教育培训班薪酬方案，教育培训班薪酬方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训班薪酬方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训班薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。

大学生开办辅导班，需要投资多少钱？有哪些方面的花销？

培训机构需要在哪些地方花钱，我来通过这题聊聊这个问题。

首先，不论是什么身份，开班辅导班都需要拿到正规执照，这里不做详细说明，只说需要的费用大体有哪些。

人力费用一般就是招培育留四个环节所发生的费用。

招聘成本（人、广告、渠道等）

人员培训相关支出费用

基本工资支出

基本福利支出（保险、福利费等）

团建、活动等费用支出

绩效支出

这部分就是在市场上所话费的支出。

首先，你是大学生，取得教师资格证没，辅导班的资质现在很严格。你现在所说的就是教育部门现在监管的是线下培训辅导班，但线上呢？谁来监管。教学质量怎么保证，如果连没有教师资格证的大学生都可以随便开设网课，可想而知，现在所谓的线上教学是有多么的混乱，当然，也不排除有好的线上教学机构。

这个还要看想要开多大规模的，小打小闹的话十万块吧，要租场地，买教学用品，装修，请老师。最重要的是生源，没有门路的话，前期只能打广告，发传单，地方电视台等等途径，而且，前期基本上是不会盈利的，能保证收支平衡就不错了，所以，资本不够雄厚的同学还是暂时先不要考虑了

假如培训机构五月底才能复课，期间怎么盈利？机构老师能做什么？

感谢邀请

我来简单聊聊这个问题

复课前如何盈利

目前全国的各大机构都在坚持，刚才看新闻，新东方、好未来也调整了下个季度的预算，可见对他们还是有一定冲击的。其他机构不说了，能看到这个问题的相信都清楚情况。

现在很多机构的问题已经不是财务报表上的是否盈利了，而是变成现金流即将断裂状态，连基本生存都开始存在问题了，一般来说要做好以下几件事：

1.现有学生的线上行课，没有行课就没有结转，没有结转就没有后续续费工作。

2.通过在读学生转介绍、团报等形式拉新。这里很重要的是逻辑顺序，一定是先保证老生行课，再考虑招新，而就目前情况来说，转介绍的可能性会稍微高点，纯新招因为家长的信任问题，难度很大。

3.无工作人员停薪留职

4.有可能性的话问问房东是否可以给予一些帮助（主要是公家房东，个人房东还是别难为人家了）

机构老师能做点什么

配合机构动作，比如在线直播课授课、录视频维护学生、群内学生每日维护等。核心思路就是能上课上课，不能上课别让学生退费，多给服务、多做维护。

提高自身能力，目前来看，确实有机构开始进行人员优化了，只有提高自身能力，才能保证自己不受影响，或者即使收到影响也可以快速做出调整。

以上，希望对你有帮助

感谢邀请，我觉得首先我们可以发展线上授课，但是这样不能解决大部分的问题，因为中小学生大部分不能自主学习。

所以你可以根据自己的机构进行具体分析，然后再原有的老师中培养多方面人才来体现这一块。我在家已经开始实施，目前效果还不错，不过没有宣传因为我是一个宝妈，大部分的时间我早就给我的孩子。这次疫情后也考虑找个机构合作，因为孩子大了，可以上幼儿园了

很多中小学复课时间还没确定，课外培训机构更是不知什么时候能上课。

辅导机构的老师们，可能基本工资很少，这个时期，有的面临减薪的情况。老师们怎么办呢？

我认识两个培训班的老师，她们在这两个月的做法，我觉得培训班的老师倒是可以参考。

1.网上授课，课时减半

在机构上课的那位老师，2月初就开始根据机构的要求，在网上授课，用视频会议的方式，给六七个孩子上课，有互动，有作业，像他们平时的课堂一样。

为了减轻孩子眼睛的压力，上课时间减半。平时上两个小时的课，现在上一个小时，学生和家长都能接受。

以前一个星期上一次，现在一星期上两次，这样也合适。孩子们不用耽误路途上的时间，一天挤一个小时时间，也完全没有问题。

虽然有个别学生不愿意上，造成了生源流失，但网课的优势和这种大的趋势，会受到越来越多的家长和孩子的认可。

到此，以上就是小编对于教育培训班薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训班薪酬方案的2点解答对大家有用。