教育板块业务提成方案，教育板块业务提成方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育板块业务提成方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育板块业务提成方案的解答，让我们一起看看吧。

教育机构薪资标准范例？

举几个例子吧。

专职教师:保底3000--5000。内地大约3000元/月，沿海开放城市、经济发展好的城市大约5000元/月。然后，根据绩效情况决定奖励情况。

兼职教师:是按课时计酬的。一般情况下是60元/小时~200元/小时。主要与收费标准有关，不同的地区差较大。

另外，小学、初中、高中是不同标准的。当然，小学是低些，高中较高。也有地区差。小学40元/小时，初中50元/小时，高中100元/小时。这不是统一标准，也不可能有标准的。各个机构根据收费和运行情况定标准的。

中职教师待遇？

中职教师是指在中等职业学校内向学生传授各科知识与技能、辅导学生学习的教师。

①对各科知识进行课堂讲授；②布置并批改学生作业；③带领学生进行相应的实验或练习；④回答学生问题，帮助学生解除疑惑；⑤对学习方法进行指导和引导；⑥言传身教，做好典范。

2中等职业教育教师岗位薪资

薪资:￥3000-6000/月

在中职院校，不同科目对于教师的要求不同。很多技能类科目要求教师具有很高的操作水准和丰富的实践经验。

2021教育局事业单位改革方案？

教育人事管理制度是教师队伍建设的重要环节和制度保障，是提高教师队伍整体水平的基础和前提。《北京教育规划纲要》明确提出要建立完善的教育人事管理制度。

一是严格执行教师准入标准，把好教师入口关。实行《教师资格证书》和《北京市新入职教师职业培训合格证书》制度。优化教育人才遴选聘用机制。

二是完善聘用合同管理制度，全面推进教师职务评聘结合。完善校长选拔任用制度，加大竞争性选拔任用校长力度，不断完善校长任期目标责任制度。

三是完善教育事业单位岗位设置，深化专业技术职务聘任制改革，强化岗位聘任，推进灵活多样的弹性用人机制和管理人员职员制。

四是探索不同类别学校的薪酬分配制度，充分调动广大教师的工作积极性和创造性。

现在一些老师要求学生去指定的书店买书，自己在中间收取提成，对于这种现象你怎么看？

呵呵，这种家长敢怒不敢言的哑巴亏还是被无情地抖了出来。说实话，除了当时一泄私愤的快感之外，悟姐内心更多涌出的是默认与无奈！

首先我们要肯定的是，老师让大家买的书或资料，那都是经过精心挑选、反复比较之后才慎重推荐的。通过做一些练习题，来辅助提高孩子的学习成绩，本着这种良好的出发点，作为家长当然应该给予支持和理解。毕竟我们都是为了孩子好嘛！

再者说了，绝大部分老师对于买回来的资料，还是很用心给孩子讲解的。不管是课堂上抽空完成也好，或者是布置家庭作业也罢，临了都会彻底解决，很少有搁置或浪费的现象。你说老师都不怕批阅麻烦，想从中找出孩子的弱项，咱作为家长，为自家宝贝经济投资，有啥怨言可讲呢？

至于去指定书店购买，老师从中收取提成，这主要应该是书店方面的优惠，靠此来稳定顾客呗！我们不分青红皂白地给老师乱扣帽子，的确有点太冲动和片面！她为孩子们挑选了资料，因为购买的人数颇多，书店方稍微给点提成，表达一下自己的微薄心意，这既是人之常情，也是商业游戏规则，我们能有什么想不通的！反正咱去买资料的时候，书店方该优惠还是优惠了！操那个闲心干嘛？

为了孩子的教育前途，作为家长，咱多少钱都砸进去了，还在乎这些鸡毛蒜皮的细节吗？想买啥就买啥，想买几本就买几本，只要孩子的学习成绩提高了，一切都OK！更何况你消极抵抗能行吗？不买！那回家自己给孩子抄去！请问你有这样的闲情逸致吗？既然没有，那就乖乖服从喽！！！

到此，以上就是小编对于教育板块业务提成方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育板块业务提成方案的4点解答对大家有用。