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政法教育整顿六个对照方案（政法队伍教育整顿六大突出问题）

发布时间：2024-04-18 11:58:03 教育方案 0次作者：尧晓教育网

今天给各位分享政法教育整顿六个对照方案的知识，其中也会对政法队伍教育整顿六大突出问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

实施步骤是：在市县两级党委政法委、法院、检察院、公安机关、司法行政机关开展教育整顿，全体在编在职政法干警参加。

近年来，我们相继在政法队伍中开展了政法队伍教育整顿活动、保持共产党员先进性教育活动、公正执法树形象活动以及“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，加强了政法队伍建设，使全县政法干警的整体素质明显提高，精神面貌大为改观。

法律分析：礼泉县召开政法队伍教育整顿第二环节暨第三环节部署会，县委常委、政法委书记郭传海主持，县委书记、县政法队伍教育整顿领导小组组长程文杰出席并讲话。

在本次政法队伍教育整顿学习中，我深刻认识到，作为一名普通的聘用制书记员，教育整顿成效最终应当落在“实”上，从提升素能、激发活力、工学结合上提升自己。从事民事检察工作5年有余，自身业务能力、文字水平和组织协调能力都得到明显提升。

1、法院教育整顿自查自纠报告1 我院按市委、市政法委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。

2、三是党性修养还有待加强。有时认为自己世界观已定型了不会出现偏差，只要积极参加党组织活动，把有关文件学好就行，以至在提高思想觉悟上还存在一定差距，有时出现私心杂念干忧工作的现象，心里还有长“草”时候。

3、线索核查问题舆论宣传时度效问题法律依据：《中华人民共和国法官职业道德基本准则》第四条牢固树立社会主义法治理念，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，做中国特色社会主义事业建设者和捍卫者。

4、缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教育和监督能够到位；但对一线干部职工管理存在一定的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支持力度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到，职工还有不满意的地方。

存在的问题（一）在理论学习方面。一是学习形式还不够灵活、精细。个别班子成员...（二）在Z治素质方面。一是践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还...（三）在能力本领方面。

(一)形式主义方面。一是求真务实改进作风不够自觉。二是静下心来扎实学习不够深入。三是亲历亲为真抓实干不够有力。(二)官僚主义方面。一是创新进取的意识有所退化。二是深入基层的力度有所减化。

学习不够主动不够积极。学习的自觉性不高、主动性不强，缺乏目标和紧迫感。学习往往停留在表面，应对场面，甚至是蜻蜓点水，没有潜心钻研和研究。

政治敏锐性不高，创新意识不强。作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路线、方针、政策，与中央和党组织保持高度的一致，牢固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。

剖析材料对照检查六个方面如下：一是政治理论学得不深。在新思想中找立场、找观点、找方法做得不够。

(一)政治站位方面，主要是对关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署学得不深悟得不透。我本人在这方面的政治站位不够高，思想认识不够深，工作措施不精细，导致工作成效打折扣。

法律分析：查纠整改环节“五查”：一查自查自纠是否做到全覆盖，思想发动是否广泛深入。二查组织查纠措施是否有效，是否发现新的违纪违法问题线索。三查顽瘴痼疾是否得到有效整治，存量问题是否基本消除。

四查案件线索核查是否到位，清除害群之马成效是否明显；五查“自查从宽、被查从严”是否落实到位。

四查案件线索核查是否到位，清除害群之马成效是否明显；五查“自查从宽、被查从严”是否落实到位。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。

法律分析：一是坚持党的领导；二是坚持领导带头；三是坚持问题导向；四是坚持宽严相济；五是坚持标本兼治；六是坚持开门整顿；七是坚持双向用力；八是坚持统筹兼顾。

总体要求：一是坚持把党对政法工作的绝对领导贯穿到教育整顿各方面和全过程。二是坚持政治效果、纪法效果、社会效果相统一，实行“自查从宽、被查从严”政策，教育大多数，惩处极少数。三是坚持突出“关键少数”。

二是整治顽瘴痼疾，强化治建并举，建立健全执法司法监督管理制度体系，全面防范化解廉政风险。三是弘扬英模精神，激励政法干警忠诚履职、为民服务、担当作为。

法律分析：政法队伍教育整顿的工作目标是：政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、执法司法公信力进一步提升。

法律分析：坚持问题导向、坚持效果导向、坚持民意导向。

法律分析：教育整顿的基本要求就是要践行方向性原则，公益性原则，机会均等原则和终身教育原则。

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