教育咨询公司转正考核方案，教育咨询公司转正考核方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育咨询公司转正考核方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育咨询公司转正考核方案的解答，让我们一起看看吧。

事业单位试用期不合格怎么办？

如果新录用的事业单位工作人员在试用期考核不合格的话，一般会面临两种处理结果。

一是因为其试用期考核不合格，而直接被单位取消录用资格，直接被解聘出事业单位。

二是因为其试用期考核不合格，所以延长考核期，在第二次考核合格后再录用为单位的正式在职在编职工。

事业单位试用期不合格会被取消录用,不属于违法乱纪情况,对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。

新录用公务员自报到之日起,将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用,并从次月起停发工资。

国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，规定新录用公务员试用期满后，所在单位将对其考核，提出考核结果建议。随后，招录机关将综合考虑平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定最终的考核等次。

会计转正考核标准？

一、政治思想

1、认真参加每次的政治学习,积极发言,不无故缺席

2、认真参加中心的每项集体活动

3、为组室争创文明组室,献计献力

4、工作中有新意有创新,提出建议被会计主管或中心录用

幼儿园教师转正考核简短评语？

通常在教师转正定级的评语上，作为领导，一般会给较为乐观的评语。首先是要来评价一下教师的思想态度，常见就是教师具有爱岗敬业的精神，思想积极，有较强的事业心和责任心等等。

然后再来评价教师的工作，常见的就是有独特的教学教育方法，勇于创新，工作勤恳，教学质量高，课后的作业布置的合理，并且善于学习。

最后对待学生非常亲切，是学生的良师益友，在广大师生中有较高的声誉等等。

事业编试用期考核标准？

根据《事业单位人事管理条例》规定：试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。

一、具备下列条件的，可定为合格等次：

（一）遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

（二）公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责；

（三）能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时参加业务培训，成效较好，服务对象满意度较高；

（四）廉洁从业。

二、被考核人员在试用期间，如有下列情形之一，即为试用期考核不合格，解除聘用合同：

（一） 思想政治素质较差，或者道德品质差；

（二） 违反国家法律、法规和规定，违反事业单位人事管理制

度；

（一）初次就业人员一般是12个月：

　　《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。

　　（二）有工作经验的人员是0－6个月：

　　国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。

到此，以上就是小编对于教育咨询公司转正考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育咨询公司转正考核方案的4点解答对大家有用。