高层次教育人才补充方案（教育系统高层次人才）

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本文目录一览：

• 1、...县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案?
• 2、2022佛山高层次人才引进政策
• 3、如何做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用工作
• 4、潍坊市人才引进政策2022

...县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案?

(六)法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

引进计划 本次人才引进岗位计划共7个。具体岗位、人数及要求详见《会同县2023年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求目录》(附件1)。

本次公开招聘(引进)工作在沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘办”)，负责依照本简章具体组织实施。

2022佛山高层次人才引进政策

市、区级人才政策本科学历，学士学位（8万）可享受的人才政策：租房补贴：给予8万元，分36个月发放。入户政策：可入用人单位集体户或镇街人才集体户。优教政策：子女根据学位情况统筹安排。

具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才；符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书，年龄在45周岁以下的各类技能型人才。

派驻人才：高等教育国家级、省级、地方级领军人才分别给予200万、150万元、100万元安家补贴，高等教育教学科研骨干人才给予50万元安家补贴，博士后、博士分别给予15万元、10万元安家补贴。

如何做好高层次人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用工作

优化招聘流程：企业可以使用招聘流程管理软件，如YonSuite，帮助企业实现招聘流程的标准化和自动化，缩短招聘周期，提高招聘效率。

加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。

公开考核引进原则及程序 高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。

人才的引进只是第一步，引进后便需要对人才进行培育工作。人才的培训教育要注重提升人才队伍的层次和素质，不断创新育才形式，拓宽育才渠道，加大育才力度，努力培育出更多更优秀的人才。走坚人才之用。

潍坊市人才引进政策2022

参照个人意愿和所学专业、市教育局所属单位学校编制和人才需求确定引进单位，聘用岗位按照潍坊市人才引进有关政策办理。

博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年12月31日前；硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消选调资格。

潍坊市出台《潍坊市人才安居工程实施意见》，A、B、C、D类高层次人才可分别获300万元、50万元、30万元、15万元购房补贴。市人才住房保障实行租赁住房与购房补贴、租房补贴相结合的方式。

招聘（引进）范围和数量已取得博士研究生学历、博士学位或具有正高级专业技术职务资格的人员；符合潍坊市高端技术人才（团队）引育认定目录的各类人才（具体分类见附件）。招聘（引进）高层次人才10名。

政策时限：自2020年6月8日至2022年12月31日。延长人才购房补贴申请时间。2022年12月31日前来潍就业创业、符合人才安居工程保障范围的各类人才，在潍购买首套住房的，申请人才购房补贴的截止日期延长至2023年12月31日。

人才引进补贴：潍坊市对引进的硕士人才给予一定的补贴，包括住房补贴、交通补贴、生活补贴等。根据不同的情况和需求，补贴的标准也不同。

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