教育培训机构裁员改革方案，教育培训机构裁员改革方案最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构裁员改革方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构裁员改革方案的解答，让我们一起看看吧。

培训机构裁员赔偿标准？

（一）合法裁员的经济性补偿：

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）非法裁员的经济性补偿：

按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司在劳动合同到期后裁员可分为两种，合法裁员与非法裁员。合法裁员的情形包括企业破产需要重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果是合法裁员的，劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司，变相裁员的方法有哪些？

谢谢邀请。

一家好的公司，是不会随便裁员的，除非这家公司发生了问题，为了降低运行成本，才出此下策。

有关变相裁员的方法，不外乎以下几种：

1.是为了照顾老员工，安排在相对轻松的岗位，如去食堂，搞厂区卫生等。将那些懂技术，平时喜欢挑刺的人安排去这类低收入岗位。

2.是以人性化管理做借口，为了提高操作技能，将部分熟练员工安排去厂内培训班，在培训班期间，不能和原岗位同工同酬，另外也没有产量工资等。

3.是安排专业不对口的岗位或安排低收入岗位。

4.是把机关部门的员工安排去生产第一线跟班，特别是让年龄大的人上夜班。

5.是取消节假日，有急事请假不超过三天，超过了，算自动离职。

6.是由于更新了生产工艺，设备自动化提高了，原来由人工操作改自动化了。这类岗位员工被安排做收入低，环境差的工作。

变相裁员，其实就是不想支付我们补偿费用，想尽办法的让我们自己离开，在不正规的企业很常见，我上家公司是私企，刚好法务也在我部门，看到了他们很多的手段。

温水煮青蛙，直接耗着你，公司离了谁都能够发展，但是我们员工却耗不起。

1、想让你主动离开，但是不明说，在公司里面，想要让一个人颓废掉太容易了，不关注不过问，照常给发工资，不用多久，只要是有上进心的人，就会感觉到不舒服，自己就会寻找出路的；

2、人力惯用做法，调岗，给你调整到交通不便的地方，薪酬职级都不变，盼着你不去，就以不服从公司安排为由，名正言顺地谈你走；

3、找一个岗位小白来做你的上级，牵头负责工作，你做下级，美其名曰协助你开展工作，让你自己觉得不舒服，自己就要走人，这也是我之前单位人力的做法；

4、调职级，但是薪酬不变，让你自己在新岗位都觉得抬不起头来，觉得无法面对新同事；

5、查你的考勤，各种抽查，查岗，安排眼线盯着你；查你过往经手过的各种文件、材料，寻找各种可能触犯公司红线的行为，捕风捉影地对你栽赃，就要找个由头制住你。

人力资源的手段千奇百怪，只要我们做好自己本职工作，该留存证据就留存证据，就不怕他们的套路和手段，到最后就是拿起法律武器维护自己的合法权益了。

到此，以上就是小编对于教育培训机构裁员改革方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构裁员改革方案的2点解答对大家有用。