510廉政教育月方案，廉洁教育月方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于510廉政教育月方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍510廉政教育月方案的解答，让我们一起看看吧。

税务局工作怎么样？

前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：

首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。

二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。‘

三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。

四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。

五是税务制服很帅，但是要自己掏钱。好多公务员都是有制服的，税务也这样，每年发的衣服很多，能够省很大一笔买衣服的钱。可是他吐槽说税务的制服竟然要自己掏钱30%。这个在公务员系统好像是独一家，别的比如检察院、法院、海关等都是单位配发的。

听他吐槽了一晚上，也不知道真假，给你做个参考吧。

工作稳定、利于历练，建议年轻人报考。给考公务员的学子说一下自己工作感受，供参考：

一、工作任务繁重。一是人手不够。虽然合并后人员不少，但增加了社保和非税收入征收智能，面临那么多纳税人缴费人，工作量大增，人员仍不能完全满足工作需要。二是工作标准高。垂直管理，就是行业系统管理，管理更专业更系统，要求更严，管理与服务并重，面广，工作质量和时限要求比较严；同时业务精要求，文件多，变化快，必须一直认真学习业务知识。三是工作难度大。征收的真金白银，收钱本来难度就大，纳税意识、社会综合治理系统特别是横向信息交换又不完善，纳税人特别是大额纳税人很有话语权，征税实属不易。

二、工作风险高。前面说了，社会综合治理系统还不完善，还不能达到精准管理的条件，很容易造成多收、少收或者不收，就会被追责。同时，地方政府出于某些考虑，也可能安排一些不完全合规的事，让税务部门处于两难境地，某县下任务多收与某区用核定的方式少收都是典型案例。这都是领导的事。

三、提升空间小。是指基层。乡镇街道的公务员干三五年提拔个副科很容易，税务局人员多，向地方交流困难，位子有限，无论是职务还是职级，提升的空间相对很小。

四、待遇中等偏上。基本工资中财拨付，津贴补贴用地方财力，稳定有保障。税务局不存在乱发工资奖金的情况，除了每月多出来300元的税务津贴，其它与地方相同。

五、社会声誉好。税务工作锻炼人，素质高，在历年行风政风评议中，各地的税务局都位列前茅。社会对税务的认可，带来好的声誉，税务年轻人找对象有优势。

六、很能成就业务人才。前面一至四条，从另外一个角度看也是好事，有利于成长。有不少高薪金的中介专家是税务转行出来的，熟悉情况，业务精通，办事有章法，业绩优秀，很受大企业和中介猎头的注意；氛围好学习气氛浓，好多人被遴选走向更高的机关、更好的职位。

税务工作情况就是这样，得根据个人的需求判断工作是否适合你。

到此，以上就是小编对于510廉政教育月方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于510廉政教育月方案的1点解答对大家有用。