教育教师绩效评价方案，教育教师绩效评价方案模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育教师绩效评价方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育教师绩效评价方案的解答，让我们一起看看吧。

什么是教师考核，评价制度？

教师考核是指学校或者其他教育机构根据国家制定的标准和管理教师的权限，按照考核的内容、标准、程序和方法，对教师进行定期和不定期的考查，以确定教师教育水平的制度和办法。考核是教师管理中的一项重要内容，是必不可少的基础性工作，它有利于教师综合素质的提高，有利于调动教师教育教学工作的积极性，也有利于教师人尽其才。

关于教师考核，教师法明确规定，学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。教师考核的机构是学校或者其他教育机构，教师考核的内容有四个方面：

第一，政治思想。考核教师的政治思想，是指考核教师的政治立场、思想品质、职业道德等。

第二，业务水平。考核教师的业务水平，是指考核教师的知识水平和业务能力。除了广博的知识，教师还必须有较强的业务能力，包括表达能力、组织教学能力、管理学生的能力、实验和科研能力等。

第三，工作态度。教师积极的工作态度，是做好教育教学工作的重要条件。这方面的考核主要是看教师是否有较强的事业心，是否积极、努力地工作，是否有高度的责任感和认真负责的态度，能否以精益求精和任劳任怨的精神、态度对待工作。

第四，工作成绩。教师的工作成绩是对教师综合考核的一个落脚点，也是对教师考核最重要的一个方面，教师的工作成绩主要表现在教育、教学工作中所做的贡献，如完成工作量的大小、工作质量的高低等等。

教师考核的目的和作用有哪些？

一、教师考核的目的：根据学校的性质、任务和培养目标，应用科学的程序和方法，对教师的素质、履行职责的态度、表现、成绩等情况进行全面、科学、准确的评定或评审。

二、教师考核的作用：教师的考核工作是教师管理的重要环节，是合理使用和晋升教师的依据，也是科学地安排和管理教师工作的基础。考评有利于教师潜能的开发，积极性的调动。

帮助教师客观地认识和衡量自我，完善自我，总结经验，改进工作，不断提高教育质量。同时，考评还可以促进教师之间相互学习与交流，推广教学经验，增加教学功效。

借调人员绩效考核管理办法？

借调人员借调期间的绩效考评，由借调单位负责进行。借调单位应对他借调期间的工作表现，作出鉴定，对他的工作绩效进行考核。

借调人员必须遵守借调单位的管理制度，因为在借调期间是由借调单位负责管理，如果违反借调单位的劳动工作纪律，就会受到相应处理，绩效考核分数就会大大降低。

你觉得老师的绩效应该由哪些方面评定?怎么样才算优秀的教师？

老师的绩效考核，各个学校的办法都不一样。我认为应该从这几方面考核，第一，对教材的熟练掌握。第二，讲课的生动性与互动性。第三，知道教学大纲的要求和具体办法。第四对学生的热爱程度。第五，学生的考试合格率。

我们学校的绩效细分为下面这么多类

1、安全第一，上课时学生的安全一定放在首位；安全事故的次数对教师的绩效有影响，这个主要体现在班主任，与代课老师没有关系

2、学生的成绩优秀率、及格率；

3、学生的评教意见调查、不良反馈；

4、班级之间科目考试排名第一名的，要加分激励；

5、参加市级、省级、国家级竞赛获得名次的指导老师要加分激励；

6、出勤次数，课堂纪律控制

7、参加各种会议，包括学校大会，年级组的每礼拜例会，学科组的每周教研会等等

8、考试监考评卷。每个学期两次月考，一次期中，一次期末考试监考次数。

9:班主任每天早上早操，课间操跟操次数

到此，以上就是小编对于教育教师绩效评价方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育教师绩效评价方案的4点解答对大家有用。