教育机构设计薪酬方案，教育机构设计薪酬方案模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构设计薪酬方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育机构设计薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。

教师岗位工资如何确定？

根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：

一、教师教龄津贴执行范围

中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准

教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限

教龄计算办法：

1、上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

2、由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

很高兴能参与回答这个问题，刚好我是一名县城中专的专业课老师，我就回答一下我的收入情况吧，我们的月收入包括基本工资1780加上绩效1148，然后再扣除五险大约在400元左右，扣除公积金265每个月，实际上每个月到手的财政工资在2263元左右，这是每个月固定的部分，然后还有课时费，我们学校的课时费用较低，每节课14元，我每月的课时108节左右，这部分的收入在1512元左右，这就是我一个月的收入情况了，其他的就没有了，当然我是一个新入职的老师，可能其他人的收入更高一点，我只能说现在的老师收入太低了，特别是新入职的教师，你们有些人可能无法想象一个月108节课是怎么样的工作量

您好，华图教师为您解答。

教师工资一般有以下几种工资组成：

根据老师教授阶段有所不同，一般来说小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（各地具体会有所差异，根据经济水平差距较大）

每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。（这也跟你是否是班主任、课时等有关系）

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。

或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

到此，以上就是小编对于教育机构设计薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构设计薪酬方案的1点解答对大家有用。