教育局工勤改革方案，教育局工勤改革方案最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育局工勤改革方案的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教育局工勤改革方案的解答，让我们一起看看吧。

教育局强制教师变成工勤人员合法吗？

教育局强制教师变成工勤人员合法。

学校的规模有大有小，规模越大的学校，对于各种岗位的划分越详细。一般就分为专职教师岗位，教辅岗位，后勤岗位，但在实际过程中，教辅岗位与后勤岗位都是由专职教师转化而来，学校很少直接招聘教辅或后勤岗位人员！

对于规模较小的学校，岗位划分一般较为模糊，很多教师都是身兼多职，既上课也做教辅，既是班主任也参与办公室工作。像我们学校，也划分了岗位，教辅与后勤岗位人员不带课，他们中的部分人员的工作量比专职教师少很多。

教育局办公人员是属于公务员性质吗？

教育局，如果是教育局机关工作人员，应该是公务员身份。教育局机关，还有一部分人员是工勤技能岗位，虽然人事关系也在机关，是工人身份，应该不属于公务员。

如果是教育局下属的二级机构，二级机构多数是事业单位，二级机构的工作人员应该是事业身份。

义务教育学校里工勤岗位的工人干的却是专业技术岗位的一线教学工作，应该享受什么待遇？

这个很正常！我学校也有两位工人身份的干的是教学的工作。一个是我校工勤不缺人。2是，这两位老师能力也挺强，完全胜任教学岗。但是据我所知他们拿的仍然是自己工勤岗的工资。学校也没有给补贴，当然也可能给了，只是我们不知道而已

可以转岗聘用到教师专业技术岗位。事业单位岗位管理后，三类岗位之间可以互相转岗聘用，例如，工勤人员可以转岗到专业技术岗位，转岗专业技术岗位的，需要具备专业技术岗位资格证，有准入要求的还需要具有准入资格。你转岗到教师专业技术岗位，必须具备教师专业技术资格证和教师从业资格证，这两个证都必须有才可以任教师岗位。

转岗聘用的程序和待遇。在单位有空缺岗位的情况下，按照公开公正公平原则，通过岗位竞聘的方式，竞争上岗，兑现所转岗位工资待遇。在所转岗位工作满10年，且退休时仍然在所转岗位工作，按照所转岗位办理退休手续，兑现退休待遇。

义务教育学校里工勤岗位的工人干专业技术人员的一线教学工作，是很普遍的现象，原因是：一是许多学校，特别是农村学校，教师编制普遍不足，一线教师紧缺，连一线教师都凑不够，只好把工勤人员也用到教学第一线，不设专门的工勤岗位；二是工勤人员和专业技术人员虽然做同样的工作，但工资待遇是按照各自的身份由人事和财务部门决定了的，大多数不会根据工人从事什么工作再专门议定工资，学校一般也没有另外为工勤人员提高工资的权利和借口。

所幸的是，从2015年新的职称评审制度实施以后，根据工勤人员的要求，许多地区（包括本人所在的地区），都实施了工勤人员转岗工作，大多数人的工人身份转为专业技术人员身份，职称评审和工资待遇增长也和专业技术人员没有差别了。

谢邀！现在这样的现象其实很多，这些工勤岗位的工人担当教师的工作，学校领导私底下通常是补多几百块，然后心安理得的把教学工作扔给他们，而那些吃空饷的拿了工资又不做事，所以我觉得工勤岗位的工人若是有能力的，通过考试之类的形式转正，而吃空饷的都要查出来，给干实事的人让位才对！

我这的规定就是你是工勤编制，而从事专业技术岗位工作。但是享受的还是工勤岗位的福利，如果你是去上课，那就会多算点工作量给你，多分点绩效给你！因为义务教育单位都是全额拨款，都是按学校的编制拨款给学校，并不会因为工勤岗从事专业技术岗位，而给你专业技术岗位的待遇！

2018年事业单位有编制的工勤人员怎样改革？

你所在的单位参公，你就是参公单位的工勤人员，可以享受车补等待遇，你的单位是公益一类，你仍然是工人身份，按初级工，高级工等拿工资，你的单位成了企业，那就参与市场竞争。总之你工人的身份，工勤的岗位改变不了

