职业教育机构薪酬方案，职业教育机构薪酬方案模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业教育机构薪酬方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业教育机构薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。

教育顾问工资一般多少？

构成具体明细如下：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500

元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

大机构分工明确，老师就是老师，小机构老师课时数量没那么多，工作量不饱和的情况下有可能身兼多职，根据不同的情况定薪酬

不管哪种类型，老师担负课时消耗以及试听成交的重要环节，课时消耗就是机构的实际利润，发课时费实际上也就是在分配利润了，前段预收款非要分配应该跟试听成交结合，鼓励老师上好试听转化，还有一块收入应该来源于老客户的续费

你不是总经理么，这个不是你最清楚的么？

民营教育培训机构的老师主要有两种：前端的销售，培训的讲师。

销售按业绩拿提成。

讲师按课时拿报酬。

现在好多培训机构都是线上授课了。培训课程可以买，讲师的钱能省下不少。

现在培训机构的成本，大部分都花在广告投放和销售人员的工资上了。

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一般教育机构和老师可以考虑以课时、招生人数或者固定比例三种常见方式合作。

1、课时费：老师只负责课程教学，根据老师的专业程度、教学方式、学生反馈等多个维度确定课时费用，一般几十到几百不等。

2、招生人数：一般这样的老师自带流量，这个时候可以按人数来确定分成比例，根据老师的重要程度可以按人数总费用的四成至六成等不同比较进行分配。

3、固定比例：这个时候老师不仅仅有流量、可以教学，还可以负责教务、资源拓展等其它版块，那应该就是机构的合伙人，这个时候按股东比例来整体分配。

总之，没有特别固定的方式，最本质的原因是老师有诚意做教育，至于能力和认知其实都可以进行二次塑造，

感谢邀请

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利

【方式一】

无责任底薪

【方式二】

包课时底薪

【方式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

作为一名曾任职K12机构的千万级校区的校长，我来回答一下这个问题吧。

教育机构在不同的发展阶段，薪资待遇也是不同的。比如在培训机构刚刚创建开始，前端销售和老师都是比较重要的，好老师才能带来好的生源和流量。但机构刚开始，资金流有限，所以全职老师一般相对较少，兼职老师的分利润一般是55开，好一点的机构为了保持教师稳定，37开的也有。

教培行业和学校里的老师一样，一般可分成新手、成长期和成熟型老师，对于他们的分利润是不同。通常有以下几种模式：

薪资结构：底薪+课时费+餐补，扣社保和税。

培训机构大都是自负盈亏，所以底薪一般都不高，大体在2500——3500之间，那么如何来划分呢？一般大学毕业底薪是2500，211、985重点大学或者师范类毕业生是3000，师范类重点大学是3500。

教培行业的教师薪酬如何发放，没有统一的标准，一般取决于培训机构的负责人。通常情况下有这样几种分利方式：

1、底薪

底薪一般只针对全职教师，而且底薪都不太高。全职教师除底薪外，还会有其它收入。

2、课时费

上课教师会有课时费。全职老师与兼职教师的课时费也不同，一般兼职教师的课时费要稍高于全职教师。课时费的发放，也有两种选择。一种是按课节算，一种是按实际上课人数算。

3、招生费

光靠机构宣传，力度不够。任课教师更有说服力，教师招生，机构会按招生人数，给予一定的宣传费。

4、奖金

对于学额稳定的班级，机构会奖励任课教师一定的奖金，鼓励其工作成绩。机构发展规划中，招生达到一定数额后，也会相应地奖励教师。

5、分红

培训机构出来还能找到工作吗？薪资怎么样？

只要是优秀的教师和培训师，是绝对能够找到工作的。虽然，受到新型冠状病毒肺炎疫情的影响，培训机构生意萧条，学校也有一些学生辍学；但是，尊师重教，是中华民族的传统。疫情虽然严重，失业形势也很严峻，但学校对优秀教师的需求从来就没有减少。

薪资水平要看具体情况，每所学校的薪资水平迥异。相信，只要脚踏实地，一步一个脚印去努力工作，扎扎实实地做好每一件自己的事情，自然有自己的用武之地。

记住，广阔天地，大有作为！！

这个因行业岗位不同而定吧，不能一概而论。

IT行业在2019年行业平均薪资里排行第一，相对而言，培训出来的薪资也是较高的。虽然现在很多企业招聘会在意培训机构出身，但是目前绝大多数的在职的程序员是培训机构出身。所以技术才是第一标准。

