爱教育感情的时间，很可能几年下来业务熟了感情培养出来了又调走了，退二线了。懂教育业务热爱教育工作的内行干部可能行政管理能力又不强(一般配备为业务副职，辅助外行局长开展工作)，组织人事部门怎么配备教育行政管理部门一把手都头疼。既爱教育懂教育又有很强的行政管理能力的干部很难找，不是说教师出身或者有教育系统工作经历的干部就爱教育懂教育。我认为教育行政部门对学校的行政管理，究竟是放还是抓，这才是问题关键。如果是放，那么教育行政部门负责人的行政管理担子会轻很多，爱教育懂教育但是不擅长行政管理的专业人士完全可以胜任工作。如果是抓，那就必须要有很强的行政管理能力了，在这个前提下才能筛选爱教育懂教育的合适人选。

教育局长或教委主任的选择最好由具有大校经历的优秀校长担任。教育是一项专业化非常强的事业，专业的事情必须由专业的人来领导。内行探究的是规律，会依据规律来开展工作。

由行政干部调任更能胜任工作，原因：一是行政干部懂政治，讲规矩，能用政治工作来统领教育工作；二是行政干部对于教育来讲是外行，他也不需要全懂教育，他只需要一帮懂教育的下属或专家来指导他就行；三是行政干部由于其在行政单位待过，接触的人和事较多，政治站位高，视野会更开阔，具有全局性的战略眼光，能从大处着眼来办教育，这一点不是教育出身的教育局局长所能比的，教育出身的局长虽懂教育，但仅有技术性眼光，没有大教育观，最能折腾教育，也更能败坏教育。

到此，以上就是小编对于教育系统干部选拔方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育系统干部选拔方案的4点解答对大家有用。