为什么工勤人员不能参公，当初还是组织安排在这个单位的。现在大部分工勤人员都是从部队转业或者退伍安置的，如果这一块没有安排好，有可能会影响国防建设和社会稳定。有一部分单位要改为企业，除去这部分人，真正的工勤人员就没有多少了。建议现在都冻结人员调动，单位是参公的就跟着参公，单位是事业单位的全部改为事业编，

有编制的工勤人员怎样改？
归纳为一条原则，那就是“编制冻结，只减不增，逐年核减，自然过渡”。

先来说说“编制冻结、只减不增”。

随着事业单位后勤服务社会化进程的推进，各地相继冻结了事业单位工勤编制的空编使用权。确实因工作需要，需要招录工勤人员，只能采用劳务派遣等方式聘用编外人员。同时鼓励工勤人员通过考试转岗到管理岗位或技术岗位，以达到逐年减员的目的，目前，在温州，就以我们编办为例，很多单位已经没有了编内工勤人员。

再来说说“逐年核减，自然过渡”。

对各单位空缺出来的工勤编制，由机构编制部门逐步收回，予以撤销。对待现存工勤人员的消化，机构编制部门不定时间表，采取的自然过渡的方式，通过逐年核减，以求平稳、妥善处理好事业单位工勤人员的安置，最终达到全部核销工勤编制的目的。机构编制部门不会在2018年来个一刀切的，撤销事业单位工勤编制，这点大家大可不必担心，也请大家不要再散布未经证实的虚假消息，混淆视听。

希望以上的答案对你有所帮助，谢谢！

工勤人员怎么改革

一、行政单位。行政单位才有专门的工勤编制和工勤岗位。不过随着机构改革的推进，工勤人员承担的职能逐渐由社会承担，行政单位的工勤岗位越来越少，工勤编制也是随退随销，成了稀有之物。

1、有编。行政单位工人占编，虽不能参公，也不能晋升，却可以参照享受公务员应该享受的待遇。司勤人员可以享受车补，养老也不存在问题。

2、无编。不能晋升，不能享受车补，不能建立正规的养老信息库数据。

二、事业单位。事业单位的编制只有事业编制一种，不分干部编或者工勤编，所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位，工人可以成为管理人员，也可以成为专业技术人员。不过，工人不能提拔为副科级以上管理人员，已经提拔的只能平调，不能晋升。

1、有编。事业单位工勤人员如果占编，那么事业单位一切福利，包括养老均不成问题，可享受车改政策。只不过，如果单位参公，工人是不能参公的。

2、无编。事业单位无编，同样限制很多，信息档案无法录入，养老、工资等都会另成一册。

三、国企。国企里面的工人自由度最大，全凭本事，除过一些行政职能强有特殊要求和规定岗位外，其它基本无障碍。国企里面最应该注意的是合同工，也就是劳务派遣工，或者通俗点叫“临时工”。这类工人受限最大，要着重注意自己的养老保险缴纳和劳动合同签定，个人维权意识不能忽视。

事业单位工勤人员怎样改革，还是要看所在单位的分类。如果单位参公了，工勤人员要转为机关工勤。如果单位保留，人员保持不变。如果单位转企了，肯定会进行企业化的管理，就要面对市场竞争了。事业单位的工勤人员从待遇和晋升上是比较吃亏的，大部分单位熬一辈子只能升到工勤三级。现在事业单位实行全员聘用制，有能力的工勤人员通过自身努力还是能够转到管理岗位或者专业技术岗位的。当然这要看所在单位的岗位设置和人员聘用情况。