公考、事业单位、银行等培训。这样的培训机构出来是为了参加考试。在一定规范内不断提高自己，以提高分数为目标，最终在选拔考试中胜出。薪资不算很高，但是不低。社会地位高，工作稳定。

还有很多培训机构就不一一说道了，总之培训的目标大多数是教给你一项技术，靠技术找工作傲还是要看自己技术的高低。薪资一般都是初级岗位的，随着自己经验的积累，工龄的增加，薪资会慢慢提高。总体来说，薪资是社会划分的，有些岗位到头了就是那么多，所以初选培训项目的时候要考虑清楚。

你好，我本人就是培训机构的一名老师。其实，培训机构的是分好多岗位的，具体的要视岗位不同而定。

第一，前台。前台是属于行政岗位，是处理各种售后事情的岗位，也是与各个部门打交道的岗位，她要求很强的沟通能力，策划能力，协调能力，有空的时候可以考证书，这个岗位出来的人可以继续去做行政管理方面的工作，对于女孩子来说还是挺好的。

第二，咨询师。咨询师是属于前端招生岗位，是带有销售性质的，压力大，但是也能锻炼人。她要求很强的沟通能力，分析问题的能力，咨询的专业能力，随机应变的能力，善于洞察的能力，这个岗位出来很容易晋升校长职位，基本上教育机构的校长都是从前端晋升上去的。

第三，教师。教师是一个教育机构做好口碑宣传的最关键的人。教师需要很强的专业能力，讲课能力，要不断学习，不断提升自己，这个岗位出来的人，要么考编制进公校，要么继续在机构做学科组长，学科带头人，教研组组长，慢慢地往上晋升。

希望可以帮助到你。

培训机构出来当然可以找到工作啊，至于薪资的话，肯定与你找到的工作单位有关，还和你的能力有关。

在培训机构工作的人，也是分职位的，有管理层，人事，财务，课程顾问，还有最基本的岗位老师。其实，无论是哪个职位，你工作后都是有相应经验的了，所以，找工作应该不是问题的。那么就比如最基本的职位老师吧！在培训机构工作后，可以凭借自己的经验再去找相关的培训机构也可以，至于薪资的话，可以根据自己的能力去提如果自己的经验，能力，还有经济允许的话，可以自己去办个辅导班，收入的话应该还是比较可观的。

其实现在的社会工作不难找，找到合适的工作还是比较难的，薪资的话，还是与自己的能力和付出有关的。

我是张章張看教育，凡事都有两面性，各抒己见，欢迎点赞和关注哦！

培训机构主要分为两条线，一条技术线，此乃相关教学岗，普通教师，教学主管，教学总监，教研主任等等，在这条线上的应该问题不大，尤其搞教研的，某个领域学科深耕多年，机会很多；另一条业务线，此乃销售续费岗，课程顾问，教务老师，校区主管，校长等，这就需要平台了，能力再强，要遇到好的产品让你卖，业绩尚可的校区让你管。综上所述，培训机构营销做出花来，都不如深耕教学，毕竟大家最后都是要为产品买单的，这点续费率最能体现。

这个不是得看你之前在机构做什么职务的吗？何况，不管是做什么的，工作都能找到，只是福利待遇、发展空间是和你个人能力挂钩的。

比如在培训机构做任课老师的，一是努力可以往公立或者私立学校考。经验丰富的，还可以自己开班带学生。

做销售和学管类工作的，既可以继续从事这两个职业，如果能力经验达标，还能以后自己开办培训机构，很多校长都是从销售做起来的。毕竟不管怎样，课外培训不可能完全取缔。只是个人职业发展空间不会很大，特别是学管类工作，尽量往管理层发展，比如校长。这样随着年龄增长、经验丰富了，换机构工资才能够水涨船高。

以上，希望对你有事帮助。

有什么工作是可以通过培训然后出来工资比较高的，学历高中？

虽然很多大学都反应，就业难，但是对于一些技校，学生就业率仍然很高，有的学生在学习的时候就已经和企业签订培训协议，毕业后马上就业，因为现在社会对技工的需求量仍然很大，所以对于没有参加大学的高中生来说，不妨学一门技术，比如厨师、技工、护工等，在社会上都能找到待遇不错的工作。

到此，以上就是小编对于职业教育机构薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业教育机构薪酬方案的4点解答对大家有用。