教育督导问责办法培训方案，教育督导问责办法培训方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育督导问责办法培训方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育督导问责办法培训方案的解答，让我们一起看看吧。

2022年桂林教育有改革吗？

根据《桂林市关于深化新时代教育督导体制机制改革的实施方案》，到2022年，我市要基本建成全面覆盖、运转高效、结果权威、问责有力的教育督导体制机制；实施深化教育督导管理体制改革、深化教育督导运行体制机制改革、深化教育督导激励和问责机制改革、深化督学聘用和管理改革等四大重点任务。

其中，深化教育督导运行体制机制改革，强调要加强对政府履行教育职责的督导评价，并把落实教育投入、保证教师编制待遇等内容作为评价的重点；强调对县级政府推进义务教育优质均衡发展工作进行评估；强调对教师学生减负、违规补课、违规招生等热点难点重点问题开展专项督导。明确了将实施素质教育、师德师风、思想政治工作、教育收费、安全稳定等作为对学校督导的重点内容。

据悉，目前，我市已构建了以市人民政府分管教育工作的副市长为主任，21个成员单位分管领导为委员的市人民政府教育督导委员会，并要求各县（市、区）也比照落实。

当天会议集中学习了《实施方案》，解读自治区人民政府教育督导委员会对市、县人民政府2020年履行教育职责评价指标体系和评分办法，并要求各级党委政府学习领会、坚决贯彻落实《实施方案》，将教育督导体制机制改革列入重要议事议程，解决教育督导队伍建设、条件保障和制度建设等重点难点问题，务实推进教育督导工作。

考核工作条例？

一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

二、考核组组成人员：公共卫生学系分团委书记，学生会主席，副主席，办公室主任。

三、考核对象：学生会成员。

四、考核时间：每学期考核一次，在下学期开学初进行。五、考核等级：90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。

六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考核方式：由考核小组成员分别评分，以平均分记分。八、考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，参考《宁夏医学院学生守则》，酌情扣分，扣完为止。

2、文化水平（10分）

（1）学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。3、工作任务及服务态度（48分）

中小学教师违反职业道德行为处理办法？

1、中小学教师违反职业道德行为的处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。

2、警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定；民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

3、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，公办学校教师由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人社部门备案。

到此，以上就是小编对于教育督导问责办法培训方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育督导问责办法培训方案的3点解答对大家有用。