事业单位分类划分三类，一类具有管理公共事务的事业单位(这个管理公共事务具有行政职能的事业单位不是想当然划分的，必须法律法规授权，省级编办批准的参公单位)，这类单位直接并轨行政部门。这类单位必须上级发文哪些具有管理公共事务的事业单位，有一些地方上虽然承担管理公共事务，但不是国家法律、法规授权，也没有省级编办批准的参公单位(属于地方土政策的参公事业)，没有拿到省编办批文，就没有公招，参公人员不能直接转为公务员，省上批准的参公人员是通过公招的可以直接登记公务员身份的。这类具有管理公共事务的事业单位有部分地方事业编人员，这些事业编公招要看上级领导的意见，省级编办的认可意见，否则转公务员是要上级给编制通过正式考录才能转公务员的。事业工人估计分流，现在虽不下岗，但进机关不行的。二类就是公益性事业单位，这部分单位事业编不会改革，但要创新管理模式，实行事业编备案制，编制不落个人人头，只备总额，实行动态管理模式，引进竞争机制。这类单位以后管理上会非常灵活，创新管理模式，改变公益事业单位因循守旧，不思进取的现状。事业编备案制，上级只管备案总数，不落具体人头。三类就是自收自支差额管理事业单位转制为企业，核消事业编。所以在具有行政执法类事业单位无编自收自支人员会分流进这类企业。有编工勤人员会分流公益综合类事业单位。如果优秀可以统一考试录入机关。

工勤人员补贴最新规定？

乡镇机关工作的事业单位在编人员发放车补，科级每人每月750元，一、二级科员及以其他每人每月650元；工勤编制人员及新招录未定级人员标准按每人每月600元执行。

虽说事业单位开始发放车补了，但是有一部分人还是领不到车补。比如保留业务用车的事业单位在编人员，不发放交通补贴。

另外，享受交通补贴人员在工作区域划定范围或规定区域内从事公务活动的，不再报销公务交通费用。

调离或退休的人员，从调离或退休的下个月停发；因借调、脱产参加学历教育、病事假等原因离开乡镇工作岗位连续满1个月以上的人员，从次月暂停发放离岗期间交通补贴。

事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书？

建达教育回答：按照原国家人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施意见（试行）》，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。很多单位的司机、水电工、甚至一些门卫都属于工勤技能人员。事业单位工勤岗位是按工勤技能等级晋升的，有普通工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。

事业单位工勤人员只能考技术工，技术工等级也和岗位工资是挂钩的。

技术工等级分五级，通俗喊法为初级工、中级工、高级工、二级技师、一级技师，分别对应技术工五级、四级、三级、二级、一级，等级越高工资越高。

初级工转正定级培训直接定级；中级工需参加工作十年后参加人社局考试通过后转为中级工；高级工需参加工作二十年后且具有中级工技术等级参加人社局考试通过后转为高级工。这几个等级一般年限到了就可以直接通过，难度系数不大。

二级技师要求具有二十五年以上工龄且高级工五年以上，高中以上文凭。在人社局报考并提供文凭、高级工证书资料报名。考试需考道德品质和实践操作，并提供五年的述职报告。二级技师道德品质开考前有自费的培训机构，另外也有专门的书籍购买，考试题目不难，但对二十五年工龄以上的工勤人员也是一大挑战，得分普遍不高；实践操作是到实地提出专业知识，现场作答；二级技师有通过率，能过60%左右。

一级技师要求具有二级技师五年以上资格，高中以上文凭。一级技师在省会统一参加考试，考试科目和二级一样，难度系数三倍以上。听说驾驶员考操作是开大货车在比车宽一点的连续S弯道上倒车，不准踩刹车和碰到路边，通过比例非常低，一个市州过不了多少。

另技术工等级考试不是每年所有专业都开考，要对应开考的专业报考。跨专业三级以下好些，技师以上基本难通过。

事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工，技师和高级技术！针对报考的技师岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！通过人社局等主管部门的批准，颁发技师证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应技师级的工资待遇！

事业单位工勤岗位考技师在人事局和劳动局合并前，有两种渠道，一类人事局主管是技术工等级考核，另一类劳动局主管是技能考试。是否可以考技师要看各省的工勤岗位哪些工种有设技师、高级技师。

作为工勤人员，我来说说：在工勤岗上可以考技术工人岗位五级，四级，三级。高级技术工人二级，一级。当然，现在都是有文凭有知识的人，你若有才，可以考助理会计师，会计师和高级会计师统计师，经济师等。工程师是评的，要有相关专业知识，有论文。

事业单位工勤岗位10年工龄考试初级工

工龄10年以上20年一下中级工，工资待遇管理岗一样！

20年以上工龄可以考技师，单位有空缺名额才可以聘到技师岗位，享受正科级待遇！

到此，以上就是小编对于教育局工勤改革方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育局工勤改革方案的6点解答对大家有用。