义务教育教师转岗考核方案，义务教育教师转岗考核方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于义务教育教师转岗考核方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍义务教育教师转岗考核方案的解答，让我们一起看看吧。

转岗人员管理办法？

　　1、事业单位工作人员岗位转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位调置结构比例的限额之内，根据工作需要以及岗位管理规定，从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动。

　　2、转岗必须要本着工作需要以及人岗相适且从严控制的原则开展，在转岗的过程中必须要坚持公开、平等并且择优的原则，做到竞聘上岗，按岗位进行聘用。

　　3、此办法是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位适用的。

答 转岗人员管理办法包括：

1.确定转岗人员的职位和职责；

2.组织转岗人员的培训；

3.安排转岗人员的工作；

4.定期对转岗人员的工作进行考核；

5.定期对转岗人员的工作情况进行评估；

6.定期对转岗人员的工作状况进行检查；

7.定期对转岗人员的工作状况进行评定。

管理办法如下：

第一条为进一步完善公司用人激励和约束机制。增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神。最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性。充分挖掘和发挥公司用人的最大效益。为规范公司劳动人事管理制度、凡是公司按照“四定”设置的岗位都要实行竟聘上岗。通过实施“三岗制”动态管理、真正地做到人员能进能出， 岗位能上能下。收入能高能低。为搞好“四定”工作，特制定本实施细则。

第二章适用范围

第二条公司所属各单位与管理局签定劳动合同。形成劳动关系的各类人员。

第三条下列人员不列入“三岗制”动态管理范围

1、科级及科级以上干部，

2、休育儿假的女工、

3、经组织批准脱产学习人员，

4、新参加工作尚未转正定级人员。

5、工伤、患病或非因工负伤医疗期内的人员。

全科医生转岗培训指导教师评语？

各位医生们，你们在全科医生职转岗培训的过程中，能够有这么好的成绩，我作为指导教师，我向你们表示祝贺，你们这些全科医生在转岗培训的过程中，给我留下了深厚的印象，你们这些意象，你们在自己的本职工作中做的是非常出色的，是的是的，很大的，我希望你们有更好的成绩

转岗流程？

1.转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由。

2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；

3.新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）；

4.人力资源部调查并由负责人签注意见；确定新岗待遇；

5.人力或者行政部门办理员工个人调岗后的信息转移（这个很简单，换工牌，在花名册中修改员工信息，员工档案归类移动到新部门，通讯录变更）；

申请调岗的流程如下：

员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。

部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。

部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。

转任教师是什么意思？

1.要么是专任教师，要么是转岗教师，但却没有转任教师一说的。

2.“专任教师”是指：具有教师资格、专门从事教学工作的人员，即：这些人员一是要具有高等教育教师资格证书，二是要在统计的时段承担教学工作。已经调离教学岗位不再承担教学工作，专职担任行政领导工作或其他工作的原教学人员以及兼任教师和代课教师均不属于“专任教师”。

3.“转岗教师”即特岗教师，是为农村学校义务教育阶段特设岗位，是国家为支持农村教育发展，面向社会公开招聘教师到农村初中、小学任教。特岗教师满三年通过审核可成为在编教师，也可以申请异地留转，所以也叫转岗教师。 转岗教师需要去农村支教至少三年，这与教师编制是不同的，只要3年考核合格，本人愿意可转为当地在职在编教师；也可以选择异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

到此，以上就是小编对于义务教育教师转岗考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于义务教育教师转岗考核方案的4点解答对大家有用。