教育行业防控疫情预算方案，教育行业防控疫情预算方案最新
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育行业防控疫情预算方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育行业防控疫情预算方案的解答，让我们一起看看吧。
教育机构在疫情期间一直不发工资怎么办？
疫情期间用人单位不发工资的话应该及时到劳动监察大队投诉公司的这种违法行为，而且，投诉工资不发工资的，可以通过打电话或者在线上投诉，国家明确规定，疫情期间单位最起码都得按照最低工资标准发工资的，已经复工的企业就得按时全额支付工资。
疫情期间一直不发工资，具体问题具体分析，不能一概而论。如果校长要求员工坚持上班，不发工资显然是不应该的，也可能有人会说你站着说话腰不疼，亲爱的我也是一名艺术教育工作者，我觉得可以少发但坚决不能不发。如果学校没有复课，没有任何收入，可以建议停薪留职，彻底让员工放假，但是既然上班，就应该给适当的报酬。当然做为员工，在各行各业如此艰难的时刻，一定要与老板共克时艰，努力为学校分忧，尽可能想办法创收，皮之不存毛将焉附啊，只有学校活下去，老板才有能力发工资！互相理解吧！
教育机构在这次疫情中受到了很大的冲击，很多教育机构都关门倒闭了。你去某鱼上看看，很多桌椅1套20元。
关于你这个问题，很简单。
1，如果你能接受延迟发工资，那你还是跟老板好好干。
2，如果你不接受，那么你就给老板谈，拿回你该拿的工资，离开。
我的建议是，要先和你们的老板进行有效的沟通。
- 首先，从法律上讲，如果你和教育机构有劳工合同，那么教育机构是违法的。
根据我们国家的法律，你可以去劳动部门投诉他，申请仲裁并且解除劳动合同，并且得到一定的赔偿。但是这样的同时，你也失去了这份工作。
- 其次，从人情上讲，疫情期间，工资可以缓发。
教育机构已经几个月没办法开门，老板也没有收入。如果你能体谅里的老板，那么在你财务不紧张的情况吸收，缓发工资应该也是可以接受的。
- 从职业规划上讲，不建议你贸然离职
疫情期间，教育机构全部都处于停业状态，如果你此时从你现在的教育机构离职，那么你很难在找到一份新的同行业的工作。
因此我的建议是你先和你的老板进行下沟通，确定老板是“缓发”，还是不发。如果是缓发，你的经济情况允许的话，是可以接受的。如果是不发，那么你就应该考虑是否去劳动仲裁了。
作为一个教培机构的创始人，疫情期间，我们是按时给员工发工资的。也希望各位同行在能力允许的情况下，都给老师按时发工资
我是 ，一位培训机构的创始人，欢迎你的点赞和关注。
疫情期间免费提供学生网课的平台，哪家比较好？
1、网易云课堂：内容涵盖实用软件、IT与互联网、外语学习、生活家居、兴趣爱好、职场技能、金融管理、考试认证、中小学、亲子教育等十余大门。
2、中国大学MOOC、爱课程：很多大学的优质课程，如果你觉得你某一门课的老师讲得不好，可以在上面找到相应的课，里面的老师讲得相对清楚很多（答主就是发现得太晚，唉~，同一门课，人家老师讲得就相当有趣，当初听自己老师讲，转专业的心都有了，体会很深！）中国大学MOOC的有些课程，如果你上完了课完成了作业和考试，那边还会给你相应的证书。
3、我要自学网：人在江湖飘，一般都要会几个专业软件，里面有很多电脑软件的教学视频，如下图，有些是要收费的，但很便宜的，个人觉得值得，适合各种软件入门，配合书本学更好。
到此，以上就是小编对于教育行业防控疫情预算方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育行业防控疫情预算方案的2点解答对大家有用。