干部教育师资库实施方案，干部教育师资库实施方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育师资库实施方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍干部教育师资库实施方案的解答，让我们一起看看吧。

教育系统后备干部培养方案？

一、培训目标

1.了解教育政策与形势，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，全面深化课程改革，落实立德树人根本任务。

2.熟悉最新理论与实践，提升后备干部自身素养、学校管理、教育教学专业化水平。

3.掌握管理艺术与方法，研究学校管理问题，培养办学治校能力和解决实际问题能力。

二、培训对象

教师干部队伍建设的具体内容？

1、确保方向。

坚持党管干部、党管人才，坚持依法治教、依法执教，坚持严格管理监督与激励关怀相结合，充分发挥党委（党组）的领导和把关作用。

2、强化保障。

坚持教育优先发展战略，把教师工作置于教育事业发展的重点支持战略领域，优先谋划教师工作，优先保障教师工作投入。

3、突出师德。

把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，把社会主义核心价值观贯穿教书育人全过程，突出全员全方位全过程师德养成。

4、深化改革。

抓住关键环节，优化顶层设计，推动实践探索，破解发展瓶颈，把提高教师地位待遇作为真招实招，增强教师职业吸引力。

5、分类施策。

立足我国国情，借鉴国际经验，根据各级各类教师的不同特点和发展实际，考虑区域、城乡、校际差异，采取有针对性的政策举措，定向发力，重视专业发展，培养一批教师。

干部教师交流轮岗制度规定？

教师轮岗是区内轮岗。

在同一学校连续任职满3届（每届任期3年）的校级干部、任教满9年的教师原则上应当交流轮岗，且校长交流轮岗的年限原则上不少于1届，教师交流轮岗的年限原则上不少于3年。各县、区城镇学校、优质学校每学年交流轮岗到农村学校、薄弱学校的教师不少于应交流轮岗教师的10%，其中骨干教师应不低于交流总数的20%。从2017年起，义务教育学校校长教师参加省级评优表彰，原则上应有1年以上的交流轮岗工作经历或3年以上的农村学校、薄弱学校工作经历。

一所中小学校配置多少领导最为合理，最能提高工作效率？

多么？我们学校不足200名学生，教师共26人，期其中有校长1人，书记兼副校长1人，副书记1人，副校长兼教导主任1人，工会主席1人，总务主任1人，政教主任1人，体卫艺主任1人，信息中心主任1人，共9人，占教师总数的35%。

孩子在郊区一所学校上初一，据孩子说，学校里有不少领导。经过了解，该校四个年级有650名学生，教职工80余人，配置校级领导六人（一正校长、三副校长、一副书记、一工会主席），教导处正副主任三人，校长办公室主任一名，德育处正副主任两人，党办主任一名，督导室主任一名，总务处主任一名，教科室主任两人。计：17人。另：四个年级配置八个级部主任。

我是高中学校的老师，谈谈对这个问题的看法。

大致数了一下：

校级领导有6人，中层干部19人，一共25人，而全校教职工总数才80人左右，干部占比31.25%，也就是说，每三名教职工就有一人担任领导干部。

给人的感觉，整所学校的干部数量太多，群众占比太少了，彼此见面打招呼，几乎都是：校长好！主任好！

我们学校一共有350名教职工，校级领导6人，校长1人，副书记1人，副校长3人，纪委书记1人。

中层干部分别有：办公室一正二副，教导处一正三副，政教处一正三副，总务处一正两副，艺体部一正一副，教科研一正二副，电教中心一正二副，宣教中心一正两副，心理咨询中心一正一副，团委一正一副，工会一正一副，安保科一正，年级部分别是一正四副。

我们学校的领导干部总数累加起来就是：

6+3+4+4+3+2+3+3+3+2+2+2+1+15=53。在全校教职工中占比15%。

到此，以上就是小编对于干部教育师资库实施方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育师资库实施方案的4点解答对大家有用。